การขยายธุรกิจของคุณไปยังมอลตาจะช่วยให้คุณเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะและพูดได้หลายภาษาในทำเลที่ตั้งเชิงกลยุทธ์ของยุโรป แรงงานที่กำลังเติบโตถือเป็นรากฐานสำคัญสำหรับธุรกิจระดับโลกที่แสวงหาขอบเขตการเข้าถึง อย่างไรก็ตาม การดำเนินการด้านกฎหมายการจ้างงานของมอลตาเพื่อจ้างงานในหน้าที่ผู้รับผิดชอบและจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกนั้นต้องอาศัยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นที่สำคัญ การจัดการทั้งกฎระเบียบด้านการจ้างงานและภาษีเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง การก่อตั้งท้องถิ่นอาจเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินไปอย่างรวดเร็ว นี่คือจุดที่นายจ้างตัวแทนนายจ้างของมอลตาสามารถเปลี่ยนแปลงกระบวนการได้

นายจ้างในบันทึกของG-P(บริการตัวแทนนายจ้าง) มอบแนวทางที่มีประสิทธิภาพในการจ้างผู้บริหารในมอลตา เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน เราอนุญาตให้คุณจ้างงานพนักงานและจัดการบัญชีเงินเดือนให้เป็นไปตามข้อกำหนด โดยไม่ต้องมีสำนักงานสาขาหรือสำนักงานในพื้นที่ สมาชิกที่คุณเลือกจะได้รับการว่าจ้างผ่านหน่วยงานท้องถิ่นของเรา และเริ่มทำงานภายในไม่กี่วัน ไม่ใช่หลายเดือน เพื่อลดเวลาเริ่มงานของพนักงานใหม่ พวกเขาจะกลายเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิภาพของทีมของคุณ ทุ่มเทให้กับเป้าหมายของบริษัท ในขณะที่เราจัดการความซับซ้อนด้านทรัพยากรบุคคล การจ่ายเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในนามของคุณ

การจ้างงานในมอลตา

มอลตาเป็นประเทศเกาะในทะเลเมดิเตอร์เรเนียน มีประชากรมากกว่า 540,000 ในฐานะสมาชิกของสหภาพยุโรป ประเทศนี้เป็นหนึ่งในประเทศที่เล็กที่สุดและมีประชากรหนาแน่นที่สุดในโลก เมืองหลวงคือวัลเลตตา และภาษาทางการคือภาษามอลตาและภาษาอังกฤษ ซึ่งช่วยให้การดำเนินธุรกิจระหว่างประเทศง่ายขึ้น เมื่อเตรียมการจ้างงานในมอลตา สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจกฎระเบียบแรงงานท้องถิ่นที่ควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการทำความเข้าใจสิทธิของพนักงานเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน การทำงานล่วงเวลา และสิทธิในการลาหยุด

สัญญาจ้างงานในมอลตา

แม้ว่า ข้อตกลงการจ้างงาน อาจเป็นแบบปากเปล่าได้ แต่กฎหมายของมอลตาบังคับให้นายจ้างต้องจัดทำเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญให้แก่ลูกจ้างภายใน 8 วันทำการนับจากวันที่เริ่มงาน การจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างครบถ้วนตั้งแต่วันแรกถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด

สัญญาอาจมีระยะเวลาไม่มีกำหนดหรือเป็นสัญญาก็ได้ โดยทั่วไปสัญญาจ้างชุดหนึ่งจะจำกัดไว้ไม่เกิน 4 ปี หลังจากนั้นการจ้างงานจะถือว่าไม่มีกำหนด จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างทั้งหมดต้องระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินยูโร (EUR)

ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณในมอลตา G-P จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบของกฎหมายท้องถิ่น ร่างในภาษาที่เหมาะสม และรวมข้อกำหนดบังคับทั้งหมดซึ่งครอบคลุมถึงสิทธิประโยชน์ และการเลิกจ้างโปรโตคอล

เวลาทำงานและช่วงทดลองงานในมอลตา

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในมอลตาคือ 40 ชั่วโมง ระยะเวลาทดลองงานตามกฎหมายคือ 6 เดือน สามารถขยายระยะเวลาดังกล่าวเป็น 12 เดือนสำหรับพนักงานในตำแหน่งบริหารหรือระดับสูง หรือสำหรับตำแหน่งที่มีเงินเดือนสูงกว่าสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ โดยต้องตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน

ในระหว่างการคุมประพฤติ หากการจ้างงานกินเวลานานกว่า 1 เดือน ต้องใช้เวลา 1สัปดาห์ในการแจ้งเพื่อเลิกจ้าง

สวัสดิการและวันลาตามกฎหมายในมอลตา

การจัดการผลประโยชน์ตามกฎหมายเป็นหน้าที่หลักของผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ในมอลตา สิทธิ์ที่สำคัญ ได้แก่ วันหยุดราชการ การลาแบบรับสัญญาณ และสิทธิประโยชน์ ซึ่งทั้งหมดได้รับการดูแลให้สอดคล้องกับกฎหมายตามกฎหมาย

วันหยุดราชการของมอลตา

มอลตาเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติและวันหยุดสาธารณะ 14 วัน กฎหมายของมอลตามีบทบัญญัติพิเศษระบุว่า เมื่อวันหยุดราชการตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ (ซึ่งเป็นวันหยุดงานสำหรับคนส่วนใหญ่) พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนเพิ่มอีกหนึ่งวันในปฏิทินปีนั้น

มอลตาวันหยุดประจำปี (วันหยุด)

พนักงานเต็มเวลามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 192 ชั่วโมงประจำปี ซึ่งเท่ากับ 24 วันทำการเป็นเวลา 40-ชั่วโมง ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ นอกจากนี้ยังได้รับวันลาพิเศษเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตรงกับวันสุดสัปดาห์อีกด้วย ด้วยข้อตกลงของนายจ้าง พนักงานสามารถยกสิทธิ์ในวันหยุดประจำปีต่อไปได้สูงสุด 50%

การลาป่วยที่มอลตา

พนักงานในมอลตามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสำหรับผู้ป่วย ซึ่งได้รับทุนเริ่มแรกจากนายจ้าง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายจะแตกต่างกันไปตามระเบียบค่าจ้างที่เกี่ยวข้องสำหรับแต่ละภาคอุตสาหกรรม

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในมอลตา

มอลตาจัดให้มี การคลอดบุตรตามกฎหมาย ความเป็นพ่อ และการดำเนินการตาม กฎหมาย เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับการคุ้มครองงานสำหรับความรับผิดชอบของครอบครัว การลาเหล่านี้อยู่ภายใต้เกณฑ์คุณสมบัติและโครงสร้างการชำระเงินเฉพาะ ซึ่ง G-P เป็นผู้จัดการให้กับพนักงานทุกคนในแพลตฟอร์มของเรา

ภาษีและเงินเดือนในมอลตา

นายจ้างและลูกจ้างในมอลตาต้องร่วมสมทบทุนเข้าสู่ระบบประกันสังคมแห่งชาติ ซึ่งเป็นแหล่งเงินทุนสำหรับเงินบำนาญ สวัสดิการด้านการเจ็บป่วย และโครงการสวัสดิการสังคมอื่นๆ ภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้า โดยอัตราภาษีจะขึ้นอยู่กับระดับรายได้และสถานะการยื่นภาษีของพนักงาน ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณ G-P จะจัดการฟังก์ชัน บัญชีเงินเดือนทั้งหมดของมอลตา รวมถึงการคำนวณและภาษีหัก ณ ที่จ่ายจำนวนเงินที่ถูกต้องสำหรับภาษีและประกันสังคม และรับประกันการชำระเงินให้กับหน่วยงานที่ทันเวลา

การยุติและการดำเนินการในมอลตา

การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานหลังจากพ้นช่วงทดลองงาน ต้องมีเหตุผลอันสมควรและปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย ซึ่งจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องอาจนำไปสู่การร้องเรียนเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ G-P ช่วยจัดการการเลิกจ้างและการดำเนินการตามกระบวนการทั้งหมดในกฎหมายตามกฎหมายแรงงานมอลตา เพื่อลดความเสี่ยงสำหรับบริษัทของคุณ

เหตุใดจึงเลือก G-P เป็นนายจ้างประจำของคุณในมอลตา

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม