ประเทศเมียนมาร์ หรือที่รู้จักกันในชื่อไม่เป็นทางการว่า พม่า มีกฎหมายเกี่ยวกับการชดเชยและสวัสดิการเช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ในฐานะนายจ้างระดับนานาชาติ คุณจำเป็นต้องกำหนดอัตราเงินเดือนที่ต้องการและแผนการบริหารจัดการสวัสดิการเพื่อให้ประสบความสำเร็จในพม่า หากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้ คุณอาจเสี่ยงต่อการถูกปรับหรือทำให้กระบวนการจดทะเบียนบริษัทล่าช้า

G-P เข้าใจดีว่าการค้นหาผลประโยชน์และการจัดทำแผนค่าตอบแทนนั้นมีความสำคัญแต่ก็ใช้เวลานานเช่นกัน เราให้บริการเอาท์ซอร์สการจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศเมียนมาร์ ซึ่งหมายความว่าเราสามารถเพิ่มพนักงานของคุณเข้าสู่ ระบบเงินเดือน และแผนค่าตอบแทนของเราได้ คุณไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และสามารถใช้เวลาไปกับการพัฒนาบริษัทของคุณได้

กฎหมายค่าชดเชยของเมียนมาร์

ค่าแรงขั้นต่ำในเมียนมาร์คือ 4,800 ล้านกม. ต่อวัน ซึ่งเพิ่งปรับขึ้นจาก 3,600 ล้านกม. ต่อวันใน 2018 พระราชบัญญัติการจ่ายค่าจ้างกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างรายวันและลูกจ้างพาร์ทไทม์ด้วยเงินสด เช็ค หรือการโอนเงินผ่านธนาคาร ตามระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างคงที่ของแต่ละบุคคล พนักงานประจำทุกคนและผู้ที่ได้รับค่าตอบแทนรายเดือนอื่นๆ ควรได้รับเงินเดือนตามกำหนดการจ่ายเงินรายเดือน

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในเมียนมาร์

ตามกฎหมาย คุณต้องจัดให้มีสวัสดิการบางประการในแผนการจัดการสวัสดิการของคุณในประเทศเมียนมาร์ ตัวอย่างเช่น ประเทศเมียนมาร์มีวันหยุดราชการ 24 วัน ซึ่งรวมถึงวันหยุด 10 วันสำหรับการเฉลิมฉลองปีใหม่ของประเทศ พนักงานควรได้รับวันหยุดเหล่านั้นโดยได้รับค่าจ้าง รวมถึงวันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างอีกหนึ่งวันต่อสัปดาห์ด้วย

หากพนักงานป่วย พวกเขาสามารถลาป่วยได้ 30 วันเพื่อเข้ารับการรักษาพยาบาล ตราบใดที่พวกเขามีเอกสารที่ถูกต้อง พระราชบัญญัติการลาและวันหยุดของ 1951 กำกับดูแลการลาคลอดบุตร พนักงานหญิงควรได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 14 สัปดาห์ — 6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 8 สัปดาห์หลังคลอด ผู้ที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมควรได้รับวันหยุดเพิ่มเติม

การจัดการผลประโยชน์ของเมียนมาร์

เมื่อคุณพร้อมที่จะดำเนินการตามแผนบริหารจัดการสวัสดิการในเมียนมาร์ เราขอแนะนำให้คุณมอบสวัสดิการเพิ่มเติมมากกว่าที่กฎหมายกำหนด การมอบสวัสดิการเพิ่มเติมหรือสวัสดิการตามมาตรฐานตลาด จะแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจในความสุขและอนาคตของพวกเขาในบริษัทของคุณ

ประโยชน์ทั่วไปบางประการ ได้แก่:

  • วันหยุดสำหรับเทศกาลทางศาสนาที่ไม่ใช่พุทธศาสนา
  • วันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติม (ได้รับค่าจ้าง)
  • เงินช่วยเหลือด้านการศึกษาหรือที่อยู่อาศัย
  • โบนัสตามผลงานหรือโบนัสประจำปี

ในประเทศพม่า การบริหารจัดการสวัสดิการจำเป็นต้องมีการจัดสรรทรัพยากรอย่างมีกลยุทธ์ คุณต้องหาวิธีสนับสนุนความต้องการของพนักงานโดยไม่ทำให้งบประมาณของคุณบานปลาย

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

บริษัทต่างๆ ที่ขยายธุรกิจไปยังเมียนมาร์มักต้องการเริ่มดำเนินงานในประเทศนั้นทันที เพื่อให้ได้รับประโยชน์จากการมีฐานธุรกิจในระดับโลก อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนหรือสวัสดิการ หรือแม้แต่ จ้างพนักงาน ได้ จนกว่าคุณจะจัดตั้งบริษัทสาขาในประเทศนั้นเสียก่อน กระบวนการนี้มักใช้เวลานาน และอาจต้องใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะเรียนรู้กฎหมายค่าตอบแทน ข้อบังคับด้านการจ้างงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้องของเมียนมาร์ได้

นั่นคือเหตุผลที่ G-P ให้บริการค่าตอบแทนและสวัสดิการ การจ้างบุคคลภายนอกในประเทศเมียนมาร์ แทนที่จะเสียเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการค้นหาข้อมูลสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถเริ่มทำงานได้ทันทีผ่าน บริษัทในเครือของเราที่มีอยู่แล้ว เราจะช่วยให้คุณทำงานได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับผลประโยชน์จากการขยายธุรกิจได้เร็วขึ้น

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ

ด้วย G-P — บริษัทอันดับ1 ที่ได้รับการจัดอันดับ — คุณสามารถมอบสวัสดิการที่แข่งขันได้ให้กับพนักงานทั่วโลก เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ บริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์ม การจ้างงานระดับโลกของเรา และมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นให้กับทีมของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง