หากคุณกําลังว่าจ้างพนักงานในปารากวัย สิ่งสําคัญคือต้องสร้างแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข็งแกร่ง พนักงานสามารถเลือกตําแหน่งใดตําแหน่งหนึ่งแทนอีกตําแหน่งหนึ่งได้ เนื่องจากเงินเดือนและสวัสดิการ ดังนั้นบริษัทของคุณจึงจําเป็นต้องสร้างข้อเสนอที่แข่งขันได้เพื่อให้โดดเด่น
กฎหมายค่าตอบแทนปารากวัย
กฎหมายของปารากวัยรวมถึงค่าแรงขั้นต่ำ PYG 2,680 37 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ำเปลี่ยนแปลงล่าสุดใน 2023 และรัฐบาลอาจตัดสินใจอัปเดตค่าแรงอีกครั้งในปีต่อๆ ไป
พนักงานทุกคนควรได้รับค่าตอบแทนประจำปีเพิ่มเติมหรือเงินเดือนเดือนที่ 13ซึ่งเท่ากับเงินเดือนเดือนที่ 1ซึ่งต้องจ่ายก่อนวัน 31 ธันวาคมของทุกปี
รับประกันสิทธิประโยชน์ในปารากวัย
เมื่อคุณเริ่มจัดทำแผนการจัดการสวัสดิการในประเทศปารากวัย คุณต้องรวมสวัสดิการตามกฎหมายที่กฎหมายกำหนดไว้ด้วย ประเทศปารากวัยมีวันหยุดราชการหลายวัน และพนักงานต้องได้รับค่าจ้างในวันเหล่านั้น โดยทั่วไป พนักงานจะเริ่มสะสมวันลาพักร้อนหลังจากทำงานครบ 1 ปี ตัวอย่างเช่น พวกเขาจะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 12 วัน หากทำงานมา 1 ถึง 5 ปี, 18 วันสำหรับ 5 ถึง 10 ปี และ 30 วันสำหรับ 10 ปีขึ้นไป
ประเทศปารากวัยมีสวัสดิการขั้นพื้นฐานอื่นๆ ที่รับประกันไว้ เช่น การลาป่วย การลาคลอด และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พนักงานต้องมีอาการป่วยที่ได้รับการรับรองจึงจะสามารถขอลาป่วยได้ พนักงานที่คาดหวังควรได้รับเงินเดือน 18 สัปดาห์จาก IPS ที่ 100% ของเงินเดือนปกติ การลาเพื่อดูแลบุตรแรกเกิดคือการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็น 2 สัปดาห์หลังจากการคลอดบุตร ซึ่งนายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าจ้าง
การจัดการผลประโยชน์ของปารากวัย
นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายแล้ว คุณควรเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อส่งเสริมการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทที่ขยายไปยังปารากวัยประสบปัญหาในการพยายามดำเนินธุรกิจในประเทศโดยไม่มีใบรับรอง คุณจำเป็นต้อง มีนิติบุคคลในประเทศ ปารากวัยเพื่อจัดทำแผนการจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ แต่การจัดตั้งนิติบุคคลอาจใช้เวลานานหลายเดือน พร้อมทั้งต้องเรียนรู้กฎหมายค่าตอบแทน กฎหมายแรงงาน และระเบียบภาษีของปารากวัยไปด้วย
โชคดีที่ G-P มีโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกที่สามารถช่วยเหลือบริษัทของคุณได้ เพื่อให้มั่นใจว่าจะมีการขยายตัวอย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องเครียดโดยไม่จําเป็น
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ Global Employment Platform™ ชั้นนำของเราขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้
