การว่าจ้างพนักงานเป็นหนึ่งในส่วนที่สําคัญที่สุดของการขยายธุรกิจของคุณ อย่างไรก็ตาม อาจเป็นเรื่องท้าทายในสถานที่ใหม่ คุณจะต้องค้นคว้าวิจัยและปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของ Moldova และยังคงดําเนินการในสถานที่ต่าง ๆ ของบริษัทของคุณ นี่คือข้อควรพิจารณาที่สําคัญบางส่วนเมื่อว่าจ้างและสรรหาบุคลากรในมอลโดวา

การสรรหาบุคลากรในมอลโดวา

แม้ว่าการเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรมจะเป็นสิ่งสำคัญเมื่อคุณทำการว่าจ้างงานในมอลโดวา แต่คุณควรใช้เวลาพิจารณาด้านปฏิบัติของกระบวนการสรรหาบุคลากรด้วยเช่นกัน ประสบการณ์การจ้างงานของคุณอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับแนวทางของคุณในการจัดหาผู้บริสุทธิ์ นอกจากนี้ คุณจะต้องแน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นสำหรับการสรรหาและการจ้างงาน

หากคุณเลือกที่จะจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรด้วยตนเอง คุณจะมีทางเลือกสองสามทางในการจัดหาผู้มีสิทธิได้รับ คุณอาจตัดสินใจลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น หรือโพสต์ประกาศรับสมัครงานบนเว็บไซต์หางานออนไลน์ก็ได้ อีกทางหนึ่ง บริษัทของคุณสามารถทำงานร่วมกับตัวแทนจัดหางานหรือ ตัวแทนนายจ้างระดับโลก ซึ่งมีการดำเนินงานที่จัดตั้งขึ้นในประเทศได้ โปรดทราบว่าการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนของนายจ้างเป็นตัวเลือกเดียวที่นี่ที่จะจัดการทุกเรื่องของกฎระเบียบสำหรับคุณ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในมอลโดวา

เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ อีกหลายประเทศ มอลโดวาได้ออกกฎหมายเพื่อคุ้มครองพลเมืองและบุคคลอื่นๆ ที่อยู่ภายใต้เขตอำนาจศาลของตนจากการเลือกปฏิบัติ กฎหมายของมอลโดวารับรองความเสมอภาคสำหรับทุกคนโดยไม่คำนึงถึง:

  • ความเกี่ยวข้องทางการเมือง
  • สัญชาติ
  • เชื้อชาติ
  • ชาติพันธุ์
  • สี
  • อายุ
  • เพศ
  • ภาษา
  • ความคิดเห็น
  • ศาสนาและความเชื่อ
  • สมาชิกสหภาพการค้า
  • ความทุพพลภาพ

เนื่องจากกฎหมายคุ้มครองคุณลักษณะที่หลากหลายมาก จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่คุณต้องระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากร ควรหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงลักษณะนิสัยเหล่านี้ในประกาศรับสมัครงานและในการสนทนากับผู้สมัคร

วิธีการว่าจ้างพนักงานในมอลโดวา

คุณต้องจ้างงานพนักงานโดยใช้สัญญาคงที่หรือไม่ก็ตามเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายของมอลโดวา อนุญาตให้ใช้สัญญาจ้างระยะเวลาคงที่ได้ แต่ต้องไม่เกิน 5 ปี สัญญาจ้างงานทั้งหมดควรเป็นภาษาท้องถิ่นของพนักงาน และต้องมีเงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึงระยะเวลาของสัญญา ภาระผูกพันของงาน สถานที่ทำงาน ตารางการทำงาน และอื่น ๆ ทั้งจดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินเลวโมลโดวา แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น

กฎหมายการจ้างงานของ Moldova

กฎหมายกฎระเบียบของมอลโดวาควบคุมชั่วโมงการทำงาน ค่าล่วงเวลา และอื่นๆ โดยทั่วไปพนักงานในมอลโดวาทำงานสัปดาห์ 40ชั่วโมง สัปดาห์ละ 5 วัน วันละ 8 ชั่วโมง สิ่งนี้อาจเปลี่ยนแปลงในวันก่อนวันหยุด ซึ่งพนักงานจะทำงานเพียง 7 ชั่วโมง ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตรา 150% สำหรับ 2 ชั่วโมงแรก และ 200% สำหรับชั่วโมงเพิ่มเติมหลังจากนั้น ในขณะที่การทำงานในวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดไว้ของพนักงานจะจ่ายในอัตรา 100% การทำงานล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 120 ชั่วโมงต่อปี

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศมอลโดวา

หลังจากที่คุณพบผู้สมัครในอุดมคติของคุณแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือเริ่มงานของพนักงานใหม่ ซึ่งคุณจะทำความคุ้นเคยกับบริษัทของคุณและบทบาทใหม่ของพวกเขา เราขอแนะนำให้ทบทวนจดหมายเสนอตำแหน่งงาน สัญญาจ้างงาน และเอกสารการจ้างงานอื่นๆ กับพนักงานในวันแรกของการทำงาน ช่วงเวลานี้จึงเป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะทบทวนระเบียบปฏิบัติของบริษัทหรือเอกสารสำคัญอื่นๆ ด้วย

จากนั้น เราขอแนะนำให้สร้างโปรแกรมฝึกอบรมสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขาและบริษัทของคุณ คุณสามารถให้พนักงานใหม่หลายคนเข้ารับการฝึกอบรมพร้อมกัน เพื่อประหยัดเวลาและช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงาน

เติบโตไปทั่วโลกกับ G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกครั้งคือมนุษย์คนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้นำทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรามาสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ เพื่อให้เราพร้อมอยู่เคียงข้างและให้การสนับสนุนคุณในการสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ ด้วย #1 Global Employment Platform™ คุณจะมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่จำเป็นในการค้นหาตำแหน่งงานประจำหรือสัญญาจ้างที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการสรรหา จ้างงาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ทุกที่