ผู้สมัครที่มีศักยภาพต้องการทราบเหตุผลที่เพียงพอจะเปลี่ยนสถานะจากผู้สมัครที่มีศักยภาพไปเป็นพนักงานบริษัทอย่างเป็นทางการ บ่อยครั้ง เหตุผลเหล่านั้นมักจะเป็นเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการ หากบริษัทของคุณสามารถให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่น่าสนใจเป็นพิเศษ บริษัทของคุณจะโดดเด่นกว่าคู่แข่งและส่งเสริมให้มีอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น
อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งไม่ทราบกฎหมายค่าตอบแทนของมอลตาหรือข้อกำหนดสวัสดิการตามกฎหมาย นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไม G-P จึงเสนอสิทธิประโยชน์ของมอลตาและการจ้างงานบุคคลภายนอกโดยเป็นส่วนหนึ่งของบัญชีของเรา เราจะใช้ บริการของเราในมอลตาตัวแทนนายจ้าง เพื่อให้พนักงานของคุณได้รับสิทธิประโยชน์และผลประโยชน์ที่พวกเขาสมควรได้รับในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด
กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนในมอลตา
มอลตาปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำครั้งล่าสุดเมื่อ 1.75 ยูโรต่อสัปดาห์ในเดือนมกราคม 2022 ตอนนี้พนักงานต้องดำเนินการ 792.26 หนึ่งยูโรต่อเดือน นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างเป็นเงินสดหรือเช็คที่สามารถขึ้นเงินได้ที่ธนาคารในมอลตา โดยทั่วไปแล้ว พนักงานและนายจ้างจะตกลงกันเกี่ยวกับระยะเวลาในการจ่ายเงินเดือน ไม่ว่าจะเป็นรายสัปดาห์ รายสองสัปดาห์ หรือรายเดือน
สวัสดิการที่ได้รับการรับประกันในมอลตา
เมื่อคุณเริ่มต้นจัดทำแผนบริหารสวัสดิการในมอลตา คุณจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีรายการสวัสดิการตามกฎหมายทั้งหมดก่อนแล้ว พนักงานทั้งหมดที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จำเป็นต้องได้รับวันหยุดประจำปีที่ได้ค่าจ้าง 192 ชั่วโมง ดังนั้นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจะเท่ากับวันทำงานประมาณสี่สัปดาห์และสี่วัน นอกจากนี้มอลตายังให้สิทธิ์การลาป่วยตามคำสั่งระเบียบค่าจ้างที่เกี่ยวข้องสำหรับภาคส่วนที่เจาะจง โดยทั่วไป พนักงานได้รับสิทธิ์การลาป่วยเท่ากับสองสัปดาห์ทำงานในแต่ละปี หากนายจ้างได้รับใบรับรองแพทย์จากพนักงาน
กฎหมายสวัสดิการของมอลตาที่มีลักษณะพิเศษอย่างหนึ่งคือผู้ปฏิบัติงานทั้งชายและหญิงสามารถได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสี่เดือน สำหรับการคลอดบุตร การรับบุตรบุญธรรม การรับอุปการะเด็ก หรือสิทธิในการดูแลเด็กตามกฎหมาย จนกระทั่งเด็กมีอายุแปดปี อย่างไรก็ตาม พนักงานทั้งหมดจำเป็นต้องทำงานให้กับบริษัทของคุณอย่างน้อยหนึ่งปีเพื่อจะได้รับสิทธิ์
การจัดการสวัสดิการในมอลตา
นอกเหนือจากสวัสดิการที่กำหนดตามกฎหมายแล้ว คุณยังควรจัดเตรียมสวัสดิการที่เป็นบรรทัดฐานในตลาดที่พนักงานอาจคาดหวัง ตัวอย่างเช่น ลองให้โบนัสตามผลการดำเนินงาน แผนประกันสุขภาพเอกชน หรือสวัสดิการเกษียณบางประเภท ให้ดูว่านายจ้างอื่นๆ ในอุตสาหกรรมของคุณจัดเตรียมอะไรให้ และสอบถามพนักงานว่าพวกเขาต้องการสวัสดิการใดมากที่สุด
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทต่างๆ ไม่สามารถขยายธุรกิจไปยังมอลตาและเริ่มดำเนินงานได้ทันที พวกเขาต้อง มีการจดทะเบียน ในประเทศเพื่อจ้างพนักงานและให้สวัสดิการและสวัสดิการแก่พวกเขา อย่างไรก็ตาม ธุรกิจของคุณจะต้องใช้เวลาหลายเดือนในการพยายามจัดตั้งสำนักงาน ซึ่งอาจทำให้โอกาสในการทำงานในประเทศนั้นล่าช้าออกไป
G-P เป็น ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก ที่มีสาขาในประเทศต่างๆ ทั่วโลก เมื่อคุณร่วมเป็นพันธมิตรกับเรา คุณสามารถใช้ Malta ของเราเพื่อขยายธุรกิจของคุณแทนที่จะต้องตั้งค่าเอง การเลือกสิทธิประโยชน์ของมอลตาและการจ้างบุคคลภายนอกกับเรา หมายความว่าคุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎหมายของมอลตาหรือสร้างแผนการจัดการผลประโยชน์ของมอลตาของคุณเอง
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ
ด้วย G-P — บริษัทอันดับ1 ที่ได้รับการจัดอันดับ — คุณสามารถมอบสวัสดิการที่แข่งขันได้ให้กับพนักงานทั่วโลก เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ บริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์ม การจ้างงานระดับโลกของเรา และมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นให้กับทีมของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง