Att anställa i Uzbekistan är nyckeln till att lyckas runt om i världen. Att anställa rätt team säkerställer att du har en hårt arbetande och produktiv personal som är redo att hjälpa dig växa. Dessutom, när du känner att ditt dotterbolag är i skickliga händer med bra anställda, kan du fokusera din tid på att utveckla ditt företag.

G-P kommer att se till att du får en positiv och enkel anställningsupplevelse från början. Uzbekistan anlitar utkontraktering med vårt team innebär att vi kommer att rekrytera och anställa medarbetare att arbeta för ditt företag genom vårt befintliga dotterbolag. Var och en av dina anställda kommer att njuta av en positiv anställningsupplevelse, och du kommer att dra nytta av produktiva anställda från dag ett.

Rekrytering i Uzbekistan

Landet är fyllt med toppkompetens och obegränsad potential. Innan du kan börja arbeta med ett nytt team måste du dock hitta och rekrytera kvalificerade kandidater. Språkbarriärer kan göra det svårt för Uzbekistan att bemanna och rekrytera. Engelska talas inte allmänt över hela landet, där det nationella språket är uzbekiska. Din företagare kan behöva anlita översättare för att kommunicera effektivt med potentiella medarbetare.

Anställningsreglerna varierar från land till land. Det är avgörande att följa dessa regler för att säkerställa att du förblir helt lagen och undviker förseningar eller oväntade avgifter. Uzbekistan har fastställt obligatoriska steg för rekrytering och anställning som träder i kraft den 30 april, 2023. Detta inkluderar att skriva anställningsavtal på uzbekiska, samt att säkerställa att din lön uppfyller minimilönekraven och att dina anställda får alla lagstadgade anställningsrättigheter.

När du planerar framåt för att uppfylla eventuella rekryteringsbehov har företag några alternativ att överväga. Du kan anskaffa lokal kompetens på flera sätt, bland annat:

  • Anlita ett lokalt rekryteringsföretag för att uppfylla dina bemanningsbehov i Uzbekistan.
  • Samarbeta med globala professionella bemanningsorganisationer, även kända som en arbetsgivare, för att få ut det mesta av professionella rekryterings- och anställningstjänster.
  • Rekrytera aktiva arbetssökande genom annonsplaceringar i lokala tidningar och på digitala jobbtavlor, inklusive LinkedIn och Career Jet.

Om du redan har anställda etablerade i landet kanske du vill utnyttja ditt befintliga professionella nätverk för att rekrytera lokala kandidater.

Hur man anställer anställda i Uzbekistan

Företag kan dra nytta av att skapa ett tydligt anställningsavtal när de anställer anställda i Uzbekistan. Visstidskontrakt är tillåtna under begränsade omständigheter, med en maximal löptid på tre år från och med april 30, 2023.

Från och med 2020 har Uzbekistan digitaliserat arbetsrelationer och alla anställningsavtal ingås elektroniskt via landets enda nationella arbetssystem. Ett starkt skriftligt kontrakt på uzbekiska kommer att gå längre för att skydda dig från missförstånd eller tvister. Försök att inkludera de viktigaste anställningsvillkoren, såsom ersättning, förmåner, uppsägningskrav, arbetstider och relaterade faktorer. Om du inkluderar några lön- eller bonusbelopp, se till att du använder uzbekisk som istället för en annan utländsk valuta.

Uzbekistans anställningslagar

När du vet hur man anställer anställda i Uzbekistan måste du följa gällande laglig anställningslagar. Uzbekistans normala arbetsvecka är måndag–fredag från kl. 9till6 , och anställda arbetar vanligtvis 40 timmar per vecka.

Anställda inom vissa arbetskategorier är förbjudna att arbeta övertid enligt Uzbekistans lagar om lagenlig anställning. De som kan arbeta övertid får inte överstiga fyra timmar under två på varandra följande dagar eller 120 timmar per år. För varje timmes övertid har anställda rätt till 100% av sin normala anställning plus en premie.

Onboarding i Uzbekistan

När du har anställt uzbekiska anställda är det ditt jobb att onboarda dem. onboardingkan förutsäga hur bra dina anställda kommer att prestera i sina roller och med ditt företag, och du måste också se till att du förblir lagen. Vi rekommenderar att anställda undertecknar sina anställningsavtal innan de officiellt börjar arbeta för dig. Om de inte har lång erfarenhet i sin nya roll kan du prova att tillhandahålla ett robust träningsprogram som hjälper dem att starta jobbet.

Fördelar med att anställa outsourcing i Uzbekistan

Om du anställer anställda utan hjälp av en global professionell bemanningsorganisation måste du rekrytera rätt kandidater, onboarda dem och uppfylla alla Uzbekistans lagar om laglig anställning. Hela processen tar en betydande tid, och det kan leda till böter eller förseningar om du inte uppfyller gällande lagar.

Att anlita utkontraktering med G-P i Uzbekistan sparar dig värdefull tid och besvär. När vi anställer medarbetare för att arbeta för ditt team tar vi hand om allt som rör anställnings- och onboarding . Dessutom behöver du inte oroa dig för laglig anställning, eftersom vi agerar som Employer of Record.

Samarbeta med G-P för att expandera globalt

G-P ser till att du får alla fördelar med att arbeta i Uzbekistan utan att behöva starta ett eget dotterbolag eller oroa dig för att anställa. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Uzbekistan anställningskontraktering.