โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในลัตเวีย

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในลัตเวีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในลัตเวีย

ในลัตเวีย มีสัญญาจ้างงาน 2 ประเภทหลัก ๆ ที่สามารถใช้ได้ ได้แก่

  • สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลา – สัญญาจ้างงานรูปแบบมาตรฐานในลัตเวีย ซึ่งใช้สำหรับการจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา
  • สัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาตายตัว - สัญญาประเภทนี้จะใช้ในกรณีของงานตามฤดูกาล การจ้างที่ต้องกําหนดระยะเวลาสัญญา การเปลี่ยนทดแทนพนักงานที่ขาดงาน งานสบาย ๆ ที่ไม่ได้ดําเนินการในบริษัท งานฉุกเฉิน และอุตสาหกรรมพิเศษ รวมถึงกรณีเฉพาะอื่น ๆ

สัญญาที่แน่นอนจะต้องไม่เกิน 2 ปี ในบางกรณี ระยะเวลาสูงสุดอาจเป็น 5 ปี

ชั่วโมงการทํางานในลัตเวีย

โดยทั่วไป พนักงานในลัตเวียทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมี 5, 8ชั่วโมงต่อวัน โดยทั่วไปแล้ววันก่อนวันหยุดจะลดเวลาลง 1 ชั่วโมง

วันหยุดพักผ่อนในลัตเวีย

ประเทศลัตเวียมีวันหยุดประจำชาติ 12 วัน:

  • วันปีใหม่
  • วันศุกร์ประเสริฐ
  • วันอาทิตย์อีสเตอร์
  • วันจันทร์อีสเตอร์
  • วันแรงงาน
  • การฟื้นฟูเอกราช
  • กลางฤดูร้อน
  • วันประกาศสถาปนาสาธารณรัฐลัตเวีย
  • วันคริสต์มาสอีฟ
  • วันคริสต์มาส
  • วันบ็อกซิ่งเดย์
  • วันขึ้นปีใหม่

วันลาพักร้อนในลัตเวีย

พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 4 สัปดาห์ (20 วัน)

การลาป่วยของลัตเวีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าป่วยของนายจ้างเป็นเวลา 10 วัน วันที่ 2และ 3ควรได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 75% ของค่าจ้างปกติ และวันที่ 4ถึง 10ควรได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 80% สำนักงานประกันสังคมของรัฐจ่ายเงินค่าป่วยการลาป่วยตั้งแต่วันที่ 11ถึง 26 สัปดาห์ที่ 80% ของค่าจ้างปกติ

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในลัตเวีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดว่าจะลาคลอดได้ 112 วัน: 56 วันก่อนคลอด และ 56 วันหลังคลอด แม้ว่าพนักงานจะมีทางเลือกที่จะใช้ทั้ง 112 วันได้ทุกเมื่อ ประกันสังคมคุ้มครองค่าจ้างของพนักงานในระหว่างการลาหากได้รับการประกันภัย

โดยทั่วไปแล้ว บิดามีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร 10 วัน ซึ่งสามารถใช้ได้ภายใน 2 เดือนนับจากวันเกิดของบุตร โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับสิทธิการลาเพื่อบุตรบุตรสูงสุด 18 เดือนจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 8 สามารถลาได้เต็มวันหรือบางส่วน และเป็นการลาที่แยกต่างหากจากการลาคลอดบุตรและการลาเลี้ยงดูบุตร

ประกันสุขภาพในประเทศลัตเวีย

ลัตเวียได้รับเงินทุนด้านการดูแลสุขภาพสากลจากรัฐบาล โดยมีค่าบริการแบบจ่ายค่าธรรมเนียมสูงสุดต่อปี

ประโยชน์เสริมของลัตเวีย

ผลประโยชน์ทั่วไปของพนักงาน ได้แก่ ประกันสุขภาพและรถยนต์ของบริษัท

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในลัตเวีย

ในประเทศลัตเวีย สัญญาการจ้างงานมักจะทําขึ้นเป็นระยะเวลาที่ไม่มีกําหนดเนื่องจากข้อตกลงที่มีระยะเวลาตายตัวได้รับการตรวจสอบอย่างเข้มงวดโดยกฎหมายแรงงานของลัตเวีย โดยปกติแล้ว สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวอาจเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 ปี (และในบางกรณีที่พบได้ยากคือ 5 ปี) หลังจากนั้นสัญญาดังกล่าวจะกลายเป็นสัญญาถาวร

อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้นานถึง 3 เดือน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน โดยต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง และโดยทั่วไปจะอยู่ระหว่าง 10 วันถึง 1 เดือน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างดังนี้:

  • อายุงานไม่เกิน 5 ปี: ค่าจ้าง 1 เดือน
  • ระยะเวลาการทำงาน5-10 ปี: ค่าจ้าง2 เดือน
  • ระยะเวลาการทำงาน10-20 ปี: ค่าจ้าง3 เดือน
  • 20+ จำนวนปีที่ทำงาน: 4 ค่าจ้างรายเดือน

โดยทั่วไป พนักงานสามารถยุติการจ้างงานได้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 1 เดือน

การชําระภาษีในลัตเวีย

โดยทั่วไปนายจ้างจะต้องหักภาษีเงินได้จากค่าจ้าง 20% ถึง 31% นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมจำนวน 23.59% และลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบจำนวน 10.5%

ทำไมต้องเลือก G-P?

ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม