Att erbjuda enastående ersättning och förmåner i Trinidad och Tobago hjälper dig att omedelbart sticka ut på jobbmarknaden. Kandidater kommer att vara mer benägna att välja dina positioner framför andra företags, och du kan uppmuntra anställda att stanna kvar i sina positioner långsiktigt. Utan en konkurrenskraftig förmånshanteringsplan i Trinidad och Tobago kan du uppleva höga omsättningssatser eller gå miste om toppkompetens.

G-P gör det enklare att tillhandahålla rätt nivå av ersättning och förmåner genom Trinidad och Tobagos ersättnings- och förmånsutkontraktering. Vårt team lägger till era anställda i vår befintliga löne- och förmånsplan för fullständig efterlevnad. Eftersom du kan använda vår befintliga dotterbolagsinfrastruktur kommer du igång på en dag eller två utan att behöva etablera din egen enhet.

Trinidad och Tobago kompensationslagar

Trinidad och Tobago ändrade sin minimilön till TT $17.50 i december 2019 för alla arbetare. Lönen är vanligtvis månadsvis, och du kan kompensera anställda med inhemska banköverföringar (ACH) eller en check. Du måste förse alla anställda med en lönebesked som visar periodens intäkter, skattebeloppet du drog av och NIS-numret.

Garanterade förmåner i Trinidad och Tobago

Alla anställda måste få vissa garanterade förmåner enligt Trinidad och Tobagos lagar om ersättning och förmåner. Till exempel, efter att ha arbetat i ett år för ditt företag, bör anställda få mellan två och fem veckors betald semester. Anställda har också rätt till 14 dagar sjukfrånvaro varje år. Trinidad och Tobago firar 14 allmänna helgdagar, och du bör ge anställda dessa lediga dagar med lön.

Lagen om mödraskydd föreskriver föräldraledighet för både privata arbetsgivare och staten. Kvinnliga anställda bör få 14 veckors föräldraledighet – sex veckor före förlossningen och åtta veckor efter. När de är på ledighet får de en månadslön. De måste arbeta minst 12 månader för att vara berättigade till föräldraledighet.

Trinidad och Tobago förmånshantering

När du sprider din förmånsplan måste du först ge ut garanterade förmåner. Sedan kan du ge ytterligare fördelar som verkligen visar dina anställda att du bryr dig. Några vanliga tilläggsförmåner inkluderar:

  • Handlingsbidrag
  • Övertidslön
  • bostadsbidrag.
  • Levnadskostnader i princip
  • Monetära bonusar
  • Pengar för anhöriga

Anställda kan förvänta sig dessa förmåner även om de inte krävs enligt lag. Kontrollera vad dina konkurrenter erbjuder, och överväga att fråga anställda vilka fördelar de skulle uppskatta mest.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Företag som försöker expandera till Trinidad och Tobago snabbt vill ofta börja arbeta innan de registrerar ett dotterbolag. Du kan dock inte tillhandahålla ersättning och förmåner förrän du har registrerat dig i landet. Det enda undantaget är att arbeta med globala professionella bemanningsorganisationer som G-P. När du väljer förmåner och ersättningsutkontraktering i Trinidad och Tobago kan du börja arbeta inom en dag eller två via vårt dotterbolag. Vi ser till att ditt företag förblir lagenligt, medan du kan fokusera på att öka din vinst.

Välj G-P idag

Outsourcing med globaliseringspartners sparar tid och ger dig sinnesfrid. Kontakta oss idag för mer information om ersättning och förmåner i Trinidad och Tobago.