คุณอาจรู้จักเมียนมาร์ในชื่อพม่า ซึ่งเป็นชื่อทางการของประเทศจนถึง 1989 เมื่อคุณขยายธุรกิจมายังประเทศนี้ คุณจะต้องมีทีมงานที่มีความสามารถครบครันที่จะช่วยคุณสร้างบริษัทสาขาใหม่ คุณรู้ไหมว่าจะหาพนักงานเหล่านั้นได้ที่ไหน? หลายบริษัทขยายธุรกิจไปยังเมียนมาร์ โดยคาดหวังว่าจะจ้างพนักงานเหมือนที่ทำในประเทศอื่นๆ อย่างไรก็ตาม คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายพม่าที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดกระบวนการ

G-P สามารถช่วยเหลือคุณในการจ้างงาน และจะมีการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ดำเนินการกับเมียนมาร์ในการจ้างบุคคลภายนอก. เนื่องจากเรามีบริษัทในประเทศอยู่แล้ว เราจึงสามารถใช้เพื่อจ้างพนักงานมาทำงานแทนคุณได้ ทีมงานของเราจะปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้อง คัดเลือกผู้สมัครที่มีความสามารถ และรับประกันว่าคุณสามารถเริ่มงานได้ภายในเวลาเพียงหนึ่งหรือสองวัน

การสรรหาบุคลากรในเมียนมาร์

ด้วยความเข้าใจในวัฒนธรรมพม่า ถึงเวลาที่จะเริ่มก้าวไปข้างหน้ากับเมียนมาร์ของคุณและกระบวนการสรรหาบุคลากร ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปต่างประเทศ ทีมของคุณจะต้องพิจารณาถึงด้านโลจิสติกส์ของการจัดหาบุคลากรระหว่างประเทศ ซึ่งรวมถึงการกำหนดช่องทางการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากที่สุด

กระบวนการสรรหาบุคลากรจะรวมถึงการจัดหาผู้มีอำนาจชั้นนำในท้องถิ่นด้วย คุณสามารถเลือกใช้วิธีการต่างๆ หลายวิธีเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ได้สำเร็จ ซึ่งรวมถึง:

  • ดำเนินการสรรหาบุคลากรด้วยตนเองภายในองค์กรหากคุณตัดสินใจที่จะดำเนินการสรรหาบุคลากรภายในองค์กรเอง คุณอาจต้องการโฆษณาทางออนไลน์ เว็บไซต์จัดหางานยอดนิยม ได้แก่ jobsinyangoon.com สื่อสังคมออนไลน์ก็แพร่หลายเช่นกัน ดังนั้นคุณอาจประสบความสำเร็จในการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างของคุณบน Facebook หรือ LinkedIn
  • ว่าจ้างบริษัทจัดหางานในท้องถิ่นความต้องการอีกอย่างหนึ่งสำหรับชาวเมียนมาร์ของคุณคือการหันไปหาบริษัทตัวแทนจัดหางานในท้องถิ่น เส้นทางนี้สามารถเก็บเกี่ยวผลลัพธ์ได้เร็วกว่าในองค์กรการสรรหาบุคลากร แต่มีข้อเสีย รวมถึงค่าธรรมเนียมที่ซ่อนอยู่ และไม่มีหลักประกันตามกฎหมาย
  • ร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลกการว่าจ้าง นายจ้างที่รับผิดชอบ ในเมียนมาร์เป็นทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับหลายบริษัท ผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้างจะลดความเสี่ยงทางกฎหมายและต้อนรับพนักงานที่คาดหวังของคุณ และลดความจำเป็นในการก่อตั้งบริษัทของคุณเองในประเทศ

วิธีการจ้างพนักงานในเมียนมาร์

กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานและการพัฒนาทักษะกำหนดให้คุณต้องจ้างพนักงานชาวเมียนมาร์โดยใช้สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรทั้งภาษาพม่าและภาษาอังกฤษ คุณต้องร่างสัญญาภายใน 30 วันนับจากวันที่จ้างพนักงานครั้งแรก และคุณจะต้องระบุเงื่อนไขต่อไปนี้:

  • ประเภทของการจ้างงาน
  • สถานที่และเวลาทำงาน
  • ค่าตอบแทน
  • การเลิกจ้าง
  • ระยะเวลา
  • สวัสดิการประกันสังคม
  • วันหยุดและการลาพักร้อน

การไม่รู้วิธีการประเมินงานพนักงานในพม่าอาจนำไปสู่ผลที่ตามมาอย่างร้ายแรง นายจ้างที่ไม่ลงนามในสัญญาจ้างงานอาจต้องโทษจำคุกสูงสุดหกเดือนและปรับเงิน หากคุณไม่จดทะเบียนสัญญากับกรมแรงงาน สัญญานั้นอาจถูกประกาศเป็นโมฆะได้

กฎหมายแรงงานพม่า

เมียนมาร์ตามกฎข้อบังคับการจ้างงานมีความแตกต่างกันไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานที่มีถิ่นที่อยู่หรือไม่มีถิ่นที่อยู่ ตราบใดที่พนักงานต่างชาติมี วีซ่าธุรกิจที่ยังไม่หมดอายุ พวกเขาก็สามารถทำงานในประเทศได้ อย่างไรก็ตาม พวกเขาจะต้องมีใบรับรองการลงทะเบียนของชาวต่างชาติหากต้องการพำนักอยู่เกิน 90 วัน

กฎหมายสำคัญอีกข้อหนึ่งเกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงาน โดยทั่วไปพนักงานจะทำงานวันละแปดชั่วโมงหรือสัปดาห์ละ 44 ชั่วโมง แม้ว่าชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์จะไม่เกิน 48 แต่บางอุตสาหกรรมก็มีข้อบังคับของตนเองที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานรายวัน การทำงานล่วงเวลา และองค์ประกอบที่เกี่ยวข้อง

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศเมียนมาร์

หลังจากว่าจ้างพนักงานชาวเมียนมาร์แล้ว คุณควรดำเนินการปฐมนิเทศพวกเขา แม้ว่าขั้นตอนนี้อาจดูเรียบง่าย แต่สิทธิ์ในการดูแลพนักงานใหม่สามารถรับประกันได้ว่าพนักงานของคุณจะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานกับบริษัทของคุณ เริ่มต้นด้วยการจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรภายในวันแรกที่พนักงานเริ่มทำงาน 30 วัน และให้พนักงานลงนามในสัญญา คุณควรลงทะเบียนพวกเขาในโปรแกรมฝึกอบรมในช่วงวัน 30 เหล่านั้นด้วย เพื่อช่วยพวกเขาเตรียมพร้อมสำหรับอาชีพการงานที่มีประสิทธิภาพ

ประโยชน์ของการจ้างเหมาบริการภายนอกในเมียนมาร์

เมียนมาร์ การจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P มอบสิทธิประโยชน์มากมายสำหรับบริษัทที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดโลก แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนในการเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานชาวเมียนมาร์และประสบความสำเร็จในการขยายธุรกิจ คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญและความเชี่ยวชาญของเรา ที่มีอยู่ได้

จ้างพนักงานจากทั่วโลกกับ G-P

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่