ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน อิสราเอล

การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้คือกุญแจในการค้นหาพนักงานที่ใช่และดำเนินกิจการอย่างถูกกฎระเบียบ การปฏิบัติตามหรือให้มากกว่าที่กฎหมายค่าตอบแทนของอิสราเอลกำหนดจะช่วยให้คุณแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจและตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดตามกฎหมาย นอกจากนี้ การให้สวัสดิการที่มากกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำจะช่วยคุณโน้มน้าวให้ผู้สมัครงานที่คาดหวังเลือกบริษัทของคุณมากกว่าบริษัทอื่นๆ ได้

อย่างไรก็ตาม เป็นการยากที่จะมุ่งเน้นไปที่สิทธิประโยชน์และข้อมูลเมื่อคุณพยายาม จ้างพนักงาน เพิ่มพวกเขาลงในบัญชีเงินเดือนของคุณ และบริหารสถานที่ตั้งของบริษัททั้งหมดของคุณ ต่อไปนี้เป็นข้อมูลบางส่วนที่คุณควรรู้เกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศอิสราเอล

กฎหมายชดเชยของอิสราเอล

หนึ่งในกฎหมายค่าตอบแทนที่สำคัญที่สุดของอิสราเอลคือค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่พนักงานทุกคนในอิสราเอลที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ํา ดังนั้นคุณควรตรวจสอบว่าสมาชิกในทีมของคุณได้รับความคุ้มครองหรือไม่ก่อนที่จะร่างสัญญาการจ้างงาน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในอิสราเอล

พนักงานทุกคนต้องได้รับสวัสดิการขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการสวัสดิการในประเทศอิสราเอลของคุณ ประเทศนี้มีการเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 8 วัน ซึ่งพนักงานควรได้รับเวลาหยุดงาน วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับบริษัทของคุณ แต่ระยะเวลาขั้นต่ำจะอยู่ระหว่าง 10 ถึง 23 วัน

อีกหนึ่งสวัสดิการที่รับประกันได้คือ การลาคลอดบุตร พนักงานที่ตั้งครรภ์ควรได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเป็นเวลา 7 สัปดาห์ ตราบใดที่พวกเขาทำงานในช่วง 6 ถึง 10 เดือนที่ผ่านมา พนักงานที่ทำงานเกิน 10 เดือนจะได้รับเงินชดเชยการคลอดบุตร 14 สัปดาห์ พ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 8 วัน รวมทั้งวันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง 3 วัน และวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 5 วัน ซึ่งจ่ายโดยนายจ้าง

การจัดการผลประโยชน์ของอิสราเอล

เมื่อคุณสร้างแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ของอิสราเอล คุณควรใช้เวลาในการเพิ่มตัวเลือกเสริม สวัสดิการเพิ่มเติมจะช่วยเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานและช่วยให้คุณค้นหาบุคลากรผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด บริษัทจำนวนมากจ่ายเงินสมทบให้กับกรมธรรม์ “การประกันภัยของผู้จัดการ” หรือกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในขณะที่นายจ้างอื่นๆ ให้การประกันความทุพพลภาพ

แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กําหนดไว้ แต่พนักงานก็คาดว่าจะได้รับค่าตอบแทนสําหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทาง คุณสามารถเลือกที่จะให้รถยนต์ของบริษัทหรือจ่ายค่าธรรมเนียมแยกต่างหากสําหรับการใช้และการบํารุงรักษารถยนต์ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางอาจรวมอยู่ในเงินเดือนของพนักงาน เป็นการดีที่สุดที่จะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายทราบ

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

คุณจะไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการได้จนกว่าคุณจะจัดตั้งบริษัทในอิสราเอล น่าเสียดายที่การสร้างบริษัทย่อยในประเทศอื่นอาจใช้เวลานานมาก

ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) G-P สามารถช่วยให้คุณเริ่มทํางานในอิสราเอลได้ในเวลาเพียงเสี้ยวเดียวโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ นอกจากนี้ เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนที่พวกเขาสมควรได้รับ

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของอิสราเอล

การออกแบบสวัสดิการต้องมุ่งเน้นไปที่ข้อกำหนดทางอุตสาหกรรมที่สำคัญ แนวโน้มของตลาด และความต้องการของพนักงาน เมื่อคุณพิจารณาปัจจัยเหล่านี้อย่างสมดุล คุณจะสามารถสร้างแผนที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น ซึ่งจะช่วยส่งเสริมเป้าหมายการเติบโตของบริษัทของคุณในประเทศใหม่ได้

แผนสวัสดิการพนักงานของอิสราเอล

ทั้งการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความต้องการของพนักงานเป็นปัจจัยสำคัญที่ต้องพิจารณาเมื่อสร้างโปรแกรมสวัสดิการของบริษัท โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถใช้สวัสดิการต่างๆ ที่บริษัทเสนอเป็นข้อได้เปรียบในการสรรหาและจ้างงานได้

นอกเหนือจากข้อดีเหล่านี้แล้ว แผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ยังสามารถเสริมสร้างขวัญกำลังใจโดยรวมในที่ทำงานและกระตุ้นให้พนักงานทำงานได้อย่างเต็มที่อีกด้วย เมื่อพนักงานรู้สึกถึงการสนับสนุน สัญญาในที่ทำงานและความสำเร็จโดยรวมของบริษัทก็จะลึกซึ้งยิ่งขึ้น

คุณสามารถตอบสนองความต้องการที่สําคัญของพนักงานได้ด้วยสวัสดิการต่าง ๆ เช่น:

1. การสนับสนุนด้านการดูแลเด็ก
2. หลักสูตรการเรียนรู้ต่อเนื่อง
3. แหล่งข้อมูลด้านสุขภาพกายและสุขภาพจิต
4. ความช่วยเหลือด้านการเดินทางและที่พัก

สวัสดิการพนักงานภาคบังคับในอิสราเอล

ก่อนที่คุณจะรวมข้อเสนอเสริมเข้าไว้ในแผนของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายโดยการมอบสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

1. วันหยุดราชการ
2. การลาป่วย
3. การลาคลอด
4. วันลาพักร้อนประจำปีขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน
5. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา
6. การลาหยุดเมื่อสูญเสียคนใกล้ชิด
7. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
8. เงินบำนาญ

วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณ

เนื่องจากแต่ละประเทศมีกฎระเบียบเฉพาะของตนเอง คุณจึงอาจต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของแผนสวัสดิการที่แตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค อย่างไรก็ตาม หลักปฏิบัติที่ดีพื้นฐานบางประการยังคงสามารถนำไปใช้ได้ทุกที่

1. กําหนดเป้าหมายและงบประมาณของโปรแกรมของคุณ

เริ่มต้นด้วยการระบุลำดับความสำคัญของโครงการของคุณ โดยประเมินเป้าหมายการจ้างงานและการรักษาพนักงานไว้ จากนั้น ตัดสินใจว่าคุณสามารถสนับสนุนขนาดทีมและข้อเสนอที่แข่งขันได้ในระดับใด ด้วยงบประมาณที่มีอยู่

2. ศึกษาข้อมูลตลาดแรงงาน

ควรใช้เวลาในการศึกษาสภาพเศรษฐกิจในท้องถิ่นและประเมินความต้องการของพนักงาน ประเมินแนวโน้มอุตสาหกรรมและวิเคราะห์เปรียบเทียบโปรแกรมสวัสดิการของคู่แข่ง ลองดูว่าคุณสามารถเทียบเท่าข้อกำหนดของพวกเขาหรือมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมให้กับพนักงานได้หรือไม่

3. ออกแบบโปรแกรมสิทธิประโยชน์ของคุณ

วางแผนโครงสร้างโปรแกรมโดยอิงจากงบประมาณและการวิจัยของคุณ เริ่มจากการกำหนดสวัสดิการที่จำเป็นก่อน จากนั้นค่อยเพิ่มสวัสดิการเพิ่มเติมตามความต้องการของพนักงานและงบประมาณที่เหลืออยู่

ในขณะที่คุณสรุปแผนของคุณ อย่าลืมคํานึงถึงการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

ค่าใช้จ่ายของโปรแกรมสวัสดิการอาจแตกต่างกันอย่างมากตามขนาดและเป้าหมายเฉพาะของบริษัทของคุณ มุ่งเน้นไปที่การสร้างงบประมาณที่ยั่งยืนสําหรับบริษัทของคุณ แทนที่จะปล่อยให้ค่าเฉลี่ยระดับประเทศเป็นแนวทางในการวางแผนของคุณ

ลองพิจารณาการกำหนดเปอร์เซ็นต์ของเงินทุนที่จะนำไปสมทบในแผนสวัสดิการประจำปีของคุณ ด้วยวิธีนี้ คุณจะสามารถขยายบริการของคุณได้อย่างง่ายดายเมื่อทีมของคุณเติบโตขึ้น

วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน

คุณสามารถใช้รหัสแรงงานของอิสราเอลเพื่อกำหนดอัตราค่าจ้างที่เหมาะสมสำหรับสิทธิประโยชน์ที่บังคับของพนักงาน เช่น วันหยุดและเทศกาลประจำปี ในขณะที่การลาส่วนใหญ่ต้องได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน แต่การจ่ายค่าจ้างสำหรับการลาป่วยควรเป็นไปตามอัตราดังนี้:

1. ไม่มีการจ่ายเงินสำหรับวันลาวันที่ 1
2. 50% ของเงินเดือนปกติสำหรับวันลาครั้งที่ 2และ 3
3. 100% ของเงินเดือนปกติสำหรับวันที่ 4ของการลาหยุดและหลังจากนั้น

เมื่อคุณกำหนดมูลค่าสวัสดิการเพิ่มเติม คุณสามารถใช้ข้อมูลการวิจัยในอุตสาหกรรมของคุณเพื่อกำหนดอัตราที่แข่งขันได้

ในประเทศอิสราเอล สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?

สวัสดิการส่วนใหญ่ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี ดังนั้นคุณจะต้องรวมโบนัส ค่าจ้างระหว่างลาพักร้อน และสวัสดิการอื่นๆ ส่วนใหญ่เมื่อคำนวณรายได้ของพนักงาน บริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาเปอร์เซ็นต์ที่เหมาะสมของพนักงานแต่ละคนสำหรับการชำระภาษี

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

บริษัทต้องให้การสนับสนุนนายจ้างแก่ประกันสังคมและบริการของกองทุนสุขภาพแห่งชาติของพนักงานแต่ละคน ทุกคนในอิสราเอลต้องลงทะเบียนในโปรแกรมการดูแลสุขภาพสากล

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ Global Employment Platform™ ชั้นนำของเราขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้