เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายธุรกิจไปยังไนจีเรีย หนึ่งในความท้าทายแรกๆ ที่คุณจะเผชิญคือการสรรหาบุคลากร ความสำเร็จของบริษัทขึ้นอยู่กับบุคลากรที่อยู่เบื้องหลังแบรนด์ ดังนั้นคุณจึงต้องการพนักงานที่มีความสามารถเพื่อช่วยให้สาขาใหม่ของคุณประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้วิธีการสรรหาและจ้างพนักงานชาวไนจีเรียมักเป็นเรื่องยาก เมื่อคุณต้องปฏิบัติตามและเรียนรู้กฎหมายแรงงานชุดใหม่ทั้งหมด พร้อมทั้งยังคงดำเนินธุรกิจต่อไปได้

การสรรหาบุคลากรในไนจีเรีย

การทําความเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรมจะช่วยให้คุณนําทางการสัมภาษณ์และการประชุมกับผู้สมัครได้ แต่คุณควรเรียนรู้เกี่ยวกับหลักปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรในท้องถิ่นด้วย คุณจะต้องใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรของประเทศให้เกิดประโยชน์สูงสุด และคุณต้องแน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมดเพื่อให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามตั้งแต่วันแรก

เมื่อคุณสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในไนจีเรีย คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการโพสต์ตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณบนกระดานรับสมัครงานและการโฆษณาในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในไนจีเรีย

ในประเทศไนจีเรียมีกฎหมายหลายฉบับเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานและนอกเหนือจากนั้น รัฐธรรมนูญห้ามการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

  • ศาสนา
  • เพศ
  • ถิ่นกำเนิด
  • สถานะ
  • ความเกี่ยวข้องหรือความสัมพันธ์ทางชาติพันธุ์หรือภาษา

นอกจากนี้ ยังมีกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากสถานะการติดเชื้อ HIV และการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายของไนจีเรีย คุณควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน

วิธีการว่าจ้างพนักงานในประเทศไนจีเรีย

ในประเทศไนจีเรีย คุณต้องร่างสัญญาจ้างงานเป็นภาษาท้องถิ่น ตามกฎหมาย สัญญาจ้างงานต้องระบุสถานที่ทำงาน หน้าที่ เวลาทำงาน และวันหยุด พนักงานจะต้องได้รับสัญญาจ้างภายใน 3 เดือนนับจากวันที่เริ่มงาน นอกจากนี้ เราขอแนะนำให้ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่า ตอบแทน สวัสดิการ การเลิกจ้าง สิทธิที่พนักงานพึงได้รับ และอื่นๆ ให้ชัดเจนด้วย จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานทุกฉบับจะต้องระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินไนจีเรียไนรา แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น โปรดจำไว้ว่าทั้งสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาได้รับอนุญาตตามกฎหมาย ดังนั้นคุณจึงมีตัวเลือกมากมายในการจ้างพนักงานในไนจีเรีย

กฎหมายการจ้างงานของไนจีเรีย

แหล่งที่มาหลักของกฎหมายการปฏิบัติตามการจ้างงานของไนจีเรีย ได้แก่ รัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐไนจีเรีย 1999 และพระราชบัญญัติแรงงานแห่งกฎหมายสหพันธ์ไนจีเรีย 2004 กฎหมายของรัฐบาลกลางทั้งหมดที่ตราขึ้นโดยสภาแห่งชาติ และกฎหมายของรัฐที่ตราขึ้นโดยสภาผู้แทนราษฎร ล้วนควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยเช่นกัน

ในไนจีเรียมีพนักงานอยู่ 2 ประเภทหลัก ได้แก่ พนักงานที่ทำงานใช้แรงงานหรืองานธุรการ และพนักงานที่ทำงานด้านบริหาร ฝ่ายบริหาร งานด้านเทคนิค หรืองานวิชาชีพ พระราชบัญญัติแรงงานใช้บังคับเฉพาะกับกลุ่มพนักงานกลุ่มแรกที่ทำงานด้านแรงงานหรืองานธุรการเท่านั้น โดยทั่วไปแล้ว ผู้ที่ไม่ได้ทำงานประจำจะอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานของตน

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในไนจีเรีย

บริษัทต่างๆ สามารถกำหนดวิธีการที่ดีที่สุดในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ได้ อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนำให้คุณดำเนินการบางอย่างเพื่อให้พนักงานใหม่รู้สึกสบายใจมากขึ้นและแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณใส่ใจในสิ่งที่พวกเขาสามารถนำมาสู่ธุรกิจของคุณได้ หลังจากจ้างพนักงานในไนจีเรียแล้ว อย่าลืมทบทวนสัญญาจ้างงานกับพวกเขาในวันแรกที่เริ่มงาน คุณยังสามารถใช้โอกาสนี้มอบสำเนาเอกสารสำคัญอื่นๆ ของบริษัทให้พวกเขาได้อีกด้วย

เติบโตไปทั่วโลกกับ G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกครั้งคือมนุษย์คนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้นำทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรามาสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ เพื่อให้เราพร้อมอยู่เคียงข้างและให้การสนับสนุนคุณในการสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ ด้วย #1 Global Employment Platform™ คุณจะมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่จำเป็นในการค้นหาตำแหน่งงานประจำหรือสัญญาจ้างที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการสรรหา จ้างงาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ทุกที่