När du expanderar till ett nytt land som Trinidad och Tobago måste du fokusera din tid och energi på många uppgifter. En av de viktigaste är dock att anställa anställda. Att rekrytera och onboarding toppkompetenser säkerställer ditt företags framgång på kort och lång sikt, men du måste se till att du uppfyller alla efterlevnadslagar.

G-P gör det enklare att expandera och hitta rätt medarbetare genom Trinidad and Tobago Hiring Utkontraktering. Vi kommer antingen att rekrytera toppkompetenser till era lediga tjänster eller onboarda de kandidater ni redan har valt. Som Employer of Record ansvarar vi för att följa alla lagar gällande laglig anställning i Trinidad och Tobago, medan du fokuserar på att driva ditt företag.

Rekrytering i Trinidad och Tobago

Bemannings- och rekryteringsuppgifter i Trinidad och Tobago kräver en tillförlitlig metod för att hitta rekryter och en noggrant definierad arbetsbeskrivning. Det är bäst att identifiera en rekryteringsplan tidigt för att hjälpa dig att förstå de resurser du behöver. Du har några alternativ för rekrytering, inklusive:

  • Kontakta en anställningsbyrå baserad i landet.
  • Besöka landet och bilda ett nätverk själv.
  • Samarbeta med en global professionell arbetsförmedling, även känd som en arbetsgivare, för att använda dess internationella resurser.

Om du behöver expandera snabbt och inte har någon kunskap om lokal arbetslagstiftning är det bäst att samarbeta med en global arbetsförmedling som G-P.

Att definiera de positioner du vill fylla är en viktig del av rekryteringsprocessen. Dina arbetsbeskrivningar bör innehålla grundläggande idéer, såsom dagliga processer, utbildning och nödvändig erfarenhet, men du bör också tänka på juridiska begränsningar. Vad är lönen för varje Befattning, och finns det några förmåner som ingår?

Landets minimilön är $17.50 en timme, och obligatoriska förmåner inkluderar 14 semester, två till fem veckors betald semester och 14 dagars sjukfrånvaro. Du vill att ditt jobb ska uppfylla dessa minimivåer, och du kan göra dina positioner mer tilltalande om du överskrider dessa krav.

Att ha en väldefinierad Befattning gör ditt jobb mer attraktivt och hjälper dig att svara på frågor som rekryterar kan ställa under intervjufasen.

Hur man anställer anställda i Trinidad och Tobago

Anställning av anställda i Trinidad och Tobago måste börja med ett muntligt eller skriftligt anställningsavtal som antingen är uttryckligt eller underförstått. Landets arbetsdomstol avgör vanligtvis om en person faller under kategorin "arbetstagare" eller "anställd" och om de behöver ett anställningsavtal. Vanligtvis kan villkor för en anställds arbete anges i ett enskilt anställningsavtal, ett kollektivavtal eller i landets lagstiftning.

Du kan anställa anställda med ett tidsbestämt eller tillsvidareanställningsavtal inom både offentlig och privat sektor. Om du vill lägga ut specifika uppgifter eller projekt på underentreprenad, anställ anställda på tidsbestämd basis. Du kan också anställa anställda under en provanställning. Försvarsmaktens, civil-, fängelses-, polis- och brandtjänstindustrin har specifik lagstiftning som handlar om provperioder. Vanligtvis kan anställda inom den privata sektorn själva bestämma sina provanställningsvillkor med sin arbetsgivare.

Trinidad och Tobago anställningslagar

Varje land har sina egna lagar för laglig anställning som du måste följa. Trinidad och Tobago kräver att du registrerar alla nya anställda hos National Insurance Board (NIB) om de inte tidigare har registrerat sig. Du måste slutföra denna process inom de första sju dagarna av anställningen.

Alla anställda måste också registrera sig hos Board of Inland Revenue (BIR). Det finns ingen obligatorisk tidsperiod för att slutföra denna uppgift, men vi rekommenderar att arbetstagare registrerar sig så snart de blir anställd för första gången. Nya anställda måste också ha TD1 -formuläret från Board of Inland Revenue för att börja arbeta.

Onboarding i Trinidad och Tobago

Att framgångsrikt onboarda nya medarbetare är viktigt för att se till att de känner sig bekväma med ditt företag och sin inriktning. Se till att anställda undertecknar alla tillämpliga dokument innan de börjar, och tillhandahålla ett utbildningsprogram för att säkerställa att de är förberedda för sina dagliga uppgifter. Du kan också skapa evenemang för nya anställda så att de kan lära känna varandra om du driver ett litet dotterbolag.

Fördelar med att anställa outsourcing i Trinidad och Tobago

Många företag har inte den tid som krävs för att fokusera på rekrytering samtidigt som de hanterar så många andra integrerade uppgifter. G-P gör rekrytering enklare genom Trinidad och Tobagos anställningskontrakt. Vi använder vår befintliga infrastruktur för att hjälpa dig att börja arbeta på så lite som en dag eller två.

Vi ser också till att alla dina anställda har en positiv anställningsupplevelse och är redo att börja arbeta omedelbart. Med vår skickliga hantering av Trinidad och Tobagos lagliga anställning kan du få sinnesro och tid att sköta ditt företag.

Samarbeta med G-P för att expandera globalt

G-P vill göra det enklare för företag att arbeta runt om i världen. Kontakta oss idag för att lära dig mer om våra tjänster.