เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายธุรกิจไปยังสถานที่ใหม่ เช่น ประเทศบังกลาเทศ มีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณา ก่อน จ้างพนักงาน คุณต้องจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนและ วางแผนสวัสดิการที่แข็งแกร่ง เสียก่อน ต่อไปนี้คือปัจจัยบางประการที่ควรพิจารณา
กฎระเบียบด้านภาษีในบังกลาเทศ
สิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับเพื่อลดหย่อนภาษีนั้นแตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปแล้วอาจประกอบด้วย:
- เงินเดือนพื้นฐาน
- ค่าใช้จ่ายในบ้าน
- เบี้ยเลี้ยงพาหนะ
- เบี้ยเลี้ยงการรักษาพยาบาล
สัญญาจ้างงานของพนักงานใหม่ควรแสดงรายละเอียดของเงินเดือนรวมทั้งหมด (ต้นทุนของบริษัท หรือ CTC) เป็นจำนวนเงินรายเดือน
นายจ้างต้องติดตามข่าวสารเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านภาษีเงินเดือนของบังกลาเทศอย่างสม่ำเสมอ ประเทศนี้ใช้ระบบภาษีแบบก้าวหน้า ซึ่งจะเพิ่มขึ้นตามรายได้และมีช่วงตั้งแต่ 10% ถึง 30% นายจ้างต้องรับผิดชอบภาษีบริษัทในอัตรา 30% สำหรับนิติบุคคลที่ไม่ได้จดทะเบียน หรือภาษี 20% สำหรับนิติบุคคลที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์
แต่ละอุตสาหกรรมมีกฎระเบียบด้านภาษีของตนเองที่คุณต้องให้ความสนใจ ตัวอย่างเช่น ผู้ผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูปอาจจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลเพียง 14% หากตรงตามข้อกำหนดบางประการ ในขณะที่ผู้ผลิตโทรศัพท์มือถือและอุตสาหกรรมอื่นๆ อาจมีอัตราภาษีที่แตกต่างกันไป
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในบังกลาเทศ
บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลักในบังกลาเทศให้เลือก 3 ตัวเลือก:
- สำหรับองค์กรภายใน: ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนภายในประเทศบังกลาเทศนั้นเหมาะสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นลงทุนในประเทศนี้ ตัวเลือกนี้จะต้องการทีมงานด้านทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่ง งบประมาณที่มากขึ้น และทรัพยากรเพิ่มเติมเพื่อทำความเข้าใจกฎหมายภาษีและกฎหมายแรงงานของบังกลาเทศอย่างถ่องแท้
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในบังกลาเทศ: บริษัทต่างๆ สามารถเลือกใช้บริการบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในบังกลาเทศได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่าบริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใดๆ ที่บริษัทที่ดูแลเรื่องเงินเดือนกระทำ
- G-P: ด้วยการร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P คุณสามารถขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล เมื่อใช้บริการของเรา บริษัทต่างๆ สามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลาและเป็นไปตามกฎหมาย
วิธีการจัดทำระบบจ่ายเงินเดือนในบังกลาเทศ
ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในบังกลาเทศได้ คุณต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา ก่อน กระบวนการทั้งหมดอาจใช้เวลาหลายเดือนก่อนที่คุณจะเริ่ม จ้างงาน และกำหนดระบบเงินเดือนได้ หรือคุณอาจเลือกใช้บริษัทในเครืออย่าง GP แทนก็ได้ ด้วยบริการของเรา บริษัทต่างๆ สามารถเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน โดยไม่ต้องตั้งบริษัทสาขา
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
บริษัทควรจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งระบุสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างสำหรับพนักงานทุกคน
โดยทั่วไป การเลิกจ้างงานในบังกลาเทศกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 120 วันสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายเดือน หรือ 60 วันสำหรับพนักงานประเภทอื่น หรือจ่ายค่าจ้างทดแทนในจำนวนที่เทียบเท่ากัน คนงานยังมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 30 วันต่อปีที่ทำงานอีกด้วย
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้
