หากคุณกําลังพิจารณาขยายบริษัทของคุณไปยังไนจีเรีย คุณจะต้องพิจารณาตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในไนจีเรียของคุณ ประเด็นสําคัญของการจัดตั้งและการจัดการบัญชีเงินเดือนที่ประสบความสําเร็จคือการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น
G-P สามารถทําให้การขยายธุรกิจออกสู่ประเทศทําได้ง่ายขึ้นและเร็วขึ้น โดยการปรับปรุงกระบวนการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น รวมถึงความซับซ้อนของการรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่น
กฎภาษีในไนจีเรีย
ทั้งลูกจ้างและนายจ้างมีหน้าที่เสียภาษีหัก ณ ที่จ่าย พนักงานที่มีรายได้มากกว่า NGN 3,000 จะบริจาค 2.5% ของค่าจ้างให้กับกองทุนที่อยู่อาศัยแห่งชาติ นอกจากนี้ ประเทศยังมีระบบบำนาญที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสมทบทุน นายจ้างจ่าย 10% ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน และพนักงานสมทบอย่างน้อย 8% ของเงินเดือนรายเดือน
นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบ 1% ของเงินเดือนขั้นต้นรายเดือนของพนักงานเข้ากองทุนชดเชยพนักงาน (ECS)
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของบริษัทในไนจีเรีย
โดยปกติแล้ว บริษัทจะเลือกจากตัวเลือกบัญชีเงินเดือน 3 แบบ:
- ภายใน: บริษัทในเครือที่ต้องการทำงานในไนจีเรียระยะยาวอาจจัดทำบัญชีเงินเดือนภายใน แต่พวกเขาต้องการงบประมาณที่มากขึ้นเพื่อจ้างงานในบริษัทที่ใหญ่ขึ้นโดยมีความเชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือน
- บริษัทดำเนินการบัญชีเงินเดือนของไนจีเรีย: หากการจ้างบุคคลภายนอกทำงานได้ดีกว่าสำหรับบริษัทของคุณ คุณสามารถเลือกทำงานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของไนจีเรียในท้องถิ่นได้ อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณยังคงจำเป็นต้องเรียนรู้กฎหมายของประเทศทั้งหมด เพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้
- ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)): สุดท้ายนี้ คุณสามารถเลือกเป็นพันธมิตรกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ในไนจีเรีย G-P สนับสนุนแพลตฟอร์มโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบและถูกต้อง นั่นหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมงานระดับโลกของคุณได้
วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในไนจีเรีย
เว้นแต่ว่าคุณกำลังทำงานร่วมกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจะไม่สามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของไนจีเรียได้หากไม่ได้ จัดทำบัญชีเงินเดือน ก่อน เมื่อคุณร่วมงานกับ G-P คุณสามารถเริ่มต้นการดำเนินงานในไนจีเรียได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลก่อน G-P จ้างพนักงานในนามของคุณ และเพิ่มพวกเขาเข้าไปในบัญชีเงินเดือนตามกฎระเบียบในท้องถิ่นของเรา เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎข้อบังคับทุกขั้นตอน
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
การเพิ่มเงื่อนไขสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างลงในสัญญาจ้างงานทุกฉบับจะช่วยปกป้องบริษัทของคุณในกรณีที่มีการเลิกจ้างได้ ควรดำเนินการดังกล่าวให้เสร็จสิ้นก่อนเลือกใช้ระบบจ่ายเงินเดือนในไนจีเรีย นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างและให้โอกาสลูกจ้างได้แก้ต่าง ประเทศนี้ไม่มีกฎหมายบังคับให้จ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้