โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสที่อยู่ข้างหน้าได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในไนจีเรีย

ไนจีเรียตั้งอยู่ในแอฟริกาตะวันตกบนอ่าวกินีและเป็นประเทศที่มีประชากรมากที่สุดในแอฟริกา ภาษาราชการของประเทศคือภาษาอังกฤษ เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในไนจีเรีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในไนจีเรีย

สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะได้รับอนุญาตในประเทศไนจีเรีย

ในประเทศไนจีเรีย กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในไนจีเรีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินไนจีเรียไนราเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในไนจีเรีย

กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีเวลาพักผ่อน 24- ชั่วโมงทุกๆ 7 วัน และพัก 1- ชั่วโมงต่อ 6 ชั่วโมงการทำงาน

วันหยุดในไนจีเรีย

ไนจีเรียเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ดังต่อไปนี้:

  • วันปีใหม่
  • วันศุกร์ประเสริฐ
  • วันจันทร์อีสเตอร์
  • วันแรงงาน
  • วันประชาธิปไตย
  • อีดิลฟิตรี
  • อีด อัล กาบีร์
  • วันชาติ
  • Id el Moulud
  • วันคริสต์มาส
  • วันบ็อกซิ่งเดย์

วันลาพักร้อนในไนจีเรีย

โดยทั่วไป พนักงานในไนจีเรียจะได้รับสิทธิ์ได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลา 6 วัน หลังจากครบ 1 ปีที่ทำงาน

การลาป่วยในไนจีเรีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างลาป่วยเป็นเวลา 12 วันต่อปี

การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในประเทศไนจีเรีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดว่าจะได้รับลาคลอดเป็นเวลา 12 สัปดาห์ในอัตรา 50% ของค่าจ้าง

ประกันสุขภาพในประเทศไนจีเรีย

การให้บริการด้านสุขภาพแก่พนักงานในไนจีเรียเป็นข้อบังคับ ประกันชีวิตเป็นข้อบังคับในประเทศไนจีเรีย

ประโยชน์เสริมของไนจีเรีย

ประโยชน์ทั่วไปในไนจีเรีย ได้แก่:

  • แผนบํานาญ
  • ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์
  • โทรศัพท์มือถือ
  • ประกันภัยส่วนบุคคล

โบนัส

บางบริษัทจ่ายโบนัสเดือนที่ 13แต่ไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย โบนัสประจำปีและโบนัสตามผลงานเป็นเรื่องปกติในไนจีเรีย

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศไนจีเรีย

โดยทั่วไป นายจ้างควรแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรและให้โอกาสแก่ผู้ถูกเลิกจ้างในการแก้ต่าง

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือน หรือนานกว่านั้นหากมีการเจรจาตกลงกัน ไม่มีการกำหนดค่าชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย

การชําระภาษีในไนจีเรีย

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมากกว่า NGN 3,000 จะบริจาค 2.5% ของค่าจ้างให้กับกองทุนที่อยู่อาศัยแห่งชาติ

แผนเงินบํานาญที่มีส่วนช่วย:

  • นายจ้างมีส่วนในการปล่อยมลพิษรายเดือนของพนักงานอย่างน้อย 10%
  • พนักงานมีส่วนอย่างน้อย 8% ของการลดหย่อนรายเดือน

ทำไมต้องเลือก G-P?

ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม