แคนาดา วีซ่าและใบอนุญาต

การจ้างผู้ที่เข้ามาใหม่ในแคนาดาจำเป็นต้องมีการปฏิบัติตามข้อกำหนดวีซ่าทำงานที่ซับซ้อน คู่มือนี้จัดทำขึ้นสำหรับนายจ้าง โดยให้ภาพรวมที่ชัดเจนของประเภทวีซ่าและขั้นตอนที่บริษัทของคุณจะต้องจัดการ การทำความเข้าใจขั้นตอนเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการรักษาความปลอดภัยให้กับผู้ดำเนินการชั้นนำระดับโลกโดยไม่เกิดความล่าช้าและรับประกันการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับอย่างครบถ้วน

สำหรับธุรกิจที่ต้องการสนับสนุนวีซ่าทำงานในแคนาดา G-P อาจสามารถให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการเกี่ยวกับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตต่างๆ ได้ หากต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมทั่วโลก รวมถึงรายการตรวจสอบตามปกติถิ่นฐานและคำแนะนำด้านวีซ่าและการย้ายถิ่นฐานที่ครอบคลุม G-P Gia พร้อมให้ความคุ้มครองทุกรายละเอียดของการโอนเงินของพนักงาน 

ประเภทของวีซ่าทำงานในแคนาดา

คนส่วนใหญ่ที่ต้องการอาศัยและทำงานในแคนาดาจำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานของแคนาดาและวีซ่าทำงานฉบับเต็ม แคนาดาเสนอ วีซ่าทำงานหลายประเภท (ใบอนุญาตทำงาน) แต่ละประเภทมีเกณฑ์คุณสมบัติเฉพาะ กระบวนการ และข้อกำหนดตามกฎหมาย หมวดหมู่หลักมีดังนี้:

1. ใบอนุญาตทำงานเฉพาะนายจ้าง (ใบอนุญาตทำงานแบบปิด):

• ใบอนุญาตเหล่านี้จำกัดให้แรงงานต่างชาติทำงานกับนายจ้าง ตำแหน่งงาน และสถานที่ที่กำหนดไว้เป็นระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น 
• ส่วนใหญ่จำเป็นต้องมีการประเมินผลกระทบตลาดแรงงานเชิงบวก (LMIA) ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการจ้างงานในช่วงคนงานจะไม่ส่งผลเสียต่อตลาดแรงงานของแคนาดา
• นายจ้างจะต้องจัดทำข้อเสนองานโดยละเอียดและเป็นไปตามมาตรฐานการรับสมัคร และมาตรฐานตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น โครงการแรงงานต่างชาติชั่วคราว (TFWP), โครงการ Global Talent Stream (สำหรับตำแหน่งงานด้านเทคโนโลยีที่มีความต้องการสูง) และโครงการอื่นๆ ที่นายจ้างกำหนดขึ้น

2. ใบอนุญาตทำงานแบบเปิด:

ใบอนุญาตเหล่านี้อนุญาตให้ผู้ถือใบอนุญาตทำงานให้กับนายจ้างชาวแคนาดาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในแคนาดาได้ โดยมีข้อยกเว้นบางประการ ใบอนุญาตทำงานแบบเปิดไม่จำเป็นต้องมี LMIA (การประเมินผลกระทบสิ่งแวดล้อมหลังการอนุมัติ) คุณสมบัติระดับจังหวัดจำกัดเฉพาะบางกลุ่ม เช่น คู่สมรสหรือคู่ครองตามกฎหมายของคนทำงานที่มีทักษะบางราย หรือในระหว่างนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาภายใต้โครงการใบอนุญาตทำงานหลังสำเร็จการศึกษาของแคนาดา (PGWP) ผู้เข้าร่วมโครงการ International Experience Canada (IEC) ก็มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการนี้เช่นกัน

3. ใบอนุญาตทำงานเฉพาะทางและใบอนุญาตทำงานที่ได้รับการยกเว้น LMIA:

• International Mobility Program (IMP): อนุญาตให้นายจ้างชาวแคนาดาสามารถจ้างงานในทิศทางเดียวกับผู้ถือสัญชาติโดยไม่ต้องมี LMIA เมื่อการจ้างงานนั้นให้ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ สังคม หรือวัฒนธรรมที่สำคัญแก่แคนาดา หรือได้รับการคุ้มครองโดยข้อตกลง เช่น ผู้รับโอนภายในบริษัท และโครงการแลกเปลี่ยนเยาวชนต่างตอบแทน
• บางจังหวัดมีโครงการเฉพาะสำหรับแรงงานฝีมือ ซึ่งอาจนำไปสู่การได้รับใบอนุญาตทำงานและถิ่นที่อยู่ถาวร
• โครงการนำร่อง: เช่น โครงการนำร่องชุมชนยูคอน ซึ่งเสนอใบอนุญาตทำงานแบบเปิดที่จำกัดพื้นที่สำหรับนายจ้างหลายรายภายในชุมชนยูคอน

4. โปรแกรมหลังสำเร็จการศึกษาของแคนาดาและทำงาน (PGWP):

• สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาของแคนาดาที่กำหนด
• มอบใบอนุญาตทำงานแบบเปิดได้นานสูงสุดสามปี ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของหลักสูตรการศึกษา

5. โครงการประสบการณ์นานาชาติแคนาดา (IEC): 

• ตัวเลือกใบอนุญาตทำงานแบบเปิดช่วยให้มีความยืดหยุ่นในการทำงานทั่วประเทศแคนาดาสำหรับบริษัทต่างๆ
• สำหรับเยาวชน (โดยทั่วไปอายุ 18–35) จากประเทศพันธมิตร
• ครอบคลุมประเภทวีซ่าทำงานและท่องเที่ยว (แบบเปิดกว้าง), วีซ่าสำหรับคนรุ่นใหม่วัยทำงาน (ขึ้นอยู่กับนายจ้าง) และวีซ่าฝึกงานระหว่างประเทศ (ขึ้นอยู่กับนายจ้าง)

6. เส้นทางชั่วคราวและถาวรอื่นๆ: 

• ใบอนุญาตทำงานชั่วคราวเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการหางานทำ
• วีซ่าผู้พำนักชั่วคราว (TRV): อนุญาตให้เข้าประเทศเพื่อวัตถุประสงค์ชั่วคราว (ทำงาน เรียน เยี่ยมเยือน) แต่ไม่ได้ให้สิทธิ์ในการทำงานโดยตรง ต้องขอใบอนุญาตทำงานเพิ่มเติม เส้นทางสู่การเป็นผู้พำนักถาวร: เช่น โปรแกรม Express Entry, โปรแกรม Provincial Nominee Programs และโปรแกรม Atlantic Immigration Program ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการขอใบอนุญาตทำงานเบื้องต้นเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ
• เส้นทางเหล่านี้มักเกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกับนายจ้างชาวแคนาดาเพื่อให้ได้รับสถานะที่ถูกต้องตามกฎหมาย

ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานแคนาดา

แรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ในทีมของคุณจะต้องผ่านกระบวนการขอใบอนุญาตทำงานชั่วคราวในแคนาดาก่อน หลังจาก 1 ปีขึ้นไป พวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตทำงานถาวรผ่านระบบ Express Entry ออนไลน์ โครงการตรวจคนเข้าเมืองสำหรับแรงงานฝีมือ 3 ภายใต้ประเภทใบอนุญาตทำงานถาวร ได้แก่ แรงงานฝีมือของรัฐบาลกลาง การค้าฝีมือของรัฐบาลกลาง และ Canadian Experience Class ข้อกำหนดจะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี แต่โดยทั่วไปแล้ว ใบสมัคร Express Entry ทุกใบจะต้องมีเอกสารต่อไปนี้เป็นขั้นตอนแรก:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารการเดินทาง
• รายงานการประเมินวุฒิการศึกษา
• ผลการทดสอบภาษา
• ข้อเสนองานที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างในแคนาดา หากมี
• หลักฐานประสบการณ์การทำงาน
• การเสนอชื่อระดับจังหวัด (หากผู้เชี่ยวชาญมี)
• ใบรับรองตำรวจ
• หลักฐานเงินทุน

หากผู้ได้รับเชิญให้ยื่นสมัคร จะต้องยื่นเอกสารเพิ่มเติมอีกหลายฉบับ ได้แก่ หลักฐานแสดงฐานะทางการเงิน ใบเกิด และเอกสารอื่นๆ

โครงการแรงงานฝีมือของรัฐบาลกลางใช้ระบบคะแนนที่เรียกว่า ระบบการจัดอันดับแบบครบวงจร (Comprehensive Ranking System หรือ CRS) ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับคะแนนตามทักษะภาษาอังกฤษหรือฝรั่งเศส การศึกษา ประสบการณ์ อายุ ความสามารถในการปรับตัว และการจ้างงานที่จัดเตรียมไว้แล้ว ตั้งแต่วัน 25 มีนาคม 2025 ไป ระบบจัดอันดับที่ครอบคลุม (CRS) จะไม่ให้คะแนนสำหรับการจ้างงานที่จัดเตรียมไว้ (ข้อเสนองาน) อีกต่อไป แม้ว่าข้อเสนอการทำงานจะยังคงมีความสำคัญสำหรับโครงการผู้ได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัดบางโครงการและช่องทางอื่นๆ แต่ก็ไม่ได้เพิ่มคะแนน CRS สำหรับ Express Entry พวกเขาต้องการคะแนน 67 จาก 100 หรือสูงกว่าจึงจะผ่านเกณฑ์

ขั้นตอนการสมัคร

ขั้นตอนพื้นฐานในการยื่นขอใบอนุญาตทำงานในแคนาดามีดังนี้:

• การยื่นขอความเห็นเกี่ยวกับตลาดแรงงาน: ก่อนยื่นขอวีซ่าทำงานชั่วคราว นายจ้างต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของ LMIA ก่อน คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการเข้าเมืองของแคนาดาทั้งหมดสำหรับขั้นตอนนี้ คุณต้องดำเนินการขั้นตอนนี้ให้เสร็จสมบูรณ์สำหรับผู้เชี่ยวชาญ 
• การขอรับข้อเสนองานชั่วคราว: นายจ้างจะต้องส่งสำเนา LMIA เชิงบวกให้กับผู้สมัครพร้อมจดหมายเสนองานโดยละเอียด จดหมายฉบับนี้เป็นสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ ซึ่งประกอบด้วยข้อมูลสำคัญ เช่น ตำแหน่งงาน รายละเอียดงาน เงินเดือน และอื่นๆ
• การสมัครใบรับรองงาน: ผู้สมัครสามารถสมัครทำงานชั่วคราวได้หลังจากได้รับจดหมายข้อเสนองานและ LMIA เชิงบวก ขั้นตอนนี้อาจรวมถึงการพบกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายวีซ่า ซึ่งจะพิจารณาว่าการจ้างงานดังกล่าวส่งผลกระทบต่อตำแหน่งงานของพลเมืองแคนาดาหรือไม่ หากบุคคลนั้นมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงาน พวกเขาจะได้รับใบอนุญาตทำงานในแคนาดา
• การขอใบอนุญาตทำงาน: หลังจากทำงานในแคนาดาภายใต้ใบอนุญาตทำงานชั่วคราวแล้ว บุคคลอาจมีสิทธิ์ได้รับสถานะผู้พำนักถาวรโดยพิจารณาจากประเภทงานและความสามารถทางภาษา

ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ

หากคนงานต่างชาติต้องการย้ายครอบครัวไปยังแคนาดา คู่สมรสหรือบุตรที่อยู่ในความอุปการะมักจะถูกรวมไว้ในแผนการทำงานหากพนักงานเป็นผู้ย้ายถิ่นฐานใหม่ไปยังแคนาดา คู่สมรสของชาวต่างชาติมักได้รับใบอนุญาตทำงานแบบเปิด ทำให้พวกเขาสามารถหางานทำในแคนาดาได้ สมาชิกในครอบครัว เช่น ปู่ย่าตายาย ต้องเป็นผู้พำนักถาวรและได้รับการสนับสนุนจากพลเมืองแคนาดา

ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร

ที่ G-P เราทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านวีซ่าและตรวจคนเข้าเมืองที่มีชื่อเสียง เพื่อให้บริการระดับพรีเมียม รวมถึงการค้นหาและขอ วีซ่าที่เหมาะสมสำหรับสมาชิกของคุณ ลดความยุ่งยากในการจัดการกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง และปล่อยให้เรื่องที่ซับซ้อนเหล่านั้นเป็นหน้าที่ของเรา หากคุณต้องการการสนับสนุนเพิ่มเติมเกี่ยวกับการฮาร์ดแวร์ทั่วโลก G-P Gia สามารถช่วยได้ ตั้งแต่รายการตรวจสอบถิ่นฐานไปจนถึงคำแนะนำเกี่ยวกับวีซ่าและการเข้าเมือง Gia รับประกันว่ารายละเอียดการโอนของพนักงานทุกคนจะครอบคลุม

--------

สำหรับสถานที่นี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภท ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ