G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Myanmar, also known as Burma. Your candidate is hired via our Myanmar EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Myanmar while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Myanmar.

พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มี ประสบการณ์การจ้างงาน ที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณถึง 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก

รับสมัครพนักงานในเมียนมาร์

ประเทศเมียนมาร์ตั้งอยู่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และมีประชากรเกือบ 54 ล้านคน เมืองหลวงของเมียนมาร์คือเนปยีดอว์ ซึ่งมีประชากรจำนวน 930,000

เมียนมาร์ (หรือพม่าในสมัยนั้น) ถูกอังกฤษยึดครองเป็นอาณานิคมใน 1824 ประเทศนี้อยู่ภายใต้การปกครองของพวกเขาจนกระทั่งสงครามโลกครั้งที่สอง เมื่อญี่ปุ่นรุกรานและกลายเป็นสมรภูมิสำคัญ พม่าได้รับเอกราชใน 1948 ต่อมาประเทศนี้ได้รับการเปลี่ยนชื่อเป็นเมียนมาร์หลังจากการปราบปรามการก่อจลาจลใน 1989 ชื่อเมียนมาร์เป็นรูปแบบทางการของพม่าในภาษาพม่า แต่เมื่อแปลเป็นภาษาอังกฤษ ชื่อทั้งสองจะปรากฏแตกต่างกัน ในช่วงไม่กี่ปีมานี้เองที่หลายประเทศที่ใช้ภาษาอังกฤษ เช่น สหรัฐอเมริกา เริ่มใช้ชื่อเมียนมาร์ในการกล่าวถึงประเทศนี้ แต่ทั้งสองชื่อก็ใช้สลับกันไปมาได้

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและหนังสือเสนอจ้างงานกับพนักงานในประเทศเมียนมาร์ อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานในเมียนมาร์

ในประเทศเมียนมาร์ สัญญาจ้างงานอาจเป็นแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนเป็นภาษาพม่า โดยระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในเมียนมาร์ จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินจ๊าตพม่าเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งของบริการจาก G-P ไม่จำเป็นต้องร่างแบบฟอร์มแยกต่างหากหากคุณใช้บริการบริการตัวแทนนายจ้าง และบริการบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลของเราในพม่า

วันหยุดในเมียนมาร์

  • วันประกาศอิสรภาพ
  • วันสหภาพ
  • วันชาวนา
  • วันกองทัพ
  • เทศกาลฤดูหนาว
  • วันปีใหม่กะเหรี่ยง
  • วันแรงงาน
  • วันแห่งวีรชน
  • วันคริสต์มาส

ทำไมต้อง GP

Establishing a branch office or subsidiary in Myanmar to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Myanmarese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Myanmar. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Myanmar PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

หากคุณต้องการหารือเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถมอบโซลูชันการจัดหาพนักงานหรือ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล ที่ราบรื่นสำหรับการว่าจ้างพนักงานในเมียนมาร์ โปรด ติดต่อเรา