บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน อิสราเอล

อิสราเอลมีเศรษฐกิจขนาดใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในตะวันออกกลาง โดยมีภาคเทคโนโลยีที่มักถูกเปรียบเทียบกับซิลิคอนแวลลีย์ วัฒนธรรมสตาร์ทอัพที่มีชื่อเสียงระดับโลกทำให้ที่นี่เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับบริษัทที่กำลังมองหาผู้ที่เป็นเจ้าของ แต่กฎระเบียบด้านแรงงานอาจเป็นอุปสรรคต่อเป้าหมายการจ้างงานทั่วโลกของคุณ  

บันทึกนายจ้างของอิสราเอล (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยให้คุณจัดการกับความซับซ้อนเหล่านี้ได้อย่างง่ายดาย ในฐานะ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P จะดูแลเรื่อง เงินเดือน สัญญาจ้างงาน สวัสดิการ และอื่นๆ คุณสามารถจ้างงานได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย โดยไม่ต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการจัดตั้ง นิติบุคคล   

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในอิสราเอลด้วยนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับสมาชิกทีมของคุณ ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถจ้างงานได้ทุกที่โดยปราศจากความซับซ้อนทางกฎหมาย 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของอิสราเอล เช่น G-P รับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายประกันสุขภาพแห่งชาติและกฎหมายแรงงานต่างด้าวของประเทศ เราจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด — ตั้งแต่แผนเริ่มงานของพนักงานใหม่ ไปจนถึงการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท — คุณจึงไม่จำเป็นต้องดำเนินการ  

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในอิสราเอล:

1. ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในอิสราเอล เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น

2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณจะได้พบกับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผู้เชื่อถือ และตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ

3. สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน เจ้าหน้าที่ตัวแทนของคุณนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานของอิสราเอล รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 

4. รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือนและการบริหารผลประโยชน์

สัญญาจ้างงานในอิสราเอล

สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรนั้นบังคับใช้เฉพาะกับลูกจ้างที่ไม่ใช่พลเมืองหรือผู้มีถิ่นพำนักถาวรเท่านั้น แต่เราแนะนำให้จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับลูกจ้างทุกคน 

นายจ้างต้องแจ้ง “หนังสือแจ้งให้พนักงานทราบ” เป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นพนักงานชั่วคราวหรือพนักงานประจำ ภายใน 30 วันนับจากวันที่พนักงานเริ่มงาน 

ประกาศฉบับนี้ระบุเงื่อนไขการจ้างงานหลักทั้งหมด เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ประกาศดังกล่าวสามารถเขียนเป็นภาษาฮิบรูหรือภาษาที่พนักงานเข้าใจได้ หากเป็นกรณีหลัง พนักงานต้องยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าได้รับแจ้ง อ่านแล้ว และเข้าใจเนื้อหาแล้ว เราแนะนำให้พนักงานลงนามในหนังสือแจ้งเพื่อเป็นหลักฐานการรับทราบ แม้ว่านี่จะไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมายก็ตาม 

นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งพนักงานทราบหากคำจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรมีเงื่อนไขการจ้างงานที่กำหนด นายจ้างหลายรายมักยื่นเอกสารทั้งสองฉบับอยู่แล้ว

หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินเชเกลอิสราเอล (ILS) เป็นเรื่องปกติที่จะต้องใส่ข้อกำหนดเกี่ยวกับการรักษาความลับและทรัพย์สินทางปัญญาไว้ในสัญญา อย่างไรก็ตาม ศาลของอิสราเอลจะบังคับใช้ข้อตกลงห้ามแข่งขันเฉพาะในกรณีที่ข้อตกลงนั้นสมเหตุสมผลและปกป้องผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างเท่านั้น 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของอิสราเอล เช่น G-P ทำให้แน่ใจว่าสัญญาการจ้างงานเป็นไปตามกฎหมายของอิสราเอลและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ซึ่งจะช่วยลดความยุ่งยากในการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และลดความเสี่ยงตามกฎหมาย 

สิทธิการลาในอิสราเอล

ชั่วโมงการทํางานในอิสราเอล

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือวันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี ชั่วโมงสูงสุดหนึ่งสัปดาห์คือ 42 ชั่วโมง โดยปกติจะประกอบด้วยสี่ชั่วโมง 8 6-ชั่วโมง วัน และหนึ่ง 7 6-ชั่วโมง วัน. 

วันหยุดประจำสัปดาห์ของพนักงานชาวยิวคือวันเสาร์ พนักงานที่ไม่ใช่ชาวยิวสามารถเลือกวันศุกร์ เสาร์ หรืออาทิตย์ เป็นวันหยุดพักผ่อนหลักประจำสัปดาห์ได้

การจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นไปดังนี้:

• สองชั่วโมงแรก: 125% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ

• ชั่วโมงทำงานถัดไปและการทำงานในวันหยุด: 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ

สำหรับบางตำแหน่งงาน เช่น ผู้บริหารระดับสูง อาจได้รับค่าล่วงเวลาเป็นรายเดือนตามที่ตกลงกันไว้ โดยพิจารณาจากลักษณะของตำแหน่งงานนั้นๆ เรื่องนี้ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน 

พนักงานไม่สามารถทำงานได้เกิน 12 ชั่วโมงในหนึ่งวัน หรือ 58 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ รวมทั้งชั่วโมงทำงานปกติและชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทั้งหมด

วันหยุดราชการในอิสราเอล

พนักงานในอิสราเอลได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 9 วัน พนักงานทุกคนได้รับวันหยุดเหล่านี้ ไม่ว่าจะเป็นชาวยิวหรือไม่ก็ตาม วันหยุดราชการในปัจจุบัน ได้แก่:

• เทศกาลปัสคา (สองวัน)

• โยม ฮาอัตซ์เมาต์

• ชาโวออต

• รอช ฮาชานาห์ (สองวัน)

• ยมคิปปูร์

• ซุกกอต

• ซิมชาต โทราห์/เชมินี อัตเซเรต

พนักงานที่ไม่ใช่ชาวยิวสามารถใช้สิทธิ์วันหยุดทางศาสนาของตนเองแทนวันหยุดของชาวยิวได้ แต่หากสถานที่ทำงานปิดทำการในวันหยุดของชาวยิว พวกเขาอาจต้องใช้วันลาพักร้อนหรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแทน

วันลาพักร้อนในอิสราเอล

ขั้นต่ำตามกฎหมายวันหยุดประจำปีจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานกับบริษัท วันลาพักร้อนจะระบุเป็นวันตามปฏิทิน ไม่ใช่วันทำงาน 

ขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นเวลาห้าวันเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 16 วันตามปฏิทินต่อปีในช่วงห้าปีแรก ซึ่งเท่ากับ 12 วันทำการ จำนวนเงินนี้จะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับบริษัท

• ปีที่ 1 ถึงปีที่ 5: 16 วันตามปฏิทิน หรือ 12 วันทำการ

• ปีที่หก: 18 วันตามปฏิทิน หรือ 14 วันทำการ

• ปีที่เจ็ด: 21 วันตามปฏิทิน หรือ 15 วันทำการ 

• ปีที่แปดถึง 13: 23 วันตามปฏิทินหรือ 16 วันทำการ

• ปีที่ 14 หรือนานกว่านั้น: 28 วันตามปฏิทิน หรือ 20 วันทำการ

การลาป่วยในอิสราเอล

พนักงานสะสม 1 5 วันของการลาป่วยต่อเดือน โดยสะสมสูงสุด 90 วัน นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยตามรายละเอียดดังนี้:

• วันที่ 1: ไม่ได้รับค่าจ้าง

• วันที่สองและสาม: 50% ของเงินเดือนปกติ

• ตั้งแต่วันที่สี่เป็นต้นไป: 100% ของเงินเดือนปกติ

ข้อตกลงร่วมหรือนายจ้างหลายแห่งเสนอเงื่อนไขที่เอื้อประโยชน์มากกว่า เช่น การจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตั้งแต่วันแรกที่ป่วย

การคลอดบุตร ความเป็นบิดา และลาเพื่อบุตรในอิสราเอล

ระยะเวลาการลาคลอดขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับนายจ้าง วันลาบางส่วนได้รับค่าจ้าง และบางส่วนไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่ว่านายจ้างจะให้สวัสดิการเพิ่มเติม สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (NII) จะเป็นผู้รับผิดชอบส่วนที่ต้องจ่าย จำนวนเงินที่จ่ายให้กับการลาคลอดนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานบริจาคเงินให้กับ NII 

พ่อได้รับสิทธิ์ลาหยุดเพื่อดูแลบุตร 5 วัน สามรายการแรกมาจากวันหยุดประจำปี สองรายการถัดไปมาจากการลาป่วย พวกเขาจะได้รับค่าจ้าง 50% ของค่าจ้างปกติสำหรับวันลาป่วยสองวัน หากพนักงานไม่มียอดคงค้างประจำปี วันเหล่านี้จะไม่ได้รับค่าจ้าง 

มารดาต้องใช้เวลาในการคลอดบุตรอย่างน้อยหกสัปดาห์ หลังจากหกสัปดาห์แรก บิดาสามารถแบ่งค่าใช้จ่ายส่วนที่เหลือของเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรกับมารดาได้ โดยขึ้นอยู่กับคุณสมบัติในการรับเงินช่วยเหลือจากโครงการประกันสังคม (NII) แม่ต้องกลับไปที่ ถ้าหากพ่อลาหยุดงานที่เหลือ

พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทมาแล้วหกเดือนขึ้นไปจะได้รับการคุ้มครองจากการถูกเลิกจ้าง พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์หรือพนักงานที่เพิ่งคลอดบุตรไม่สามารถถูกไล่ออกได้:

• ในช่วงการลาคลอด

• เป็นเวลา 60 วันหลังจากพวกเขากลับไปทำงาน ยกเว้นในกรณีที่ได้รับอนุญาตเป็นพิเศษจากกระทรวงแรงงาน

พนักงานที่ทำงานกับนายจ้างรายเดียวกันมาอย่างน้อยหนึ่งปี สามารถลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลบุตรได้ การลานี้สามารถมีอายุการใช้งานสูงสุดหนึ่งในสี่ของนายจ้างกับนายจ้าง แต่ไม่เกินหนึ่งปี

คุณแม่และคุณพ่อที่มีคุณสมบัติครบถ้วนสามารถใช้สิทธิ์ลาหยุดนี้ได้ ตำแหน่งงานของพนักงานจะได้รับการคุ้มครองในช่วงเวลานี้ และพวกเขามีสิทธิ์กลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม

ในประเทศอิสราเอล นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร

บริษัทนายจ้างในอิสราเอลช่วยให้การจัดการการลาของพนักงานง่ายขึ้น ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของอิสราเอล เช่น G-P เข้าใจกฎระเบียบของ NII และจัดการเรื่องการบริจาค การให้สิทธิ์การลา การลาร่วมกัน และเอกสารประกอบ

การประกันสุขภาพในอิสราเอล

พลเมืองทุกคนของอิสราเอลมีสิทธิ์ได้รับการดูแลสุขภาพ พวกเขาต้องลงทะเบียนกับองค์กรด้านสุขภาพอย่างเป็นทางการ 1 ใน 4 แห่ง ซึ่งเรียกว่า Kupot Holim 

นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งชาติ (NII) โดยเป็นส่วนหนึ่งของการหักเงินประกันสังคม (bituach leumi) อัตราเงินสมทบ NII อยู่ระหว่าง 3.55–7.6% ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานคนนั้นได้รับเงินเดือนเท่าไหร่

ระบบประกันสุขภาพแห่งชาติไม่ครอบคลุมผู้ที่ไม่ใช่พลเมืองของประเทศ ตามกฎหมายแรงงานต่างชาติ นายจ้างต้องจัดหาประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่ลูกจ้างในกรณีนี้

สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในอิสราเอล

บริษัทหลายแห่งเสนอสิทธิประโยชน์เสริมเพื่อดึงดูดและรักษาผู้บริสุทธิ์ ซึ่งรวมถึง:

• ประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติม: เพื่อครอบคลุมบริการที่ไม่รวมอยู่ในแผนประกันสุขภาพของรัฐ หรือสำหรับสมาชิกทีมที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยในรัฐนั้น ๆ

• กองทุนการศึกษา (เคเรน ฮิชทัลมุต): แผนการออมที่เป็นมิตรกับภาษี โดยมีเงินสมทบจากนายจ้าง (7.5%) และพนักงาน (2.5%) นี่เป็นสวัสดิการที่เป็นที่ต้องการอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี เดิมทีมีไว้สำหรับการศึกษาต่อเนื่อง แต่ปัจจุบันใช้เป็นกองทุนออมทรัพย์ระยะกลาง 

• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง: นายจ้างต้องร่วมรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานของพนักงาน โดยปกติจะอิงตามราคาบัตรโดยสารขนส่งสาธารณะสูงสุดต่อวัน (ILS 22.60 อาจมีการปรับปรุง)

• รถประจำตำแหน่ง: มักมอบให้แก่พนักงานระดับสูง

พนักงานจะได้รับเงินค่าพักฟื้นประจำปี (dmei havra'ah) หลังจากทำงานครบหนึ่งปี เงินจำนวนนี้จ่ายเพื่อสนับสนุนสวัสดิภาพของพนักงาน และมีวัตถุประสงค์เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการลาพักร้อนและการฟื้นฟูร่างกายของพนักงาน 

การชำระเงินคำนวณดังนี้:

• เงินช่วยเหลือการพักฟื้น = จำนวนวันที่ได้รับสิทธิ์ × อัตราค่าจ้างรายวันอย่างเป็นทางการ

พนักงานจะได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 5–10 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานกับบริษัท โดยจะจ่ายเป็นเงินก้อนเดียว ปกติจะจ่ายในช่วงฤดูร้อน พนักงานจะได้รับเงินนี้ไม่ว่าพวกเขาจะป่วยหรือลาพักร้อนก็ตาม

เราขอแนะนำให้คุณจัดสรรงบประมาณเพิ่มอีก 20–25% จากเงินเดือนขั้นต้น สำหรับเงินสมทบภาคบังคับและสวัสดิการเพิ่มเติม

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในอิสราเอลมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ

พนักงานอิสราเอลที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการ ผลประโยชน์ แทนคุณ EOR จัดการการบริจาคภาคบังคับและให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์เสริม เพื่อให้คุณสามารถเสนอแพ็คเกจที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดผู้ดำเนินการชั้นนำ 

การสิ้นสุดและการดำเนินการในอิสราเอล

นายจ้างและลูกจ้างสามารถยุติสัญญาจ้างงานได้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างสามารถจ่ายเงินให้พนักงานแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าได้ 

นายจ้างต้องมีการพิจารณาคดีอย่างเป็นทางการ (shimua) ก่อนที่จะถูกไล่ออก เพื่อให้พนักงานระบุกรณีของตนได้ 

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานคนนั้นทำงานให้กับนายจ้าง

• หกเดือนแรก: พัก 1 วันต่อการทำงาน 1 เดือน

• เดือน 7–12: หกวันบวก 2.5 วันสำหรับแต่ละเดือนเพิ่มเติม

• หลังจากหนึ่งปี: หนึ่งเดือนเต็ม

พนักงานที่ทำงานมาอย่างน้อยหนึ่งปีจะได้รับค่าชดเชย เว้นแต่จะถูกไล่ออกด้วยเหตุผลร้ายแรง โดยทั่วไปแล้ว ค่าชดเชยการเลิกจ้างจะเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปีที่ทำงาน มีการใช้คอมโพเนนต์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่พนักงานบังคับเพื่อครอบคลุมเรื่องนี้

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของอิสราเอลรับรองการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทตามกฎข้อบังคับโดยการจัดการการเลิกจ้าง ระยะเวลาการแจ้งเตือน ค่าดำเนินการ และอื่นๆ 

เงินเดือนและภาษีในอิสราเอล

อิสราเอลมีระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า โดยมีอัตราภาษีตั้งแต่ 10–50% 

แผนบำนาญที่ครอบคลุมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานเกือบทุกคน โดยเริ่มตั้งแต่อายุ 21 สำหรับผู้ชายและ 20 สำหรับผู้หญิง โดยทั่วไปแล้วเงินสมทบขั้นต่ำทั้งหมดจะอยู่ 18.5% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน ค่าตอบแทนนี้จะจ่ายสูงสุดตามอัตราค่าจ้างเฉลี่ยระดับประเทศ ซึ่งจะมีการปรับปรุงทุกปี อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบจากเงินเดือนเต็มจำนวน 

เงินบริจาคจะถูกแบ่งดังนี้:

• พนักงาน: 6%

• นายจ้าง: 12.5% (โดยทั่วไปคือ 6.5% สำหรับเงินบำนาญและ 6% สำหรับองค์ประกอบของเงินที่ใช้จ่าย)

เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของนายจ้างยังรวมถึงส่วนสำหรับประกันทุพพลภาพและประกันสำหรับผู้เสียชีวิตหรือผู้ที่อยู่ในอุปการะด้วย

นายจ้างที่จดทะเบียนในอิสราเอลจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายภาษี เงินเดือน ภาษีประกันสังคม และเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญอย่างครบถ้วน ผู้ให้บริการตัวแทนของอิสราเอลจัดการทุกอย่างตั้งแต่การคำนวณและภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีเงินได้ไปจนถึงการรายงานที่แม่นยำ 

การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในอิสราเอลที่เหมาะสม

เมื่อเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการจ้างงานในอิสราเอล โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการที่เหมาะสมตัวแทนนายจ้างมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบด้านภาษีของอิสราเอล 

• โซลูชัน บริการตัวแทนนายจ้าง ที่ครอบคลุม: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่จัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การชำระภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้าง ควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทีมงานระดับโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ

• เทคโนโลยีและการบูรณาการ: ระบบ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดความซับซ้อนในการรับพนักงานใหม่ การจัดการ และการจ่ายเงินเดือนพนักงาน มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่สามารถผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่เดิม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน

• ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ

• ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียงของตัวแทนนายจ้าง คำรับรอง และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ ในฐานะ #1 ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด G-P มีชื่อเสียงที่มั่นคงและประสบการณ์การจ้างงานที่กว้างขวางทั่วโลก

• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล ด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานในอิสราเอล

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ , SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และชำระเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน

ขอใบเสนอราคา เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในอิสราเอลวันนี้