Att erbjuda robust ersättning och förmåner i Uzbekistan ger dig ett försprång gentemot dina konkurrenter och hjälper dig även att säkra toppkompetens. Många företag känner dock inte till alla Uzbekistans ersättningslagar eller förstår vilka lagstadgade förmåner de ska erbjuda. Dessutom har de ofta inte tid att hämta dessa fördelar samtidigt som de hanterar en global expansion.
Istället kan företag räkna med G-P för sina expansioner till länder runt om i världen. Vi erbjuder uzbekisk kompensation och förmånsutkontraktering för att hjälpa företag att expandera på så lite som en dag eller två utan några bekymmer om efterlevnad. Vårt team kommer att lägga till era anställda i vår befintliga löne- och förmånsplan, så att ni inte behöver skapa en egen. Som Employer of Record kan du lita på att vi ansvarar för efterlevnaden istället för dig.
Uzbekistans kompensationslagar
Uzbekistan har en nationell minimilön på 980,000 uzbekisk som per månad (från och med maj 2023) för alla arbetare. Den genomsnittliga månatliga lönen, inklusive ersättning, incitamentsutbetalningar med mera, var dock 3,42 miljoner som så sent som i april 2022.
Garanterade fördelar i Uzbekistan
Varje anställd i Uzbekistan måste få garanterade förmåner som krävs enligt lag. Din förmånshanteringsplan i Uzbekistan måste inkludera 11 lediga dagar för landets helgdagar och 15 dagar av det årliga semesteråret. När en anställd blir sjuk, skadar sig eller vårdar sina sjuka familjemedlemmar, bör de ta sjukfrånvaro. Den ledigheten betalas med 100% av anställds genomsnittliga lön om sjukdomen är arbetsrelaterad eller om anställd har arbetat i mer än åtta år.
Arbetsgivare måste också ge gravida anställda minst 70 dagar betald föräldraledighet före beräknad förlossning och 56 dagar efter förlossningen. De som har föräldraledighet ska få sin vanliga lön genom sin arbetsgivare, som ersätts av Social .
Uzbekistans förmånshantering
När du har skapat din Uzbekistan-förmånshanteringsplan måste du ge alla fördelar till anställda. Det är en bra idé att också ge kompletterande förmåner som kan uppmuntra anställda att stanna kvar i sina jobb. Oavsett om det gäller prestationsbaserade bonusar, en privat sjukförsäkring eller en företagsbil, så visar du att du bryr dig om att ge anställda marknadsnormerade förmåner.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Företag som vill expandera till Uzbekistan kan inte betala anställda eller erbjuda förmåner förrän de har ett registrerat dotterbolag. Att etablera det dotterbolaget tar dock tid och kan förlänga hela ditt driftsschema.
Att välja Uzbekistan-förmåner och kompensationsutkontraktering med G-P ger dig den tid och sinnesro du längtar efter när du expanderar. Istället för att behöva ett eget dotterbolag kan du använda vårt för en snabb och enkel expansion. Vi anställer era anställda, lägger till dem i vår löne- och förmånsplan, ser till att vi uppfyller Uzbekistans ersättningslagar och mer. Du behöver bara fokusera på att driva ditt företag.
Välj G-P idag
Vårt G-P team finns här för att stödja dig under din expansion. Kontakta oss idag för att få veta mer om Uzbekistans ersättning och förmåner.