เมื่อคุณตัดสินใจที่จะขยายไปยังลัตเวีย ขั้นตอนต่อไปคือการกําหนดวิธีการรับสมัครและว่าจ้างพนักงานในประเทศ พนักงานคือสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ และคุณต้องหาสมาชิกในทีมที่เหมาะสมเพื่อช่วยคุณสร้างสถานที่ใหม่ของคุณ อย่างไรก็ตาม การจ้างพนักงานในลัตเวียเป็นเรื่องยากเมื่อคุณกําลังพยายามบริหารบริษัทของคุณและสํารวจกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศ

G-P เสนอทางเลือกที่ดีกว่า ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก (EOR) เราสามารถช่วยให้คุณขยายไปยังประเทศใหม่ๆ ได้ง่ายขึ้นโดยใช้บริษัทสาขาที่มีอยู่ของเรา เมื่อคุณร่วมงานกับเราในการขยายธุรกิจในลัตเวีย คุณสามารถเริ่มดำเนินการได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะเป็นหลายเดือน และคุณไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การสรรหาบุคลากรในลัตเวีย

ในประเทศลัตเวีย ผู้คนจำนวนมากพูดได้มากกว่า 1 ภาษา โดยภาษารัสเซีย อังกฤษ และเยอรมันเป็นภาษาที่ใช้กันทั่วไป ดังนั้นคุณน่าจะสามารถสรรหาบุคลากรได้โดยไม่ต้องใช้ล่าม หากคุณคุ้นเคยกับภาษาใดภาษาหนึ่งเหล่านี้

ความพยายามในการสรรหาบุคลากรของคุณในลัตเวียอาจรวมถึงการว่าจ้างบุคคลจากประเทศอื่นๆ ด้วย เริ่มตั้งแต่ปลายเดือน 2019 ประเทศได้กำหนดนโยบายใหม่เพื่อให้ การจ้างงานในระหว่างคนงาน ง่ายขึ้น หากคุณต้องการจ้างงานใครสักคนจากนอกประเทศ คุณต้องโฆษณาตำแหน่งว่างกับสำนักงานจัดหางานเป็นเวลา 10 วัน (ก่อนหน้า 30 วัน)

วิธีการว่าจ้างพนักงานในลัตเวีย

คุณต้องจ้างงานพนักงานทุกคนโดยใช้สัญญาจ้างงานที่ไม่แน่นอนหรือมีกำหนดแน่นอน กฎหมายแรงงานของประเทศอนุญาตให้ทำสัญญาภายใต้สถานการณ์เฉพาะเท่านั้น ดังนั้นคุณควรตรวจสอบเพื่อดูว่าสถานการณ์ของคุณมีผลหรือไม่

สัญญาจ้างงานทุกฉบับควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ การเลิกจ้าง และอื่นๆ เราขอแนะนำให้ระบุเงินเดือน ค่าตอบแทน หรือโบนัสเป็นสกุลเงินยูโรแทนสกุลเงินอื่น ๆ

เมื่อวันที่ 1 ส.ค. 2022 การแก้ไขกฎหมายแรงงานหลายฉบับมีผลบังคับใช้ รวมถึงการปรับปรุงข้อกำหนดในการแจ้งให้พนักงานทราบ ปัจจุบันนายจ้างต้องให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพการทำงานและเงื่อนไขต่างๆ รวมถึง:

  • สถานที่ทำงานของพนักงาน – ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน
  • ตารางการทำงาน
  • สิทธิในการฝึกอบรม

กฎหมายการจ้างงานของลัตเวีย

กฎหมายของลัตเวียตามกฎการจ้างงานกฎหมายจะเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับสัญชาติของคนงาน หากคุณต้องการจ้างคนที่เป็นสมาชิกสหภาพยุโรป (EU) บุคคลนั้นไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองการทำงาน อย่างไรก็ตาม พวกเขาจะต้องยื่นขอใบอนุญาตพำนักหากจะพำนักนานกว่า 90 วัน พลเมืองนอกสหภาพยุโรปต้องได้รับใบอนุญาตทำงานก่อนจึงจะสามารถเริ่มทำงานในประเทศได้

นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติได้ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ตัวอย่างเช่น บริษัทไม่สามารถเลือกผู้สมัครโดยพิจารณาจากเพศ เชื้อชาติ สีผิว อายุ ความทุพพลภาพ ศาสนา รสนิยมทางเพศ หรือลักษณะที่คล้ายกัน หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของลัตเวีย คุณอาจต้องเสียค่าปรับและล่าช้า

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศลัตเวีย

คุณสามารถเลือกวิธีการปฐมนิเทศพนักงานใหม่และสร้างกระบวนการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังจ้างพนักงานในตำแหน่งที่มีความเชี่ยวชาญสูง คุณอาจต้องการจัดทำโปรแกรมฝึกอบรมงานเพื่อให้พนักงานประสบความสำเร็จ

หากคุณวางแผนที่จะเปิด บริษัทเล็กๆ ในลัตเวีย คุณสามารถจ้างพนักงานหลายคนพร้อมกันได้ วิธีนี้จะช่วยให้คุณสามารถจัดกิจกรรมเพื่อให้พนักงานใหม่ได้ทำความรู้จักกันได้

เติบโตไปทั่วโลกกับ G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกครั้งคือมนุษย์คนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้นำทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรามาสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ เพื่อให้เราพร้อมอยู่เคียงข้างและให้การสนับสนุนคุณในการสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ ด้วย #1 Global Employment Platform™ คุณจะมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่จำเป็นในการค้นหาตำแหน่งงานประจำหรือสัญญาจ้างที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการสรรหา จ้างงาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ทุกที่