Trinidad och Tobago är ett land med dubbla öar i Karibien med kreolska traditioner och mat. Trinidads huvudstad är Port of Spain, och ön är hem för olika fågelarter. Tobago är den mindre ön och den är känd för Tobago Main Ridge Forest Reserve och stränder.

Om du funderar på en expansion till Trinidad och Tobago, en av de första sakerna du behöver ställa in är din lön. Du måste överväga de olika lönealternativen i Trinidad och Tobago, välja det som bäst passar dina behov och se till att hålla dig uppdaterad. G-P kan hjälpa till via Trinidad och Tobagos löneutkontrakt. Lägg till dina anställda till vår befintliga lön för att börja arbeta snabbt utan att oroa dig för att navigera i reglerna.

Beskattningsregler i Trinidad och Tobago

Arbetsgivare och anställda måste betala rätt skatt i Trinidad och Tobago. Arbetsgivare måste bidra med 8% till NIS och 6.23% till pensionsfonden. Anställda bidrar också till NIS och pensionsfonden med 4% och 3.11%, respektive. Inkomstskatter tillämpas på ett skatt-system, och anställda beskattas inte för sin första TT$ 90,000 (från och med januari 2023). Överskjutande lön beskattas med 25% om det beskattningsbara beloppet understiger 1 miljoner dollar årligen. Eventuella inkomster utöver detta beskattas med 30%.

Trinidad och Tobago lönealternativ för företag

Du har fyra olika lönealternativ för Trinidad och Tobago att välja mellan när du expanderar:

  • Intern: Det finns en intern lönehantering på ditt dotterbolag. Du måste se till att du har personalen, kunskapen och tiden för att hantera din egen lönehantering och förbli lagen.
  • Distans: Ett annat alternativ är att hantera din lönehantering från ditt moderbolag och betala dina anställda i Trinidad och Tobago på distans. Detta ger dig en centraliserad lön, men du måste följa olika lagar för anställda från varje land.
  • Lönehanteringsföretag i Trinidad och Tobago: Att välja ett lokalt företag för att outsourca din lönehantering hjälper dig att investera tillbaka i den lokala ekonomin. De kan dock inte hantera efterlevnadshantering, så du måste se till att du följer gällande lagar.
  • Löneutkontrakt i Trinidad och Tobago: Att outsourca med G-P innebär att du inte behöver oroa dig för din lön eller efterlevnad. Vi ser till att dina anställda får rätt betalt vid rätt tidpunkt.

Hur man ställer in en lön i Trinidad och Tobago

Om du väljer att inte outsourca din lönehantering behöver du ett registrerat dotterbolag i landet. Dotterbolagsstrukturen ger dig befogenhet att hantera löner, anställa anställda, tillhandahålla ersättning och förmåner med mera. De flesta företag behöver dock månader eller till och med ett år för att etablera ett dotterbolag och lära sig alla tillämpliga lagar. Att istället anlita G-P hjälper dig att expandera snabbt eftersom du kan använda vårt befintliga dotterbolag för att arbeta i Trinidad och Tobago.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Det är viktigt att känna till rätt villkor för anställning och uppsägning i Trinidad och Tobago innan man anställer. Du måste ge alla anställda en månads uppsägning, och anställda måste ge dig två veckors uppsägningstid i ett skriftligt uppsägningsbrev. Anställda som har arbetat för ditt företag mellan ett och fem år ska få två veckors lön för varje anställningsår. Varje år utöver fem års anställning kräver tre veckors avgångsvederlag.

Lönebehandlingsföretag i Trinidad och Tobago

Att välja löneutkontraktering med G-P i Trinidad och Tobago är det snabbaste och enklaste sättet att arbeta i landet. Kontakta oss idag för mer information.