บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในชิลี
เมื่อยื่นจดหมายเสนอตำแหน่งงานให้กับผู้สมัครในประเทศชิลี โปรดระบุให้ชัดเจนว่าข้อเสนอดังกล่าวเป็นเงินเดือนรวมหรือเงินเดือนสุทธิต่อปี ในประเทศชิลี เป็นเรื่องปกติที่จะเจรจาเรื่องเงินเดือนโดยระบุเป็นเงินเดือนสุทธิรายเดือน และผู้สมัครมักจะตีความข้อเสนอว่าเป็นเงินเดือนสุทธิมากกว่าเงินเดือนก่อนหักภาษี เว้นแต่จะระบุไว้อย่างชัดเจนเป็นอย่างอื่น
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศชิลี อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในชิลี
ในประเทศชิลี แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างรัดกุม โดยใช้ภาษาท้องถิ่น และระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน ในประเทศชิลี จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆ เป็นเงินเปโซเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำงานในประเทศชิลี
สัปดาห์ทำงานของชิลีคือ 45 ชั่วโมง และ 9 ชั่วโมงต่อวัน โดยทั่วไปแล้ว กะการทำงานจะเริ่มตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ตั้งแต่เวลา 9 น. ถึง 7 น. โดยมีเวลาพักรับประทานอาหาร 1 ชั่วโมง
ตามกฎหมาย พนักงานมีสิทธิได้รับช่วงพัก 12ชั่วโมงระหว่างวันทำงาน 2 วัน วันหยุดพักผ่อนหนึ่งวันต่อสัปดาห์ (โดยควรเป็นวันอาทิตย์) และช่วงพักรับประทานอาหาร 1ชั่วโมงต่อวันทำงาน แม้แต่สำหรับพนักงานที่ไม่ต้องอยู่ภายใต้การควบคุมเวลา การเคารพเวลาพัก 12 ชั่วโมงและวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวันต่อสัปดาห์ก็เป็นสิ่งจำเป็น
หากพนักงานในชิลีที่มีสัญญาจ้างงานซึ่งกำหนดชั่วโมงทำงานและเวลาทำงานที่แน่นอนทำงานล่วงเวลา โดยทั่วไปแล้ว พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเป็นจำนวน 1.5 เท่าของเงินเดือนรายชั่วโมงปกติ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 10 ต่อสัปดาห์ หรือ 2 ชั่วโมงต่อวัน
วันหยุดนักขัตฤกษ์ในชิลี
ชิลีมีวันหยุดประจำชาติดังนี้
- วันปีใหม่
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันเสาร์ศักดิ์สิทธิ์
- วันแรงงาน
- วันกองทัพเรือ
- ยุทธการที่อาริกา
- เซนต์ปีเตอร์และเซนต์ปอล
- พระแม่แห่งภูเขาคาร์เมล
- การเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี
- วันประกาศอิสรภาพของชิลี
- วันกองทัพบก
- วันโคลัมบัส
- วันปฏิรูปศาสนา
- วันนักบุญทั้งหลาย
- วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)
- วันคริสต์มาส
ในบางกรณี เมื่อวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ รัฐบาลชิลีอาจตัดสินใจขยายวันหยุดไปถึงวันศุกร์หรือวันจันทร์
วันหยุดพักผ่อนในชิลี
พนักงานที่มีอายุงานมากกว่า 1 ปี มีสิทธิ์ได้รับวันทำงานที่ได้รับค่าจ้าง 15 วันต่อปี สำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี โดยทั่วไปสามารถลาได้ 10 วันติดต่อกัน และส่วนที่เหลือ 5 ตามที่พนักงานและนายจ้างตกลงกัน สามารถสะสมวันลาพักร้อนได้สูงสุดถึง 2 ปีติดต่อกัน นายจ้างส่วนใหญ่ให้วันหยุดพักผ่อนขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด
นอกจากนี้ หลังจากทำงานกับนายจ้างรายหนึ่งหรือหลายรายครบ 10 ปีแรก วันลาพักร้อนจะเพิ่มขึ้น 1 วัน สำหรับทุกๆ 3 ปีที่ทำงานกับนายจ้างรายเดียวกัน
การลาป่วยในชิลี
พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้หากมีใบรับรองแพทย์ที่ยื่นต่อนายจ้างภายใน 2 วันทำการนับจากวันที่เริ่มลาป่วย จากนั้นนายจ้างมีเวลา 3 วันทำการในการส่งใบรับรองการลาป่วยไปยังสถาบันประกันสุขภาพ (Isapre หรือ Fonasa) ซึ่งเป็นผู้จ่ายเงินค่าลาป่วย โดยอาจมีการกำหนดวงเงินสูงสุดไว้
- ลาป่วยไม่เกิน 3 วัน: พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในระหว่างลาป่วย
- ระหว่างวันลาป่วย 4 ถึง 10 วัน: พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในระหว่างลาป่วย
- ลาป่วยมากกว่า 10 วัน: พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในระหว่างวันทำงานทั้งหมดในช่วงระยะเวลาลาป่วย
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศชิลี
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาคลอด 6 สัปดาห์ก่อนคลอดบุตร และ 12 สัปดาห์หลังคลอดบุตร นอกจากนี้ อาจอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลบุตรได้ตามความเลือกของมารดาใหม่ ภายใต้ตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งต่อไปนี้: (ก) ลา 12สัปดาห์หลังจากสิ้นสุดการลาคลอด หรือ (ข) ทำงานครึ่งวัน 18 สัปดาห์หลังจากสิ้นสุดการลาคลอด
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนระหว่างลาพักร้อน โดยทั่วไปแล้ว เงินส่วนนี้จะน้อยกว่าเงินเดือนของพนักงาน และบริษัทมักจะจ่ายส่วนต่างให้ งานของพนักงานจะได้รับการคุ้มครองเป็นเวลา 1 ปีหลังจากสิ้นสุดการลาคลอด
พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรติดต่อกัน 5 วัน โดยสามารถใช้ได้เมื่อใดก็ได้หลังจากที่บุตรเกิด พ่อยังสามารถแบ่งปันการลาเพื่อดูแลบุตรได้สูงสุด 6 สัปดาห์สำหรับการลาเต็มเวลาหรือ 12 สัปดาห์สำหรับการลาบางส่วน
ประกันสุขภาพในชิลี
พนักงานต้องจ่ายเงินสมทบเข้าโครงการประกันสุขภาพเอกชนที่เรียกว่า “Isapres” เงินส่วนเพิ่มใดๆ ที่เสนอให้กับการประกันสุขภาพถือเป็นเงินเสริม และจะหักออกจากเงินเดือนสุทธิหลังหักภาษีของพนักงาน นายจ้างสามารถตัดสินใจได้ว่าจะจ่ายค่าตอบแทนส่วนต่างนี้ให้แก่ลูกจ้างในรูปแบบโบนัสที่ต้องเสียภาษีหรือไม่
จำนวนเงินสำหรับโบนัสประกันสุขภาพที่ต้องเสียภาษีเพิ่มเติมนี้จะอยู่ที่ประมาณ CLP 100,000 เพื่อช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่พนักงานต้องจ่ายเองสำหรับค่าประกันสุขภาพส่วนตัวเพิ่มเติม นี่ถือเป็นสวัสดิการเสริมที่ดีเยี่ยม
สวัสดิการเพิ่มเติมของชิลี
ประกันชีวิต: ไม่มีการหักภาษี ณ ที่จ่ายภาคบังคับที่ครอบคลุมแนวคิดเรื่องประกันชีวิต (ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต ทายาทผู้ใกล้ชิดสามารถเข้าถึงกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ แต่สิ่งนี้ไม่ถือเป็นกรมธรรม์ประกันชีวิตโดยตรง) ในบางกรณี นายจ้างอาจตัดสินใจให้สวัสดิการในรูปแบบประกันชีวิตที่ครอบคลุมค่าจ้าง 2 ปี หากบริษัทมีประกันภัยความรับผิดแบบครอบคลุมทั่วโลกที่สามารถขยายความคุ้มครองไปยังสมาชิกทีมงานในต่างประเทศได้ นี่อาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการมอบสวัสดิการนี้ อีกทางเลือกหนึ่งคือ สามารถเจรจาขอเงินช่วยเหลือแบบเสียภาษีได้ เพื่อให้พนักงานนำไปซื้อประกันสุขภาพเอง
ค่าเบี้ยเลี้ยง: ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์ไม่เป็นที่นิยมในชิลี ยกเว้นสำหรับตำแหน่งระดับผู้บริหารและพนักงานที่จำเป็นต้องใช้รถยนต์ส่วนตัวเพื่อธุรกิจ บริษัทไม่สามารถจัดหารถยนต์ให้พนักงานได้โดยไม่เสียภาษีจำนวนมาก
ค่าเดินทางรายเดือนซึ่งอยู่ภายใต้ข้อจำกัดบางประการขึ้นอยู่กับเงินเดือนรวม เป็นอีกวิธีหนึ่งในการเสนอค่าตอบแทนที่ได้เปรียบทางภาษีแก่พนักงานที่ต้องเดินทางไปทำงาน
โบนัส
ควรตกลงจำนวนเงินโบนัส/ค่าคอมมิชชั่นเป้าหมายกับผู้สมัคร และระบุเป็นสกุลเงินท้องถิ่น (CLP)
ค่าตอบแทนตามกฎหมายในชิลี: พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ “ค่าตอบแทนตามกฎหมาย” ประจำปีจำนวน 25% ของเงินเดือนประจำปีที่จ่ายเป็นรายเดือน โดยจำกัดไว้ที่ 4.75 ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน จำนวนเงินจะเปลี่ยนแปลงเมื่อมีการประกาศปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ เงินเดือนพื้นฐานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานสามารถลดลงได้ เพื่อคำนึงถึงค่าตอบแทนตามกฎหมายที่ต้องเพิ่มเข้าไป เพื่อไม่ให้ต้นทุนรวมของบริษัทเพิ่มขึ้น เมื่อมีการกำหนดและตกลงเงินเดือนพื้นฐานกับพนักงานแล้ว จะไม่สามารถลดเงินเดือนลงได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน
อากินัลโดส (การชำระเงินเดือนที่ 13ในชิลี): แม้จะไม่จำเป็น แต่เป็นธรรมเนียมที่จะต้องจ่ายอากินัลโดสปีละสองครั้ง ครั้งหนึ่งในช่วงวันหยุดวันประกาศอิสรภาพของชิลี (กันยายน) 18) และอีกครั้งในช่วงปลายปี (ช่วงวันหยุด) จำนวนเงินขึ้นอยู่กับระดับของพนักงาน G-P แนะนำว่าไม่ควรเจรจาเรื่องนี้กับผู้สมัคร เนื่องจากโดยทั่วไปแล้วจำนวนเงินนั้นน้อยมากและไม่มีนัยสำคัญ
การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในชิลี
ในกรณีการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน หรือความจำเป็นของบริษัท กฎหมายกำหนดให้พนักงานต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าเป็นเวลา 1 เดือน ในกรณีส่วนใหญ่ จะมีการจ่ายค่าจ้างในช่วงบอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งเดือน แทนที่จะให้พนักงานทำงานต่ออีก 1 เดือนหลังจากได้รับแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้า
ระเบียบการเลิกจ้างงาน: ในประเทศชิลี บริษัทต่างๆ สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- ข้อตกลงร่วมกัน
- เหตุสุดวิสัย (เช่น เหตุการณ์ที่ไม่คาดฝัน เช่น ภัยพิบัติทางธรรมชาติ)
- การเสียชีวิตของพนักงาน
- การสิ้นสุดของระยะเวลาหรือข้อตกลงในการจ้างงาน
- การลาออกของพนักงาน
- ความจำเป็นของบริษัท/การปรับโครงสร้างบริษัท
- การเลิกจ้างเนื่องจากผิดสัญญาหรือปัญหาร้ายแรงอื่น ๆ (ต้องได้รับการพิสูจน์โดยนายจ้าง)
ในกรณีที่เลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบค่าทนายความ ค่าใช้จ่าย และค่าเสียหายอื่น ๆ
ค่าชดเชยการเลิกจ้างในชิลี:
ในประเทศชิลี จะต้องมีการจ่ายเงินดังต่อไปนี้เมื่อเลิกจ้างพนักงาน:
- ค่าจ้างแทนการบอกกล่าว
- วันลาพักร้อนที่ยังค้างอยู่
- เงินชดเชย หากการเลิกจ้างเกิดจากเหตุผลเรื่องการลดจำนวนพนักงานหรือความจำเป็นทางธุรกิจ และช่วงระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งคือ 1ปีขึ้นไป
- ค่าจ้าง ค่าคอมมิชชั่น โบนัสซึ่งค้างจ่าย
- การจ่ายเงินชดเชยและเงินจากการทำงานระยะยาว:
ค่าชดเชยการเลิกจ้างและค่าตอบแทนการทำงานระยะยาวในชิลี: ในกรณีที่พนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือความจำเป็นทางธุรกิจ พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมายเป็นจำนวนเงิน 1 เดือนของเงินเดือนขั้นต้นสำหรับทุกปีที่ทำงาน โดยสูงสุดไม่เกิน 11 ปี หลังจากทำงานครบหนึ่งปี พนักงานจะได้รับเงินชดเชยเพิ่มอีกหนึ่งเดือน หากทำงานครบครึ่งปีถัดไปเป็นอย่างน้อย ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ถูกไล่ออกหลังจากทำงานมา 1 ปีและ 5 เดือน จะได้รับเงินชดเชยหนึ่งเดือน + ค่าแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน + วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
การลาออกของพนักงานในชิลี: ในกรณีที่พนักงานลาออก พนักงานควรยื่นจดหมายลาออกให้นายจ้างโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยระบุวันสุดท้ายของการทำงานด้วย หนังสือลาออกนี้จะต้องยื่นต่อหน้าเจ้าหน้าที่รับรองเอกสาร หรือยื่นทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานแรงงาน
การจ่ายภาษีในชิลี
เมื่อวางแผนงบประมาณสำหรับ ค่าจ้างพนักงานในประเทศชิลี ให้สันนิษฐานไว้ก่อนว่าค่าใช้จ่ายด้านประกันสังคมส่วนใหญ่จะถูกหักจากลูกจ้างมากกว่าที่นายจ้างจะเป็นผู้จ่าย ภาษีที่นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มเติมจากค่าแรงนั้นถือว่าสมเหตุสมผลสำหรับนายจ้างในชิลี
พนักงานจะต้องสนับสนุนส่วนหนึ่งรายได้ส่วนหนึ่งให้กับ:
- กองทุนบำเหน็จบำนาญ (10% ของเงินเดือน)
- แผนประกันสุขภาพ (7%)
- แผนประกันชีวิต (2.84% ถึง 3.4%)
- แผนประกันการว่างงาน (0.6%)
นายจ้างต้องร่วมสมทบทุนสำหรับอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และแผนประกันการว่างงาน สัดส่วนนี้อาจอยู่ระหว่าง 0.9% ถึง 4.4% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของบริษัท
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันการว่างงานจำนวน 2.4% ของเงินเดือนด้วย
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
