ปารากวัยเป็นประเทศในทวีปอเมริกาใต้ที่มีพรมแดนติดกับบราซิล ด้วยประชากรกว่า 7 ล้านคนและทรัพยากรธรรมชาติมากมาย ปารากวัยจึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการขยายธุรกิจของบริษัทของคุณ แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างพนักงาน คุณต้องตั้งระบบจ่ายเงินเดือนก่อน ต่อไปนี้คือข้อควรพิจารณาที่สำคัญบางประการเมื่อจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศปารากวัย
กฎการเสียภาษีในปารากวัย
กฎหมายของประเทศปารากวัยกำหนดให้เงินสมทบเกือบทั้งหมดสำหรับพนักงานอยู่ที่ 10% รวมถึงภาษีนิติบุคคล รายได้ และภาษีการขาย บุคคลที่อยู่ในกลุ่มภาษีต่ำสุดจะต้องเสียภาษีเงินได้เพียง 8% ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือนายจ้างจ่าย 16.5% และลูกจ้างจ่าย 9% ให้กับประกันสังคม ประเทศนี้ใช้ระบบจ่ายตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) ดังนั้นนายจ้างจึงต้องรับผิดชอบในการหักภาษีจากเช็คเงินเดือนของพนักงาน
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของปารากวัยสําหรับบริษัท
มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนทั่วไปสําหรับปารากวัย 3 แบบ:
- ระบบการจ่ายเงินเดือน ภายในเหมาะสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีทีมทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้จำเป็นต้องมี งบประมาณ ที่มากขึ้นและการตั้งค่า การติดตาม
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในปารากวัย: บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในปารากวัยเป็นอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับธุรกิจที่ต้องการจ้างบริษัทภายนอกมาดำเนินการ ในกรณีนี้ คุณยังคงต้องรับผิดชอบในเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด และต้องปฏิบัติตามกฎหมายภาษีและกฎหมายแรงงานของประเทศนั้นๆ
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนในปารากวัยและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับ ผู้ให้บริการตัวแทน (EOR)) เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในปารากวัย
ในการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศปารากวัย คุณจะต้องมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในประเทศนั้นก่อน ไดรฟ์จำเป็นต้องจัดการทุกอย่างตั้งแต่บัญชีเงินเดือนไปจนถึงการจ้างพนักงานและการจัด เตรียมและผลประโยชน์ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถข้ามขั้นตอนการตั้งค่าเอนทิตีได้เมื่อทำงานกับ G-P บริษัทต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จากระบบที่มีอยู่ของเราเพื่อเริ่มการจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่เป็นเดือน
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
หนึ่งในแง่มุมที่ยากที่สุดของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกคือการหาวิธีการว่าจ้างและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างสอดคล้อง วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างคือผ่านสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร
ตัวอย่างเช่น นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษร แต่การแจ้งจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับบริษัทของคุณ พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้
