โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การว่าจ้างในมอลโดวา
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศมอลโดวา อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
สัญญาจ้างงานในมอลโดวา
สัญญาจ้างระยะเวลาคง ที่สามารถทำได้ในมอลโดวา แต่ต้องไม่เกิน 5 ปี ในประเทศมอลโดวา กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศมอลโดวา จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินเลวของมอลโดวาเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในมอลโดวา
โดยทั่วไป ชั่วโมงใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในมอลโดวาคือตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ 8 ชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในวันก่อนวันหยุดราชการ ชั่วโมงทำงานจะลดลงอย่างน้อย 1 ชั่วโมง
วันหยุดพักผ่อนในมอลโดวา
มอลโดวาเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 13 วัน:
- วันปีใหม่
- คริสต์มาสแบบออร์โธดอกซ์
- วันสตรีสากล
- วันแห่งความสามัชย์ของแรงงานสากล
- วันจันทร์อีสเตอร์ตามนิกายออร์ทอดอกซ์
- วันอีสเตอร์
- วันชัย (Victory Day)
- วันรำลึก/วันพ่อแม่
- วันเด็กสากล
- วันประกาศอิสรภาพ
- ลิมบา นอสตรา
- วันในเมือง
- คริสต์มาสแบบตะวันตก
วันลาพักร้อนในมอลโดวา
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิได้รับ 28 วันตามปฏิทินของวันหยุดประจำปีแบบชำระเงิน บวกกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานจะต้องลาพักร้อนติดต่อกันอย่างน้อย 14 วันต่อปี
การลาป่วยจากมอลโดวา
พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างหากแสดงใบรับรองแพทย์ ประกันสังคมของรัฐจ่ายค่าการลาป่วย
การลาคลอด/การลาคลอดในมอลโดวา
โดยทั่วไป พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดเป็นเวลา 70 วันก่อนคลอดและ 56 วันหลังคลอด พ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร 14 วันตามปฏิทิน ซึ่งต้องใช้ภายใน 56 วันตามปฏิทินหลังจากที่บุตรเกิด
โดยทั่วไปแล้วพนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างบางส่วนจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 3 ปี ระยะเวลาของวันหยุดขึ้นอยู่กับระดับของพนักงาน ตำแหน่ง และการประกันภัย ทั้งการลาคลอดและการลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างบางส่วนนั้น จะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคม
มารดาที่มีบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปที่มีอายุต่ํากว่า 14 ปี มีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอีก 4 วัน
มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 2 14 ขึ้นไป และผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ขึ้นไปอย่างน้อย 1 คน มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างจำนวน 14 วันตามปฏิทิน ซึ่งสามารถใช้ร่วมกับวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง หรือใช้แยกต่างหากก็ได้ และไม่จำเป็นต้องใช้ทั้งหมดในคราวเดียว
วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างสามารถเริ่มตั้งแต่วันที่เด็กมีอายุครบ 3 ปีจนกระทั่งเด็กมีอายุครบ 6 ปี ระยะเวลาของการลาขึ้นอยู่กับตําแหน่งของพนักงานและความอาวุโส
บิดา ปู่ย่าตายาย หรือญาติคนอื่นๆ ที่ดูแลเด็ก มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างบางส่วนเพื่อดูแลเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 3 ปี
การประกันสุขภาพในมอลโดวา
รัฐบาลให้ความคุ้มครองสําหรับการดูแลสุขภาพขั้นปฐมภูมิและเหตุฉุกเฉิน แต่ผู้ประกอบวิชาชีพจะเป็นผู้ออกเช็คทางการแพทย์หลายฉบับโดยตรง
โบนัส
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการวันหยุดที่เทียบเท่ากับค่าจ้างที่จะจ่ายสําหรับระยะเวลาการลางาน
โบนัสอาจมีการเรียกเก็บภาษี โบนัสประจําปีและโบนัสตามผลการปฏิบัติงานนั้นพบได้บ่อยแต่ไม่ใช่ข้อบังคับ
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในมอลโดวา
อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือนและหกเดือนสําหรับเจ้าหน้าที่ และไม่สามารถต่ออายุได้
สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนอาจมีระยะเวลาทดลองงานด้วย แต่ต้องไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินสําหรับสัญญาระหว่าง 3 ถึง 6 เดือน หรือ 30 วันตามปฏิทินสําหรับระยะเวลามากกว่า 6 เดือน
พนักงานสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 14 วันปฏิทิน การเลิกจ้างพนักงานเป็นสิ่งที่อนุญาตได้หากมีเหตุผลอันสมควร และอาจต้องได้รับความเห็นชอบจากสหภาพแรงงานด้วย
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้า 1เดือนหากถูกเลิกจ้าง หรือ 2 เดือนหากธุรกิจกำลังถูกชำระบัญชีหรือถูกเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน พนักงานยังมีสิทธิ์ลาหยุดงาน 1 วันต่อสัปดาห์เพื่อหางานใหม่
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 1 สัปดาห์ต่อปีที่ทำงาน โดยมีขั้นต่ำคือค่าจ้าง 1 เดือน หากถูกเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจ
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลเพียงประการเดียวจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 2 สัปดาห์
การชําระภาษีในมอลโดวา
ณ วันที่ 2021 มกราคม มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่จ่าย เงินสมทบประกันสังคม ให้กับกองทุนประกันสังคม – จ่ายในอัตรา 24% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน
พนักงานต้องจ่าย 9% ของค่าจ้างให้กับโครงการประกันสุขภาพของรัฐ และนายจ้างต้องจ่าย 24% ของเงินเดือนพนักงานให้กับกองทุนประกันสังคม
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
