การขยายธุรกิจของบริษัทไปยังประเทศญี่ปุ่นถือเป็นเรื่องน่ายินดี อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎหมายในประเทศทั้งหมดก่อนที่จะเริ่มสร้างทีมงานทั่วโลกของคุณ

วิธีการสถาปนาประเทศญี่ปุ่น

ก่อนที่คุณจะเริ่ม Japan อีกครั้ง คุณจะต้องตัดสินใจว่าจะใช้โครงสร้างธุรกิจประเภทใด ที่พบได้บ่อยที่สุด 4 ได้แก่:

  • โกโดะ-ไคชะบริษัทจำกัด
  • โกชิ-ไคชะบริษัทจำกัด
  • โกเม-ไคชะ: องค์กรห้างหุ้นส่วนทั่วไป
  • คาบุชิกิ-ไคชะ (KK): บริษัทร่วมทุน

โมเดล KK เป็นโครงสร้างธุรกิจยอดนิยมในญี่ปุ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่ต้องการก่อตั้งบริษัทในท้องถิ่น

ความรับผิดชอบในธุรกิจทั้งของ KK และ Goshi-Kaisha โมเดลนี้ถูกจำกัดด้วยสินทรัพย์ที่ผู้ร่วมลงทุนเลือกที่จะนำมาลงทุนเท่านั้น คุณสามารถสร้างทั้งสองอย่างได้โดยทำตามขั้นตอนที่คล้ายคลึงกัน:

  • ตรวจสอบว่าชื่อที่คุณต้องการจะใช้นั้น มีผู้ใช้แล้วหรือไม่ สำนักงานสาขาต้องใช้ชื่อบริษัท แต่บริษัทย่อยสามารถเลือกชื่อที่ต้องการได้
  • เลือกและลงทะเบียนสมาชิกผู้บริหารและตัวแทนของบริษัท
  • ขอรับตราประทับของบริษัท
  • ตั้งสำนักงานและเปิดบัญชีธนาคารในญี่ปุ่นเพื่อจ่ายค่าจ้างเงินเดือนให้พนักงาน

กฎหมายของญี่ปุ่น

หากคุณเลือกใช้โมเดล KK สำหรับธุรกิจของคุณ คุณต้องแต่งตั้งกรรมการอย่างน้อย 3 คน ควรมีการแต่งตั้งบุคคลหนึ่งเป็นกรรมการและถือตราประทับของบริษัท กรรมการท่านนี้จะเป็นตัวแทนของบริษัทในการทำธุรกรรมต่างๆ นอกจากนี้ อย่างน้อย 1 ใน 3 กรรมการจะต้องมีถิ่นพำนักอยู่ในประเทศญี่ปุ่น

ประโยชน์ของการสถาปนาญี่ปุ่นในภายหลัง

ต่อไปนี้ไม่ใช่สำหรับทุกคน แต่มีประโยชน์มากมายสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายไปยังประเทศญี่ปุ่น

บริษัทสาขาในญี่ปุ่นสามารถดำเนินงานได้อย่างอิสระจากบริษัทแม่ พวกเขาสามารถปรับการดำเนินงานให้เข้ากับบรรทัดฐานทางวัฒนธรรม และนำเสนอบริการเพิ่มเติมที่ตอบสนองความต้องการของแต่ละบุคคลในประเทศได้

บริษัทในเครือจะไม่โอนความรับผิดชอบไปยังบริษัทแม่ด้วยเช่นกัน บริษัทแม่สามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตอบโต้สำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นในประเทศญี่ปุ่น

ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ

คำเตือนนี้เกี่ยวข้องกับเวลาและเงินจำนวนมาก ระยะเวลาสำหรับแต่ละขั้นตอนในกระบวนการอาจแตกต่างกันไป ตั้งแต่ไม่กี่วันจนถึงไม่กี่สัปดาห์ การยื่นบทความและเอกสารอาจมีค่าใช้จ่ายตั้งแต่ JPY 450 ถึง JPY 20,800

คุณจะต้องจ้างงานบุคคลเพื่อทำงานเป็นผู้อำนวยการในญี่ปุ่นหรือย้ายพนักงานปัจจุบันไปที่ญี่ปุ่น ซึ่งมักจะสร้างภาระอย่างมากต่อทรัพยากรของคุณ บริษัทต่างๆ ไม่สามารถจ้างงานพนักงานได้จนกว่าจะมีการจัดตั้งสำนักงานอย่างเป็นทางการ ซึ่งหมายความว่าคุณอาจสูญเสียบุคคลอันมีค่าไปในขณะที่คุณยื่นเอกสาร ค้นหาสำนักงาน และเปิดบัญชีธนาคาร

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

เอาชนะคู่แข่งและเข้าสู่ตลาดใหม่ได้ในเวลาเพียงไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน ด้วย G-P เราได้จับคู่ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายชั้นนำในภูมิภาคของเรากับ #1 Global Growth Platform™ เพื่อช่วยให้คุณจ้างงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือบริษัทย่อยในท้องถิ่น

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงกระบวนการเติบโตในระดับโลกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น