เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศชิลี จำเป็นต้องพิจารณาปัจจัยหลายประการ สิ่งแรกๆ ที่อาจต้องทำคือวิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศชิลี ตั้งแต่การรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นจากพนักงานไปจนถึงการดูแลให้พวกเขาได้รับเงินเดือนตรงเวลา บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญใน กฎหมายแรงงานของชิลี
กฎระเบียบด้านภาษีในชิลี
ค่าใช้จ่ายด้านประกันสังคมส่วนใหญ่จะถูกหักจากลูกจ้างแทนที่จะเป็นนายจ้าง ซึ่งทำให้ภาษีสำหรับนายจ้างในชิลีมีความเหมาะสม คนงานต้องจ่ายเงินสมทบ 10% ของเงินเดือนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ 7% เข้าแผนประกันสุขภาพ 2.84% ถึง 3.4% เข้าแผนประกันชีวิต และ 0.6% เข้าแผนประกันการว่างงาน
ในทางกลับกัน นายจ้างก็มีส่วนรับผิดชอบต่ออุบัติเหตุจากการทำงาน โรคภัยไข้เจ็บ และแผนประกันการว่างงานด้วย ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม ค่าใช้จ่ายนี้จะคิดเป็นระหว่าง 0.9% ถึง 6.8% ของเงินเดือนของนายจ้าง เพิ่มเติมอีก 2.4% ส่วนหนึ่งจะถูกส่งไปยังกองทุนประกันการว่างงาน และ 1.88% จะถูกส่งไปยังกองทุนประกันความพิการและการอยู่รอด นายจ้างทุกคนต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ทุกคนได้ลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีภายใน 60 วันนับจากวันที่จ้างงาน
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในประเทศชิลี
เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศชิลี บริษัทสามารถ:
- เลือกใช้บริการเอาท์ซอร์สการจ่ายเงินเดือน: หากบริษัทขาดทรัพยากรในการดำเนินการจ่ายเงินเดือนด้วยตนเอง ก็สามารถจ้างบริษัทอื่นในชิลีให้ดำเนินการแทนได้ แม้ว่าจะมีบุคคลที่สามเป็นผู้จัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือน แต่บริษัทในฐานะนายจ้างก็ยังคงต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั้งหมด
- ดำเนินการจ่ายเงินเดือนในชิลี: บริษัทบางแห่งที่มีทรัพยากรมากกว่าอาจเลือกที่จะดำเนินการจ่ายเงินเดือนจากสำนักงานในชิลี อย่างไรก็ตาม การจ้างบุคลากรที่เหมาะสมสำหรับสำนักงานอาจมีค่าใช้จ่ายสูงกว่า และจำเป็นต้องเข้าใจกฎหมายเงินเดือนของชิลีอย่างถ่องแท้
- เลือกทำงานกับนายจ้างที่รับผิดชอบ (Employer of Record): คุณสามารถทำงานกับนายจ้างที่รับผิดชอบ (EOR) แทนได้ G-P ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั้งหมดให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ทำให้มั่นใจได้ว่าการจ่ายเงินตรงเวลาและถูกต้องในสกุลเงิน 150 ให้กับสมาชิกในทีมทั่วโลก
วิธีการจัดทำระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศชิลี
ก่อนที่จะจ้างพนักงานหรือจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลท้องถิ่นในประเทศชิลีเสียก่อน นิติบุคคลจะต้องลงทะเบียนกับ Registro de Comercio และ Servicio de Impuestos Internos อาจใช้เวลา 15 ถึง 20 วันในการดำเนินการให้เสร็จสิ้น จากนั้นจึงต้องเริ่มต้นกระบวนการที่ใช้เวลานานในการเปิดบัญชีธนาคาร พร้อมเอกสารและหลักฐานอย่างเป็นทางการ
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
ประเทศชิลีมีกฎระเบียบเกี่ยวกับการเลิกจ้างและค่าชดเชยที่ค่อนข้างซับซ้อน ก่อนจ้างใครสักคน ควรระบุเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดไว้ในสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและรัดกุม นอกจากนี้ สำหรับการเลิกจ้าง จำเป็นต้องพิจารณาเหตุผลที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ และกำหนดว่าค่าชดเชยการเลิกจ้างแบบใดที่เหมาะสม
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้
