คุณทราบค่าแรงขั้นต่ำในไนจีเรียหรือไม่? คุณทราบถึงสิทธิประโยชน์ที่คุณต้องมอบให้เพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือไม่? นี่คือคำถามสำคัญที่บริษัทควรทราบก่อนขยายธุรกิจไปยังไนจีเรีย โชคดีที่ G-P สามารถช่วยเหลือได้
เราเป็น ผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง และเราช่วยให้บริษัทต่างๆ ขยายไปทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่ ทรัพยากรบุคคลและกฎหมายของเราจะทำให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศไนจีเรีย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้
กฎหมายค่าตอบแทนของไนจีเรีย
ณ วันที่ 2019 เมษายน ค่าแรงขั้นต่ำในไนจีเรียคือ NGN 30,000 ต่อเดือน แม้ว่าคุณจะไม่จำเป็นต้องจ่ายโบนัสเดือนที่ 13ให้แก่พนักงาน แต่หลายบริษัทก็ทำเช่นนั้น โบนัสประจำปีและโบนัสตามผลงานก็เป็นเรื่องปกติในไนจีเรียเช่นกัน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทางการเงินทั้งหมดควรระบุไว้ใน สัญญาจ้างงาน
รับประกันสิทธิประโยชน์ในไนจีเรีย
เมื่อคุณเริ่มจัดทำแผนการจัดการสวัสดิการในไนจีเรีย คุณควรเริ่มต้นด้วยการรวมสวัสดิการที่รับประกันตามที่กฎหมายกำหนดไว้ ประเทศนี้มีการเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 11 วัน ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด หลังจากทำงานให้กับบริษัทของคุณครบหนึ่งปี พนักงานควรได้รับเงินประจำปี 6 วัน
คาดว่าพนักงานจะได้รับการลาคลอด 12 สัปดาห์ คิดเป็น 50% ของค่าจ้างปกติ
การจัดการสิทธิประโยชน์ในไนจีเรีย
หลังจากที่คุณได้ศึกษาสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายของไนจีเรียทั้งหมดแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการรวมสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเข้าด้วยกันเพื่อเพิ่มความพึงพอใจให้กับพนักงานเสิร์ฟและความพึงพอใจของพนักงาน สวัสดิการทั่วไปบางประการที่พนักงานอาจคาดหวังได้ ได้แก่:
- แผนบำเหน็จบำนาญ
- ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์
- โทรศัพท์มือถือ
- โบนัสประจำปี
- โบนัสตามผลงาน
- โบนัสเดือนที่ 13
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
น่าเสียดายที่คุณไม่สามารถจ่ายเงินเดือนหรือสวัสดิการให้แก่พนักงานได้จนกว่าคุณ จะจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทในไนจีเรีย ขึ้นอยู่กับประเภทของบริษัท ที่ตั้งในไนจีเรีย และปัจจัยอื่นๆ อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการจดทะเบียนบริษัท จ้างพนักงาน เพิ่มพนักงานเข้าสู่ระบบเงินเดือน และเริ่มดำเนินการ
G-P สามารถทําให้ง่ายขึ้นโดยการกําจัดข้อจํากัดนี้ กับเรา บริษัทสามารถเลี่ยงการตั้งค่าเอนทิตีและเริ่มทํางานได้ในไม่กี่วัน ไม่ใช่หลายเดือน
การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของไนจีเรีย
การเติบโตในประเทศใหม่จำเป็นต้องสร้างชุดสิทธิประโยชน์ที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและสามารถแข่งขันได้ เมื่อคุณเริ่มต้นวางแผนสวัสดิการพนักงานในไนจีเรีย คุณสามารถศึกษาข้อกฎหมายแรงงานและตลาดแรงงานเพื่อประกอบการตัดสินใจได้ดียิ่งขึ้น
แผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในไนจีเรีย
สวัสดิการที่คุณมอบให้จะมีผลโดยตรงต่อทีมที่คุณสร้างในประเทศใหม่ ดังนั้นการวางแผนอย่างรอบคอบจึงเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับคุณ เงื่อนไขที่คุณเสนอสามารถกระตุ้นให้ผู้หางานสมัครงานในตำแหน่งว่างของคุณในระหว่างกระบวนการสรรหา ทำให้การสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งเป็นไปได้ง่ายขึ้น
หลังจากรับสมัครพนักงานแล้ว สวัสดิการต่างๆ สามารถส่งผลดีต่อขวัญกำลังใจในการทำงานได้ เมื่อพนักงานรู้สึกว่าได้รับการดูแล พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำงานหนักและอยู่กับบริษัทของคุณมากขึ้น — ปรับปรุงอัตราการรักษาลูกค้าและลดค่าใช้จ่ายเริ่มงานของพนักงานใหม่
ข้อกำหนดด้านสวัสดิการในไนจีเรีย
กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีสวัสดิการขั้นต่ำสำหรับสวัสดิการของพนักงาน บริษัทจำเป็นต้องเสนอข้อกำหนดต่อไปนี้เพื่อคงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ:
- วันหยุดราชการ
- วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง
- การลาคลอด
- เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
- การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง
- ประกันภัยแรงงาน
- การประกันชีวิต
บริษัทในภาคส่วนของรัฐก็มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเช่นกัน
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในไนจีเรีย
เมื่อออกแบบแผนสวัสดิการในประเทศใหม่ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องใช้แนวทางที่ถูกต้อง ด้วยกระบวนการที่ถูกต้อง คุณสามารถวางแผนที่คำนึงถึงทั้งความสามารถทางการเงินของคุณและมาตรฐานของตลาดได้
1. ประเมินการเงินและงบประมาณของคุณ
เมื่อคุณทราบรายได้ที่เข้ามา คุณก็จะสามารถกำหนดได้ว่าคุณสามารถใช้จ่ายกับสวัสดิการได้มากแค่ไหน การติดตามตรวจสอบการเงินของคุณอย่างสม่ำเสมอจะช่วยป้องกันไม่ให้คุณใช้จ่ายเกินตัว
2. วิจัยตลาด.
คุณต้องเข้าใจตลาดก่อนจึงจะสามารถแข่งขันในตลาดนั้นได้ ศึกษาข้อมูลบริษัทต่างๆ ในพื้นที่เพื่อหาว่าสวัสดิการแบบไหนที่บริษัทเหล่านั้นมักเสนอให้มากที่สุด ข้อกำหนดเหล่านี้จะช่วยให้ผู้หางานเข้าใจถึงความคาดหวังของตนเอง
3. ตัดสินใจเรื่องสวัสดิการ
เมื่อคุณรวบรวมข้อมูลได้แล้ว คุณก็สามารถตัดสินใจได้ว่าจะเสนอสิ่งของอะไรบ้าง ใช้ข้อมูลที่ได้จากการวิจัยเพื่อศึกษามาตรฐานของตลาด และติดตามการใช้จ่ายเพื่อให้งบประมาณไม่เกินที่กำหนดไว้
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
ปัจจัยต่างๆ เช่น อุตสาหกรรม ขนาด และที่ตั้ง สามารถส่งผลต่อจำนวนเงินที่บริษัทใช้จ่ายไปกับสวัสดิการพนักงานได้ เนื่องจากมีความแตกต่างกันมาก ค่าเฉลี่ยระดับประเทศจึงไม่ใช่ตัวชี้วัดที่ดีที่สุดในการกำหนดการใช้จ่ายของคุณ
แต่ควรตั้งงบประมาณที่เหมาะสมกับรายได้ของคุณโดยเฉพาะ หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการวางแผนงบประมาณสำหรับสวัสดิการคือการกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณ เมื่อบริษัทของคุณเติบโต สวัสดิการของคุณก็จะเติบโตไปพร้อมกับบริษัทด้วย
วิธีคำนวณผลประโยชน์
กระบวนการคำนวณสวัสดิการพนักงานจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดในแต่ละฉบับ ค่าเบี้ยเลี้ยงและโบนัสส่วนใหญ่มักคำนวณได้ง่ายๆ คุณสามารถกำหนดจำนวนเงินที่จะมอบให้พนักงานและแจกจ่ายอย่างเท่าเทียมกันได้
ข้อดีอื่นๆ มาพร้อมกับกระบวนการที่ซับซ้อนกว่า ตัวอย่างเช่น แผนบำนาญที่กำหนดไว้จะระบุให้มีการสมทบเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ พนักงานจ่าย 8% และนายจ้างจ่าย 10% คุณสามารถค้นหาคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณสวัสดิการที่จำเป็นได้ในกฎหมายแรงงานของประเทศนั้นๆ
ในประเทศไนจีเรีย สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?
โดยทั่วไปแล้ว เงินสวัสดิการถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี แต่ก็มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎนี้ ค่าใช้จ่ายในการย้ายที่อยู่และการชดเชยที่ได้รับการสนับสนุนจากใบเสร็จรับเงินจากบุคคลที่สามนั้นไม่เสียภาษี
สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
การให้บริการด้านสุขภาพแก่พนักงานในไนจีเรียเป็นข้อบังคับ ประกันชีวิตเป็นข้อบังคับในประเทศไนจีเรีย
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ Global Employment Platform™ ชั้นนำของเราขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้
