พนักงานคือหัวใจสำคัญของทุกบริษัท ในช่วงการขยายธุรกิจ การค้นหาผู้สมัครที่มีทักษะที่เหมาะสมเพื่อขับเคลื่อนการเติบโตและตอบสนองความต้องการขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญ การสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จในบังกลาเทศนั้น ต้องอาศัยการผสมผสานอย่างรอบคอบระหว่างกลยุทธ์เชิงรุกและกลยุทธ์การปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร เพื่อให้มั่นใจได้ว่าสมาชิกทีมใหม่จะสามารถทำงานร่วมกับทีมได้อย่างราบรื่น
การสรรหาบุคลากรในบังกลาเทศ
เช่นเดียวกับในหลายประเทศ ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่พบได้บ่อยที่สุดในบังกลาเทศคือเครือข่ายมืออาชีพและเว็บไซต์หางานออนไลน์
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบังกลาเทศ
ภายใต้รัฐธรรมนูญ ประชาชนทุกคนในบังกลาเทศมีความเสมอภาคกันในสายตาของกฎหมาย พวกเขาได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของ:
- ศาสนา
- เชื้อชาติ
- เพศ
- เชื้อสาย
- สถานที่เกิด
เพื่อให้เกิดความยุติธรรม คุณควรระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ขณะทำการสรรหาบุคลากรในบังกลาเทศ คำแนะนำนี้ใช้ได้กับการประชุม การสัมภาษณ์ และการสนทนากับผู้สมัครงาน หลักการนี้ยังใช้ได้กับภาษาที่ใช้ในประกาศรับสมัครงานด้วย บริษัทควรหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครองตามที่ระบุไว้ในข้อบังคับของบริษัท
วิธีการจ้างพนักงานในบังกลาเทศ
ในประเทศบังกลาเทศไม่มีวิธีการจ้างพนักงานที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน แต่กฎหมายกำหนดให้บริษัทต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ระบุรายละเอียดทุกอย่าง ตั้งแต่ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ไปจนถึงข้อกำหนดในการเลิกจ้าง โปรดระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นเงินตากา (BDT) แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น
กฎหมายการจ้างงานของบังกลาเทศ
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานของบังกลาเทศ บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้ ตามธรรมเนียม พนักงานจะทำงาน 48 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน โดยกระจายไปใน 6 วัน โดยแต่ละวันทำงาน 8 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ 5วันกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อยๆ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ โดยมีขีดจำกัดโดยรวมไม่เกิน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และเฉลี่ยไม่เกิน 56 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในแต่ละปี หากพนักงานทำงานล่วงเวลา อัตราค่าจ้างล่วงเวลาต่อชั่วโมงจะคำนวณดังนี้: ค่าจ้างรายเดือน + ค่าครองชีพ + ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษหรือค่าเบี้ยเลี้ยงชั่วคราว (ถ้ามี) x 2 x ชั่วโมง OT / 208 ชั่วโมง* ตัวอย่างเช่น หากคนงานในบังกลาเทศได้รับเงินเดือนรวมต่อเดือนเป็น BDT 15,000 ค่าล่วงเวลาต่อชั่วโมงสำหรับ 3 ชั่วโมงจะอยู่ที่ประมาณ BDT 432 (15,000 ×2 x3 /208)
* สูตรนี้กำหนดให้เดือนหนึ่งมีชั่วโมงทำงานมาตรฐานเป็น 208 ชั่วโมง ดังนั้นค่าล่วงเวลาจะคำนวณโดยการคูณค่าจ้างรายเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าจ้างระหว่างกาลทั้งหมดด้วยสองเท่า แล้วปรับให้เข้ากับสัดส่วนของชั่วโมงทำงานล่วงเวลา
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในบังกลาเทศ
กฎหมายแรงงานของบังกลาเทศไม่ได้กำหนดขั้นตอนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ที่เป็นมาตรฐานไว้ อย่างไรก็ตาม มีหลายขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้พนักงานรู้สึกสบายใจมากขึ้นในช่วงสัปดาห์แรกของการทำงาน เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบสัญญาจ้างงาน หนังสือเสนอตำแหน่งงาน ข้อกำหนดด้านจรรยาบรรณของบริษัท และเอกสารสำคัญอื่นๆ นอกจากนี้ คุณยังสามารถจัดให้พนักงานบางส่วนเริ่มงานสัปดาห์แรกพร้อมกัน เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ในทีมได้อีกด้วย
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่
