När ditt företag vill expandera kan du ha frågor om arbetslagstiftelsen i Trinidad och Tobago. Den okända labyrinten av anställning, löner, förmåner och skatter i ett främmande land kan verka skrämmande. G-P kan hjälpa till.

Våra globala tjänster inom professionella arbetsgivare (Professionella bemanningsorganisationer) låter dig använda vårt företag som dina anställdas arbetsgivare. När du använder vår lösning lägger vi till dina lokala anställda i vår heltäckande lönelista, vilket eliminerar behovet för dig att ge dig in i den krångliga processen att skapa ett dotterbolag. Vi utför även alla funktioner som en traditionell personalavdelning har – vi kan ta hand om onboarding, lönehantering och förhandlingar om lokala skatteregler, vilket gör din anställning och affärsverksamhet i Trinidad och Tobago mycket mer effektiv och framgångsrik.

Trinidad och Tobago, ett par öar som ligger i Karibien utanför Venezuelas kust, är känt som ett tropiskt semesterparadis. Men idén att öppna ett företag i Trinidad och Tobago är också lockande. Speciellt om du redan har internationella kunder - 56% av småföretag gör det, och större företag är nästan säkra på det också - att expandera utomlands kan vara ett lukrativt alternativ, särskilt till en tropisk ö med frodig grönska och lysande blått vatten, där din arbetstillfredsställelse sannolikt kommer att vara skyhög.

Trinidad och Tobagos stabila, demokratiskt valda regering och utbildade, engelsktalande arbetskraft gör det till en utmärkt plats att göra affärer. Landet har en 98.7% läskunnighet, och även om den obligatoriska utbildningen slutar efter åldern 11, går mer än 94% av grundskoleleverna vidare till gymnasiet. Landet har också ett välreglerat och pålitligt finansiellt system som är lämpligt för utländsk expansion.

Landet är beroende av energi för en stor del av sin ekonomiska aktivitet, där olja och gas utgör cirka 40% av dess bruttonationalprodukt och 80% av dess export. Expansioner inom den petrokemiska industrin kan lätt blomstra här, men många andra industrier, från turism till teknik, blomstrar också i landet. Trinidad och Tobagos regering är intresserad av att diversifiera landets ekonomi och har riktat in sig på sektorer som turism, teknologi, jordbruk och sjöfart som områden för tillväxt.

Undrar fortfarande hur det skulle fungera att expandera till Trinidad och Tobago? Nedan diskuterar vi några ämnen som arbetsrätt i Trinidad och Tobago som arbetsgivare måste känna till, vanliga förmåner för anställda, hur man startar ett företag i Trinidad och Tobago och hur professionella arbetsförmedlingstjänster kan hjälpa till.

Anställningsavtal i Trinidad och Tobago

Enligt Internationella arbetsorganisationen kan anställningsavtal vara antingen muntliga eller skriftliga, och de kan vara antingen uttryckliga, med alla deras villkor uttryckligen angivna eller underförstådda. Enligt Trinidad och Tobagos avtalsrätt kan villkoren för en arbetstagares anställning anges i ett individuellt avtal mellan arbetsgivaren och anställd, i ett kollektivavtal som förhandlas mellan en fackförening och arbetsgivaren, eller i lagstiftning, som för statligt anställda. Enligt alla kontrakt är minimilönen för närvarande $17.50 per timme.

Företag i Trinidad och Tobago använder i allt högre grad tidsbestämda kontrakt – kontrakt som löper över en viss period – snarare än de permanenta, obestämda kontrakt som var vanliga förr. Arbetsgivare vill i allt större utsträckning ha möjligheten att byta anställning utan större krångel.

Varken garanterade förhandlingar mellan arbetsgivare och arbetare eller strejk skyddas av konstitutionen. Industrial Relations Act (IRA) innehåller dock bestämmelser för kollektivförhandlingar och strejker. Varje person som arbetar enligt ett avtal med en arbetsgivare – oavsett om avtalet är muntligt eller skriftligt, uttryckligt eller underförstått – har rätt att söka de förmåner och det skydd som ges enligt IRA.

Nedan följer en översikt över de olika typerna av kontrakt som är möjliga för anställning i Trinidad och Tobago:

  • Heltids- eller tillsvidareanställning: Heltids- eller tillsvidareanställningar i Trinidad och Tobago blir alltmer ovanligare i takt med att företag i allt högre grad övergår till deltids- eller tidsbestämda anställningar. Som i många andra länder arbetar anställda enligt ett heltidsavtal 30 till 40 timmar i veckan och får förmåner från sina arbetsgivare.
  • Deltidskontrakt: Definitionen av ”deltid” varierar mellan länder, men FN definierar det i allmänhet som att det hänvisar till arbete som utförs under färre än 30 till 40 timmar per vecka. Deltidskontrakt blir allt vanligare i Trinidad och Tobago. Enligt ett deltidsavtal arbetar invånarna ett mindre antal timmar - vanligtvis allt under 35 timmar, även om många deltidsjobb bara erbjuder 21 timmar. Deltidsjobb erbjuder ofta inga förmåner, men i allt högre grad erbjuder de proportionella förmåner i proportion till antalet arbetade timmar.
  • Visstidskontrakt: Visstid skontrakt är utformade för att upphöra efter en bestämd tid. Vissa arbetsgivare i Trinidad och Tobago har försökt hävda att anställda med tidsbegränsade kontrakt inte är berättigade till vissa förmåner – till exempel förmåner enligt lagen om avsägningsförmåner och uppsägningsvederlag. I ett känt rättsfall hävdade Oilfields Workers' Trade Union och Schlumberger Trinidad Inc. att eftersom en arbetare hade varit anställd med tidsbegränsade kontrakt i 10 år, var han inte berättigad till genomsnittsförmåner. Trinidad och Tobagos industridomstol höll inte med och beviljade förmåner till arbetaren.
  • Bemanningsavtal: Bemanningsanställda får vanligtvis ett anställningsavtal via ett bemanningsföretag. Detta arrangemang skapar ett triangelförhållande mellan arbetsgivaren, den anställde och den myndighet där den anställde är juridiskt bunden till myndigheten samtidigt som den får ersättning från arbetsgivarens företag. I juridiska syften anses arbetstagare med bemanningsavtal i allmänhet vara arbetsgivare för den aktuella anställde.
  • Frilans- eller entreprenörsavtal: Frilans- eller entreprenörsavtal ger vanligtvis inga förmåner till anställda, och de underlättar också anställd avgångsvederlag. Anställda i Trinidad och Tobago kan känna sig försiktiga med att acceptera denna typ av kontrakt, och kontraktsanställning har varit föremål för protester i landet och kräver reformer av arbetsministern. Men i vissa arbetslinjer kan schemaläggningsflexibiliteten de ofta ger göra dem tilltalande.
  • Tillfällig anställning eller nolltimmarsavtal: I ett nolltimmarsavtal har arbetsgivaren inget minsta antal arbetstimmar som den måste erbjuda anställd, och anställd behöver inte acceptera något erbjudet arbete. Dessa kontrakt kan vara tilltalande för den flexibilitet de erbjuder men kan missgynna anställda genom att erbjuda dem liten säkerhet eller stabilitet i sin anställning.

Arbetstider i Trinidad och Tobago

Enligt Trinidad och Tobagos arbetslagstiftning fastställer lagstiftningen de obligatoriska timmarna för statligt anställda. För anställda i den privata sektorn är det troligt att ett kollektivavtal bestämmer arbetstiden.

Internationella arbetsorganisationen rapporterar att standardarbetstiderna i Trinidad och Tobago generellt sett är 8 a.m till 4 p.m. Enligt landets ministerium för arbetsmarknad och småföretagsutveckling bör en vanlig arbetsdag i allmänhet inte överstiga åtta timmar och en vanlig arbetsvecka inte överstiga 40 timmar. Lönerättigheter spelar in för helgdagar i Trinidad och Tobago - anställda som arbetar övertid får övertidslön, och anställda som arbetar på helgdagar får dubbel lön.

Semester i Trinidad och Tobago

Trinidad och Tobago lagstadgade ledighetsdagar inkluderar helgdagar. Trinidad och Tobago följer följande officiella helgdagar, på vilka alla regeringskontor och de flesta företag är stängda:

  • Nyårsdagen (januari 1)
  • Andlig Shouter Baptist Liberation Day (mars 30)
  • Långfredagen (varierar)
  • Påskmåndag (varierar)
  • Eid al-Fitr (varierar)
  • Indisk ankomstdag (maj 30)
  • Corpus Christi (juni 11)
  • Labour Day (juni 19)
  • Emancipationsdagen (augusti 1)
  • Självständighetsdagen (augusti 31)
  • Republikens dag (september 24)
  • Divali (varierar)
  • Juldagen (december 25)
  • Boxningsdagen (december 26)

Många företag är också stängda på Carnival måndag och tisdag, även om det inte är officiella helgdagar.

Enligt Internationella arbetsorganisationen har statsanställda, förutom anställda vid polis-, fängelse- och brandväsendet, rätt till betalda helgdagar. När statligt anställda är skyldiga att arbeta på helgdagar har de rätt till ytterligare en första sjukdag som ersättning. Betald semester inom den privata sektorn beslutar arbetsgivaren om.

Semesterdagar i Trinidad och Tobago

Enligt Internationella arbetsorganisationen är semesterledighet för de flesta arbetstagare inte en av de lagligt obligatoriska förmånerna i Trinidad och Tobago. Statliga arbetstagare har dock rätt till viss betald semesterledighet.

Inom den privata sektorn kan ett kollektivavtal bestämma hur mycket betald semester en anställd kan få. Om det inte finns något kollektivavtal fastställer arbetsgivaren sina anställdas semestertid. I både den offentliga och den privata sektorn kan arbetstagare börja tjäna betalda lediga dagar efter att de har arbetat på sin arbetsplats i ett år.

Trinidad och Tobago sjukfrånvaro

Internationella arbetsorganisationen rapporterar att under sjukfrånvaro arbetsrätt i Trinidad och Tobago är sjukfrånvaro obligatoriskt för statligt anställda – vanligtvis 14 betalda dagar per år. Inom den privata sektorn får anställda betalda sjukdagar efter sin arbetsgivares gottfinnande. Många privata arbetsgivare erbjuder även 14 dagar enligt deras företags sjukfrånvaropolicy.

Mammaledighet/pappaledighet i Trinidad och Tobago

Mammaledighet i Trinidad och Tobago är en laglig rättighet enligt lagen om moderskapsskydd (MPA) av 1998. Enligt MPA får både offentligt och privat anställda tretton veckors föräldraledighet – sex veckor före förlossningsdatumet och sju veckor efter. Även vid dödfödsel eller dödsfall har anställd rätt till hela ledighetsbeloppet. Under de tretton veckorna har en anställd rätt att få en månadslön och två månaders halv lön, enligt Arbetsmarknadsministeriet. Efteråt, hon garanteras rätten att komma tillbaka till jobbet.

Företagets ledighetpolicy i Trinidad och Tobago tillåter även anställda att ta betald ledighet från jobbet för att få mödravård. Precis som med semesterledighet måste en anställd ha varit anställd i minst ett år för att få dessa förmåner.

Faderskapsledighet krävs inte, men vissa arbetsgivare erbjuder det. Manliga lärare, till exempel, kan ta fyra dagars pappaledighet runt barnets födelse.

Sjukförsäkring i Trinidad och Tobago

National Insurance Board of Trinidad and Tobago (NIBTT) administrerar sjukförsäkringsförmåner. Om anställda betalar in i det nationella försäkringssystemet kan de få förmåner. Anställda som tjänar $200 eller mer per vecka måste registrera sig och bidra, medan anställda som tjänar mindre har möjlighet att delta också. Arbetsgivare bidrar också med ett proportionellt belopp.

Sjukförmånerna enligt NIBTT kompenserar personer som måste missa arbete på grund av sjukdom. Dessa kan betalas för högst 52 veckor. Arbetsskadeförmånerna ersätter arbetstagare som blir arbetsoförmögna på grund av personskador. De ger flera distinkta fördelar:

  • Skadeersättning: Detta betalas i upp till 52 veckor medan personen återhämtar sig från skador.
  • Invaliditetsersättning: Denna betalas ut antingen månadsvis eller som engångsutbetalning om personen blir invalid.
  • Medicinska kostnader: Personen kan få en kontant betalning för medicinska utgifter.
  • Dödsförmån: Detta är en månatlig betalning till anhöriga i händelse av personens död.

I Trinidad och Tobago är offentliga hälsovårdstjänster gratis för både invånare och icke-bosatta. Offentliga anläggningar upplever dock ofta brist på utrustning och medicin och långa väntetider. Privata anläggningar erbjuder överlägsen vård men kommer också till en hög kostnad, så expats utgör majoriteten av privata anläggningars patienter.

Trinidad och Tobago Tilläggsförmåner

Enligt NIBTT kan invånare i Trinidad och Tobago också få andra förmåner, inklusive pensionsförmåner och begravningsförmåner.

  • Ålderspension: Invånare som har betalat 750 -avgifter till Folkförsäkringssystemet är berättigade till ålderspension om de går i pension mellan åldrarna 60 och 65. De blir automatiskt berättigade vid ålder 65 oavsett om de har gått i pension eller inte. Pensionsbeloppet beror på avgiftsbeloppen.
  • Pensioneringsbidrag: Alternativt kan boende få en engångssumma i form av pensionsbidrag om de har gjort mindre än 750 -bidrag till Folkförsäkringssystemet. Minimibeloppet för bidraget är $3,000.
  • Begravningsförmåner: Begravningsförmåner täcker kostnaden för begravningskostnader. Invånare är berättigade till begravningsförmåner efter döden om de har gjort minst 25 -bidrag till det nationella försäkringssystemet eller fick arbetsskadeförmåner vid tidpunkten för deras död.

Bonusar

Produktions- och effektivitetsbonusar betraktas som resultat i Trinidad och Tobago. De måste därför finnas med på en anställds lönespecifikation och rapporteras tillsammans med lönen till skattetjänstemän och NIBTT.

Uppsägning/Avgångsvederlag i Trinidad och Tobago

Enligt Internationella arbetsorganisationen finns det ingen officiell lagstiftning som reglerar generell uppsägning i Trinidad och Tobago. Antingen arbetsgivaren eller anställd kan säga upp ett avtal, oavsett vilken typ av avtal det är. Vanligtvis krävs dock en uppsägningstid, vanligtvis en månad.

Affärslagarna i Trinidad och Tobago tillåter uppsägning, eller uppsägning av anställda på grund av uppsägning. Vid uppsägning har den anställde rätt till avgångsvederlagsersättning. Enligt lagen om avdrag och avgångsvederlag, anställda måste få två veckors lön per varje tjänsteår. Anställda som har arbetat för sin arbetsgivare i fem år eller mer får två veckors lön för vart och ett av de första fyra åren plus tre veckors lön för det femte året och därefter.

När uppsägningen omfattar fem eller fler anställda måste arbetsgivaren lämna en skriftlig förklaring till uppsägningen. De måste också meddela, vanligtvis 45 dagar.

Det finns dock ett antal undantag från denna lag. Det gäller inte anställda som har arbetat på sin arbetsplats i mindre än ett år, och det gäller inte tillfälliga, säsongsanställda eller tidsbestämda kontraktsanställda.

Betala skatt i Trinidad och Tobago

Från och med 2021 betalar invånarna inga skatter på sina första $84,000 av inkomst. Därefter är Trinidad och Tobagos inkomstskattesats 25% på den första miljonen dollar av beskattningsbar inkomst och 30% på alla inkomster som överstiger en miljon dollar. Företag är dock skyldiga att hålla inne löneskatt från anställdas lö necheckar.

Bolagsskattesatsen är generellt 30% på beskattningsbara vinster, även om vissa banker och petrokemiska företag är föremål för en bolagsskattesats på 35%. Dessutom bedöms en företagsavgift till en skattesats på 0.6% av intäkterna. Ett företag måste betala det som är högre, bolagsskatten eller företagsavgiften.

Varför G-P

Globaliseringen i Trinidad och Tobago bör vara enkel och intuitiv. Arbetsrätten i Trinidad och Tobago kan vara förvirrande för utlänningar, men G-P finns här för att hjälpa till.

När ni är redo att expandera vill vi vara en pålitlig leverantör av era tjänster inom professionella bemanningsorganisationer. Vi kan erbjuda råd om hur man gör affärer i Trinidad och Tobago, och vår lösning i världsklass låter dig skräddarsy den lösning som bäst passar ditt företag. Vi kan hantera de knepiga aspekterna av rekrytering, onboarding, lönehantering, förmåner och navigering i den dunkla världen av internationella skatter så att du kan återgå till att göra det affärsarbete du älskar och gör bäst.

Kontakta oss idag för att få veta mer.