Uzbekistan är ett asiatiskt land med en befolkning på 35 miljoner. Landet har en lång historia som en gammal handelsväg mellan Kina och Medelhavet och som en före detta sovjetrepublik. Idag har Uzbekistan vackra moskéer och mausoleum, och huvudstaden Tasjkent har en av de mest utsmyckade tågstationerna i världen.

Företag som expanderar till Uzbekistan får dra nytta av dessa kulturella element såväl som en global närvaro. Du måste dock också titta på de svåra aspekterna av en global expansion, som att upprätta en uzbekisk lönehantering. Som en global organisation för professionell bemanningsverksamhet kan G-P eliminera de problem som annars följer med en expansion, så att du bara kommer att uppleva fördelarna. Att välja oss för uzbekistansk löneutkontrakt innebär att du väljer att outsourca dina anställda till vår löneavdelning, så att du inte behöver din egen löneexpert, dotterbolag eller efterlevnadsexpert.

Beskattningsregler i Uzbekistan

Uzbekistan kräver att både anställda och arbetsgivare betalar in till socialförsäkring med varierande satser — 4.7-25%. Uzbekistans inkomstskatt är 12% för både bosatta och utländska anställda från och med maj 2022.

Uzbekistan lönealternativ för företag

När du bestämmer dig för att expandera till Uzbekistan kan du använda ett av fyra lönealternativ i Uzbekistan:

  • Fjärrstyrning: Om ditt moderbolag har flera dotterbolag i länder runt om i världen kan du använda den löneutbetalningen för ditt dotterbolag i Uzbekistan. Om du gör det måste du dock se till att varje anställd uppfyller gällande lagar i sitt land.
  • Internt: Stora dotterbolag som kommer att fortsätta arbeta i Uzbekistan i flera år vill ofta skapa en intern lön. Ni bör anställa en stor HR personal för denna löneutbetalning och se till att ni har budget för att upprätthålla infrastrukturen.
  • Lokalt utkontraktering företag: Du kan arbeta med ett Uzbekistan lönehanteringsföretag för att lägga ut din löneadministration hos ett lokalt företag. Även om det här företaget kommer att hantera löner, behöver du fortfarande fokusera på efterlevnad.
  • Globala professionella bemanningsorganisationer: G-P tillhandahåller löneutkontraktering i Uzbekistan genom vårt dotterbolag i landet. Genom att välja det här alternativet kan du fokusera din tid på att expandera ditt företag istället för att oroa dig för efterlevnad eller löner.

Hur man ställer in en lön i Uzbekistan

Du kan inte ställa in din uzbekiska lönehantering förrän du har etablerat ett dotterbolag i landet. Ett dotterbolag säkerställer att du arbetar lagligt i landet och kan hantera allt från anställning till ersättning och förmåner. Det enda sättet att undvika detta krav är genom Uzbekistans löneutkontrakt med G-P. Du kan använda våra professionella bemanningsorganisationer i Uzbekistan för att börja arbeta direkt, utan att behöva starta din egen enhet.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

De flesta företag börjar sätta upp sin lönehantering utan att skapa tydliga villkor för rättighetsrätt och uppsägning i ett anställningsavtal. Vi rekommenderar att du bestämmer dig för dessa villkor innan du ställer in din Uzbekistan-lön. Generellt sett måste du inkludera tillämpliga avgångsvederlag i ett anställningsavtal. Om du säger upp ett anställningsförhållande på grund av förändringar i teknologi, personal, arbetets art eller liknande, kan du komma överens om en uppsägningstid på två månader eller två månaders ordinarie lön vid omedelbar uppsägning.

Lönebehandlingsföretag i Uzbekistan

G-P ser till att du snabbt börjar arbeta i Uzbekistan. Kontakta oss idag för mer information om uzbekistan löneutkontraktering.