มอลโดวาเป็นประเทศที่ไม่มีทางออกสู่ทะเลในยุโรปตะวันออก มีพรมแดนติดกับโรมาเนียและยูเครน ที่นี่เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจและสร้างความสัมพันธ์ การจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนเป็นหนึ่งในสิ่งแรกๆ ที่คุณต้องทำเมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศมอลโดวา อย่างไรก็ตาม การเลือกตัวเลือกบัญชีเงินเดือนอาจเป็นเรื่องยากในขณะที่คุณกำลังพยายามจ้างพนักงาน จัดการกับ ระบบและสวัสดิการ และบริหารบริษัทของคุณ
โชคดีที่เราสามารถทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึกเพื่อจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ จัดการบัญชีเงินเดือนและอื่น ๆ เพื่อให้คุณสามารถเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาทีไม่ใช่เดือน
กฎภาษีอากรในมอลโดวา
กฎการปกครองภาษีของมอลโดวาควบคุมการประกันการมีส่วนร่วมทางสังคม ประกันสุขภาพ และอื่นๆ อีกมากมาย นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในอัตรา 24% ของเงินเดือนรวมเข้ากองทุนประกันสังคม ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องจ่าย 4.5% ของค่าจ้างให้กับประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตาม นี่คือ 0% สำหรับมืออาชีพที่ทำงานใน Moldova IT Park เนื่องจากอัตราภาษีที่ไม่ซ้ำกัน ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจะเป็นผู้จ่ายค่าประกันสุขภาพแต่เพียงผู้เดียว
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือน Moldova สําหรับบริษัท
ทุกบริษัทมีการดําเนินงานที่แตกต่างกันและต้องการตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนที่สอดคล้องกับการดําเนินงานในแต่ละวัน ซึ่งเป็นเหตุผลที่คุณสามารถเลือกจากตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลายตัวเลือกของ Moldova รวมถึง:
- ภายใน: บริษัทสาขาขนาดใหญ่สามารถใช้ระบบจ่ายเงินเดือนภายในเพื่อจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีโครงสร้างพื้นฐานที่เหมาะสมเพื่อดำเนินการบัญชีเงินเดือนประเภทนี้ รวมถึงทรัพยากรบุคคลภายนอก, ตามกฎหมาย และผู้เชี่ยวชาญตามกฎหมาย
- บริษัทรับดำเนินการด้านเงินเดือนในท้องถิ่น: บริษัทรับดำเนินการด้านเงินเดือนในมอลโดวาจะจัดการเรื่องเงินเดือนให้ แต่จะไม่รับผิดชอบเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ด้วยตัวเลือกนี้ คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบในการเรียนรู้กฎหมายของประเทศทั้งหมดตามกฎหมายการจ้างงาน
- ให้บริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลก: การทำงานกับตัวแทนนายจ้างระดับโลก เช่น G-P เป็นทางเลือกเดียวที่จะช่วยให้คุณปรับปรุงระบบบัญชีเงินเดือนให้เป็นไปตามข้อกำหนด G-P จัดการกับความซับซ้อนที่ใช้เวลานานของการบัญชีเงินเดือน เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมของคุณ
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในมอลโดวา
ข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดสำหรับการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในมอลโดวาคือข้อกำหนดที่ใช้เวลานานที่สุด คุณต้องจัดตั้งบริษัทก่อนที่คุณจะสามารถเลือกตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของมอลโดวาและชดเชยพนักงานได้ — เว้นแต่คุณจะทำงานร่วมกับ ตัวแทนนายจ้างระดับโลก เราจะใช้เมาส์ที่มีอยู่ของเราเพื่อช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้เร็วขึ้น เมื่อคุณร่วมงานกับเรา คุณสามารถบริหารบริษัทของคุณได้อย่างสบายใจโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับต่างๆ ของประเทศมอลโดวา
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
การเลิกจ้างพนักงานในประเทศใหม่นั้นแตกต่างจากการเลิกจ้างพนักงานในประเทศบ้านเกิดของคุณ การเพิ่มเงื่อนไขสิทธิประโยชน์และการเลิกจ้างลงในสัญญาจ้างงานก่อนที่คุณจะตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในมอลโดวาจะช่วยปกป้องคุณและสมาชิกในทีมของคุณได้ การเลิกจ้างพนักงานเป็นสิ่งที่อนุญาตได้หากมีเหตุผลอันสมควร แต่ก็อาจต้องได้รับความเห็นชอบจากสหภาพแรงงานด้วย
โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน หรือ 2 เดือน หากธุรกิจกำลังจะถูกเลิกกิจการหรือเนื่องจากการเลิกจ้าง โดยปกติ พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 2 สัปดาห์สำหรับการทำงานทุกปี แต่กระบวนการเลิกจ้างอาจส่งผลให้มีเงินเดือนเพิ่มเติมด้วย
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้
