Letar du efter tillväxtmöjligheter för ditt företag? Numera vänder sig företag i allt större utsträckning till de internationella marknaderna för att expandera sin verksamhet. Även om Uzbekistan kanske inte är det första landet man tänker på när man tänker på global expansion, har denna nation gjort enorma framsteg i övergången till en marknadsbaserad ekonomi under de senaste decennierna.

Liksom alla andra länder, Uzbekistan utgör en unik uppsättning utmaningar för företag i processen med internationell expansion. Bland annat på din att göra-lista måste du se till att alla dina anställda har de tillstånd och visum de behöver för att lagligt bo och arbeta i Uzbekistan.

Typer av arbetsvisum i Uzbekistan

Uzbekistan utfärdar ett brett utbud av visum till utländska medborgare. Liksom i många andra länder skiljer sig visumkategorier beroende på orsaken till att resa till Uzbekistan. Några vanliga typer av visum inkluderar:

  • A-1 visum för studenter och praktikanter
  • T-visum för turister
  • D-1 visum för personer som är fast anställda av diplomatiska representanter
  • E-visum för utländska medborgare som är anställda i Uzbekistan
  • B-2 visum för företagsrepresentanter

Utländska anställda behöver ett visum av typ E för att resa till Uzbekistan för att arbeta.

Krav för att få Uzbekistan arbetsvisum

För att få visum för att arbeta i Uzbekistan måste sökande tillhandahålla följande dokument:

  • Ett pass som är giltigt i minst tre månader
  • En kopia av informationssidan i arbetssökandens pass
  • två passfoton i färg,
  • ett ifyllt ansökningsformulär för arbetsvisum.
  • Ett anställningsavtal med ett företag baserat i Uzbekistan
  • Bevis på arbetssökandens arbetslivserfarenhet, såsom remissbrev från tidigare arbetsgivare
  • Bevis på boende i Uzbekistan, till exempel en signerad kopia av ett hyresavtal

Från och med mars 1, 2022 kräver Uzbekistan inte längre ett läkarintyg som anger att arbetssökanden har testat negativt för HIV för arbetstillståndsansökningar.

Ansökningsprocessen

Innan en utländsk medborgare kan ansöka om tillstånd att arbeta i Uzbekistan måste arbetsgivaren erhålla en företagsarbetslicens. Denna licens är vanligtvis giltig i sex månader till ett år, och den tillåter företaget att anställa ett begränsat antal utländska medborgare.

Arbetsgivaren måste också bevisa att det är nödvändigt att lägga ut arbetet på entreprenad till en utländsk arbetstagare. För att göra det måste de initiera en lokal arbetsmarknadssökning för att avgöra om det finns några behöriga arbetssökande i Uzbekistan som kan fylla Befattningen. När arbetsgivaren konstaterat behovet av en utländsk anställare kan den presumtiva anställd påbörja visumansökan.

För att få ett arbetstillstånd av typ E ska utländska medborgare besöka den uzbekiska ambassaden eller konsulatet i sitt hemland för att lämna in en ansökan. De kommer också att behöva ansöka om arbetstillstånd från Arbetsmarknadsdepartementet i Uzbekistan. Sökande bör vänta i sitt bosättningsland på att visumansökan godkänns av berörda myndigheter.

Efter godkännande av ett arbetstillstånd har utländska medborgare upp till 30 dagar på sig att resa till Uzbekistan. Arbetstillståndet gäller för enstaka inträde. Efter ankomsten till Uzbekistan måste utländska medborgare besöka den lokala polisstationen för att registrera sin adress. När de har registrerat sin adress och fått sitt arbetstillstånd kan utländska anställda börja arbeta i Uzbekistan.

Andra viktiga överväganden

Handläggningstiderna för ansökningar om arbetstillstånd från Uzbekistan kan variera, så du och dina anställda bör planera i förväg och ansöka i god tid. Det kan ta två till tre månader från det att anställde lämnar in ansökan tills de får resa till Uzbekistan.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ut anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Kontakta oss för att se hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.