ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน ลัตเวีย

การนำเสนอสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ถือเป็นสิ่งสำคัญในการดึงดูดและรักษาผู้มีอำนาจชั้นนำในลัตเวีย แม้ว่าแผนสวัสดิการของคุณจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายของประเทศ แต่การให้สวัสดิการเพิ่มเติมสามารถสร้างความโดดเด่นให้กับบริษัทของคุณได้ การทำความเข้าใจกฎหมายค่าตอบแทนของลัตเวียเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการควบคู่ไปกับการสรรหาและการจัดตั้งนิติบุคคลอาจมีความซับซับซ้อนและใช้เวลานาน บริการตัวแทนนายจ้าง ของ G-Pสำหรับลัตเวียช่วยให้คุณสามารถร่วมงานและจัดการบัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์ได้อย่างราบรื่น เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎข้อบังคับไม่จำเป็นต้องจัดตั้งท้องถิ่นขึ้นก่อน

กฎหมายค่าตอบแทนลัตเวีย

การทำความเข้าใจกฎระเบียบเป็นขั้นตอนแรกในการสร้างกฎระเบียบและผู้บริหารที่สามารถแข่งขันได้ในลัตเวีย

ค่าแรงขั้นต่ำของลัตเวีย

ณ วันที่ 2026 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศในลัตเวียได้เพิ่มขึ้นเป็น €780 ขั้นต้นต่อเดือน และในขณะที่กฎมาตรฐานชั่วโมงทำงานหนึ่งสัปดาห์ยังคงอยู่ที่ 40 ชั่วโมง เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับการทำงานทั่วไปก็เพิ่มขึ้นเป็น €1,685 และเกณฑ์ EU Blue Card อยู่ที่ €2,528 ต่อเดือน

คีย์ 2026 ตามกฎหมายการอัปเดต

• คำขอขั้นต่ำ: อัตรารายเดือนเพิ่มขึ้น €40, ย้ายจาก €740 (2025) เป็น €780 (2026)

• แรงงานต่างชาติ: เกณฑ์ใบอนุญาตทำงานทั่วไปจะผูกกับเงินเดือนเฉลี่ยของประเทศ ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ €1,685 ต่อเดือนก่อนหักภาษี

• บัตรสีฟ้าของสหภาพยุโรป: ข้อกำหนดคือ 1.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ย รวมเป็นเงิน €2,528 ต่อเดือน หรือ €2,022 สำหรับอาชีพที่ขาดแคลน (1.2x)

• ค่าล่วงเวลา: ค่าตอบแทนยังคงอยู่ที่ อัตราพิเศษ100% (ค่าจ้างสองเท่า) ตามค่าเริ่มต้น แม้ว่าข้อตกลงร่วมบางฉบับอาจอนุญาตให้มีอัตราพิเศษ 50% หากตรงตามเงื่อนไขเฉพาะ

• ขั้นต่ำปลอดภาษี: ขั้นต่ำที่ไม่ต้องเสียภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพิ่มขึ้นเป็น €550 ต่อเดือนสำหรับ 2026

สวัสดิการตามกฎหมายในประเทศลัตเวีย

พนักงานทุกคนในลัตเวียมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการตามกฎหมายบางประการ แผนสวัสดิการของคุณต้องมีข้อรับประกันเหล่านี้รวมอยู่ด้วย

วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดประจำปี

พนักงานในประเทศลัตเวียมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับ วันหยุดราชการของประเทศ12 นอกจากนี้ พนักงานทุกคนจะได้รับการรับประกัน ว่าจะได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาอย่างน้อย4 สัปดาห์ ต่อปี

การลาป่วย

ในกรณีที่เจ็บป่วย พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างการลาป่วย โครงสร้างการชำระเงินเป็นดังนี้:

• วันที่ 1: ไม่ได้รับค่าจ้าง

• วันที่ 2-10: นายจ้างเป็นผู้จ่าย นายจ้างจ่ายอย่างน้อย 75% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานสำหรับวันที่ 2 และ 3 และอย่างน้อย 80% สำหรับวันที่ 4 ถึง 10

• ตั้งแต่วันที่ 11: สำนักงานประกันสังคมแห่งรัฐ (VSAA) จะให้เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยในอัตรา 80% ของค่าจ้างเฉลี่ยที่พนักงานจ่ายสมทบประกันสังคม เป็นระยะเวลาสูงสุด 26 สัปดาห์

การคลอดบุตร บิดา และการลาเพื่อบุตร

ประเทศลัตเวียให้สิทธิการลาหยุดงานอย่างครอบคลุมสำหรับพ่อแม่มือใหม่:

• การลาคลอด: พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลา 112 วันตามปฏิทิน (56 ก่อนคลอดและ 56 หลังคลอด) ในช่วงเวลานี้ VSAA จะจ่ายเงินสมทบ 80% ของเงินสมทบโดยเฉลี่ยของพนักงาน โดยมีเงื่อนไขว่าต้องประกันสังคม

• การลาเพื่อพ่อ: บิดามีสิทธิได้รับ 10 วันทำการของการลาแบบได้รับรางวัล ซึ่งจะต้องดำเนินการภายใน 6 เดือนนับจากวันเกิดของเด็ก การลาครั้งนี้ได้รับค่าจ้างจาก VSAA

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: หลังการลาคลอด ผู้ปกครองหนึ่งคนสามารถพาบุตรไปเลี้ยงบุตรได้จนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 18 เดือน VSAA จะจ่ายเงินช่วยเหลือในช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ที่ไม่สามารถโอนได้เป็นเวลา 2 เดือนของการลาเพื่อบุตรจนกว่าบุตรหลานจะมีอายุ 8 ตามคำสั่งของสหภาพยุโรป

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องการตั้งครรภ์และการลาคลอดทั่วโลก

เงินสมทบประกันสังคม

นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของรัฐ ซึ่งครอบคลุมเงินบำนาญ เงินชดเชยการว่างงาน ค่ารักษาพยาบาล และสวัสดิการสังคมอื่นๆ อัตราการบริจาคมาตรฐานมีดังนี้:

• เงินสมทบจากนายจ้าง:

  23.59%

• เงินสมทบจากพนักงาน:

  10.50%

อัตราภาษีที่แตกต่างกันอาจใช้กับกลุ่มเฉพาะ เช่น บุคคลที่เกษียณอายุแล้ว หรือผู้ที่อยู่ในระบบภาษีพิเศษ

การออกแบบแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ในประเทศลัตเวีย

แม้ว่าสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายจะมีผลบังคับใช้ แต่การให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมถือเป็นกุญแจสำคัญในการดึงดูดและรักษาพนักงานระดับสูงไว้ เพื่อสร้างข้อเสนอที่ดึงดูดใจ นายจ้างควรพิจารณามาตรฐานของตลาดและความคาดหวังของพนักงาน

สวัสดิการเสริมทั่วไปในประเทศลัตเวีย ได้แก่:

• ประกันสุขภาพเอกชนเพื่อเสริมการรักษาพยาบาลที่รัฐจัดให้

• เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญส่วนตัว

• รถบริษัทหรือขนส่งเบี้ยเลี้ยง

• โบนัสและค่าตอบแทนตามผลงาน

ในการวางแผนอย่างมีประสิทธิภาพ คุณควรเริ่มต้นด้วยการจัดทำงบประมาณโดยอิงจากรายได้ของบริษัทก่อน การศึกษาว่าบริษัทคู่แข่งในอุตสาหกรรมของคุณนำเสนออะไรบ้าง สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับความคาดหวังของตลาดในท้องถิ่นได้ วิธีนี้จะช่วยให้คุณจัดสรรงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเริ่มจากสวัสดิการภาคบังคับก่อน แล้วจึงค่อยเพิ่มสวัสดิการอื่นๆ ที่ให้คุณค่าสูงสุดแก่พนักงานของคุณ

การเก็บภาษีสวัสดิการในลัตเวีย

โดยทั่วไปแล้ว สวัสดิการและค่าตอบแทนส่วนใหญ่ที่มอบให้แก่พนักงาน ถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ต้องเสียภาษี สวัสดิการที่ไม่ใช่เงินสด เช่น รถยนต์บริษัทสำหรับใช้ส่วนตัว หรือเบี้ยประกันสุขภาพส่วนตัวที่สูงกว่าเกณฑ์ที่กำหนด มักจะถูกเก็บภาษีตามมูลค่าตลาด

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณทั่วโลก

ด้วย G-P — the #1 Rated Global Employment Platform™ — คุณสามารถมอบสวัสดิการที่แข่งขันได้ในระดับท้องถิ่นแก่พนักงานทั่วโลก ซึ่งได้รับการอัปเดตอย่างต่อเนื่องโดยผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเรา เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ บริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่านแพลตฟอร์ม EOR ของเรา เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นแก่พนักงาน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้