ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน ชิลี

หากคุณตัดสินใจขยายธุรกิจไปยังประเทศชิลี คุณจะต้องจัดการด้านธุรกิจหลายด้าน ตั้งแต่ทรัพยากรบุคคล กฎหมาย ไปจนถึงฝ่ายบัญชี หนึ่งในด้านที่มีความสำคัญอย่างยิ่งคือ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างได้รับค่าจ้างที่ถูกต้อง รวมถึงสวัสดิการตามกฎหมายที่รัฐบาลกำหนดไว้ครบถ้วน

กฎหมายค่าชดเชยของชิลี

ชิลีมีค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนอยู่ที่ CLP 440,000 นายจ้างควรประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกปีและปรับเงินเดือนให้เหมาะสม แม้ว่าชิลีจะไม่ได้กำหนดให้มีโบนัสเดือนที่ 13แต่โบนัสที่ตกลงกันไว้จะต้องจ่ายเป็นสกุลเงินท้องถิ่น

พึงคำนึงถึงโบนัสเหล่านี้เมื่อพิจารณากฎหมายค่าตอบแทนในประเทศชิลี:

• ค่าตอบแทนตามกฎหมาย: พนักงานจะได้รับโบนัส "ค่าตอบแทนตามกฎหมาย" ประจำปี ซึ่งจ่ายเป็นรายเดือน
• โบนัส เดือนที่ 1 หรือการจ่ายเงินเดือนที่ 13 : แม้จะไม่จำเป็น แต่นายจ้างหลายแห่งจ่ายโบนัสปีละสองครั้งเรียกว่า อากีนัลโดส นายจ้างส่วนใหญ่จะให้สิ่งเหล่านี้หนึ่งครั้งในเดือนกันยายน 18 และอีกครั้งในช่วงวันหยุดเดือนธันวาคม

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในชิลี

นอกจากโบนัสรายเดือนแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการเพิ่มเติมอีกด้วย พนักงานต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพเอกชนของชิลี ซึ่งรู้จักกันในชื่อ Isapres และนายจ้างต้องกันเงินจำนวนหนึ่งก่อนหักภาษีในแต่ละเดือน นายจ้างสามารถตัดสินใจได้ว่าจะจ่ายโบนัสที่ต้องเสียภาษีสำหรับค่าประกันสุขภาพให้แก่พนักงานหรือไม่ โดยทั่วไป พนักงานมักจะมองหาแผนประกันที่ครอบคลุมมากกว่าผ่านทาง Isapres หรือบริษัทเอกชนอื่น ๆ ที่นายจ้างจะชดเชยส่วนต่างให้กับพนักงาน

สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่รับประกัน ได้แก่ การหยุดงานในวันหยุดราชการของชิลี 6 สัปดาห์ของการลาคลอดก่อนคลอดบุตรและ 12 สัปดาห์หลังคลอด และ 15 วันทำการพักร้อนแบบมีค่าจ้างต่อปี เมื่อพนักงานมีอายุงานมากกว่าหนึ่งปี

การจัดการผลประโยชน์ของชิลี

ในประเทศชิลี บริษัทจะต้องเป็นผู้จ่ายสวัสดิการให้แก่พนักงานด้วยตนเอง การบริหารจัดการสวัสดิการเป็นเรื่องซับซ้อน และจำเป็นต้องรู้รายละเอียดทั้งหมดของกฎหมายแรงงานของประเทศเพื่อให้ปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง แม้ว่าคุณจะสามารถทำงานร่วมกับบริษัทท้องถิ่นในประเทศชิลีเพื่อบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานในชิลีได้ แต่คุณก็ยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใดๆ ที่เกิดขึ้น

G-P นำเสนอชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก ซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยจัดหาผลประโยชน์ที่ดีที่สุดเพื่อดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถระดับสูงได้อย่างรวดเร็วและราบรื่น เราช่วยลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ โดยทำหน้าที่เป็นนายจ้างผู้รับผิดชอบอย่างเป็นทางการ

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

กฎหมายค่าตอบแทนของชิลีกำหนดให้สัปดาห์ทำงานโดยทั่วไปมี 45ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ อะไรก็ตามที่เกินเวลาเหล่านี้จะถูกจัดประเภทเป็นค่าล่วงเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่อยู่ภายใต้การควบคุมเวลา ซึ่งพนักงานจะได้รับ 1.5 เท่าของอัตราปกติ

ข้อจำกัดด้านสวัสดิการที่สำคัญอย่างหนึ่งคือค่ารถ นายจ้างไม่อาจเสนอรถยนต์ของบริษัทให้แก่พนักงานได้โดยไม่มีเบี้ยปรับภาษีที่ชัดเจน นายจ้างสามารถให้ค่าเดินทางรายเดือนได้ แต่วงเงินจำกัดจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนรวมของพนักงาน

การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของชิลี

การขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่นั้นต้องพิจารณาหลายประการ รวมถึงการพัฒนาระบบสวัสดิการพนักงานด้วย หากคุณไม่คุ้นเคยกับกฎหมายและธรรมเนียมการจ้างงานในประเทศนั้นๆ ขั้นตอนนี้อาจเป็นเรื่องท้าทาย ที่ GP ผู้เชี่ยวชาญของเราสามารถให้คำแนะนำที่คุณต้องการสำหรับการวางแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ในประเทศชิลี

แผนสวัสดิการพนักงานของชิลี

แม้ว่าสวัสดิการจะมีบทบาทสำคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่ก็ยังเป็นการสนับสนุนพนักงานด้วยเช่นกัน สวัสดิการที่มอบให้แก่พนักงานจะแสดงให้เห็นว่านายจ้างให้ความสำคัญกับงานของพวกเขามากแค่ไหน และช่วยรักษาระดับขวัญกำลังใจโดยรวมให้สูงอยู่เสมอ แผนสวัสดิการเชิงกลยุทธ์สามารถช่วยในการสรรหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งบริษัทต้องการเพื่อความสำเร็จได้

เงื่อนไขและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่อยู่นอกเหนือข้อกำหนดทางกฎหมาย สามารถทำให้บริษัทมีความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงานและกระตุ้นให้ผู้คนสมัครงานในตำแหน่งที่ว่างได้ สวัสดิการเพิ่มเติมที่เป็นไปได้ ได้แก่:

• คูปองอาหาร
• เงินช่วยค่าเช่าที่อยู่อาศัยหรือค่าเดินทาง
• โบนัสวันหยุด
• โอกาสทางการศึกษา
• เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตร

สิทธิประโยชน์ที่จำเป็น

นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานในประเทศชิลี ซึ่งรวมถึงการให้สวัสดิการที่จำเป็น ซึ่งได้แก่:

• เงินสมทบประกันสังคม
• วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง
• วันหยุด
• การลาคลอด

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนประจำปี 15 วันในแต่ละปี และประเทศนี้มีวันหยุดราชการ 16 การลาคลอดรวมทั้งหมด 18 สัปดาห์ โดยแบ่งเป็น 6 สัปดาห์ก่อนคลอด และ 12 สัปดาห์หลังคลอด

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในประเทศชิลี

การออกแบบแผนสวัสดิการต้องอาศัยการวิจัยและความเข้าใจเกี่ยวกับทรัพยากรของบริษัท เป้าหมายคือการหาจุดสมดุลระหว่างสิ่งที่บริษัทสามารถจ่ายได้และความช่วยเหลือที่พนักงานต้องการ ทำตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อเริ่มต้นใช้งาน

1. ประเมินรายได้และเป้าหมายของบริษัท

ในระยะเริ่มต้นนี้ มีเป้าหมายเพื่อทำความเข้าใจความสามารถทางการเงินของบริษัท และวิธีการจัดสรรเงินทุนอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด พิจารณารายรับและรายจ่ายประจำปี แล้วจัดทำงบประมาณสำหรับสวัสดิการพนักงาน

ในขั้นตอนนี้ การประเมินเป้าหมายของบริษัทก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ตัวอย่างเช่น เพื่อปรับปรุงการรักษาพนักงาน บริษัทอาจตัดสินใจลดค่าใช้จ่ายในการสรรหาพนักงานใหม่ และเพิ่มสวัสดิการเพิ่มเติมเข้าไปในแผนงาน หากเป้าหมายคือการสร้างทีมขนาดใหญ่ คุณอาจต้องยึดหลักสวัสดิการที่จำเป็นเพื่อให้บริษัทสามารถรองรับพนักงานได้มากขึ้น

2. ศึกษามาตรฐานอุตสาหกรรมและความต้องการของพนักงาน

การศึกษามาตรฐานอุตสาหกรรมจะช่วยให้เข้าใจได้อย่างชัดเจนว่าพนักงานคาดหวังอะไรจากบริษัท และจะทำอย่างไรให้ธุรกิจมีความสามารถในการแข่งขันในตลาดมากขึ้น ศึกษาบริษัทอื่นๆ ในพื้นที่และในอุตสาหกรรมเดียวกัน และพิจารณาถึงข้อดีที่พวกเขาเสนอให้ขณะที่คุณวางแผนธุรกิจของคุณเอง

สวัสดิการของบริษัทจะน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้สมัครงาน หากบริษัทเข้าใจและตอบสนองความต้องการของพวกเขา บริษัทสามารถทำการสำรวจหรือสัมภาษณ์เพื่อทำความเข้าใจคนงานในพื้นที่และรูปแบบการสนับสนุนที่พวกเขาต้องการจากนายจ้างได้

3. จัดทำแผนสวัสดิการของคุณ

เมื่อรวบรวมข้อมูลได้แล้ว บริษัทสามารถวางแผนที่สร้างสมดุลระหว่างความต้องการของพนักงานกับศักยภาพของบริษัทได้ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดสรรงบประมาณให้กับสวัสดิการที่จำเป็นก่อน และใช้เงินงบประมาณที่เหลือสำหรับสวัสดิการเพิ่มเติมตามผลการศึกษาที่พบ

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

แต่ละบริษัทจัดสรรงบประมาณสำหรับสวัสดิการพนักงานในจำนวนที่แตกต่างกัน ปัจจัยหลายประการสามารถส่งผลกระทบต่อค่าใช้จ่ายของบริษัทได้ รวมถึงที่ตั้ง อุตสาหกรรม และขนาดของบริษัท งบประมาณสำหรับสวัสดิการพนักงานจะแตกต่างกันไปตามประเภทธุรกิจและเป้าหมายของแต่ละบริษัท

การบริหารจัดการต้นทุนด้านสวัสดิการอาจเป็นเรื่องท้าทาย โดยเฉพาะในช่วงเริ่มต้นของการขยายธุรกิจ ที่ G-P เราสนับสนุนแพลตฟอร์มของเราด้วยทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม ซึ่งจะช่วยคุณค้นหาสมดุลที่เหมาะสมและควบคุมค่าใช้จ่ายของคุณได้

วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน

เช่นเดียวกับค่าใช้จ่าย การคำนวณผลประโยชน์จะแตกต่างกันไปตามข้อกำหนดที่นายจ้างเสนอให้ ในบรรดาสวัสดิการที่จำเป็นนั้น เงินสมทบประกันสังคมเป็นแนวทางในการคำนวณ นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันผู้รอดชีวิตและประกันทุพพลภาพจำนวน 1 ถึง 1.5% พนักงานสมทบเงินบำนาญชราภาพ 10% และค่ารักษาพยาบาล 7%

ในประเทศชิลี สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?

ประเทศดังกล่าวได้ระบุถึงสวัสดิการสำหรับพนักงานทั้งที่ต้องเสียภาษีและที่ไม่ต้องเสียภาษี สวัสดิการส่วนใหญ่ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี รวมถึงค่าที่อยู่อาศัยและค่าครองชีพ ค่าเล่าเรียน ค่าลาพักกลับบ้าน และค่ารักษาพยาบาล สวัสดิการที่ไม่ต้องเสียภาษี ได้แก่:

• เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
• เงินช่วยค่าเดินทาง
• ค่าใช้จ่ายที่จำเป็นสำหรับการทำงาน เช่น ค่าเดินทางและค่าฝึกอบรมภาษา

สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

ระบบประกันสังคมของชิลีครอบคลุมถึงการดูแลสุขภาพภาครัฐ แต่ก็จะมีแผนการดูแลและการประกันภาคเอกชนสำหรับผู้ที่ต้องการด้วยเช่นกัน แม้ว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม แต่แผนประกันภัยเอกชนก็อาจนำมาเป็นข้อเสนอในสวัสดิการเสริมได้เช่นกัน

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้