ในฐานะสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) โรมาเนียเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการขยายการดำเนินงานไปยังยุโรป แม้ว่ากระบวนการในประเทศของบริษัทจะค่อนข้างตรงไปตรงมา แต่คุณยังคงต้องจัดการการจ้างงาน จัดทำบัญชีเงินเดือน และกำหนดประวัติและผลประโยชน์ นี่คือภาพรวมของข้อมูลสำคัญที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการบริหารจัดการเงินเดือนในประเทศโรมาเนีย

กฎระเบียบด้านภาษีในโรมาเนีย

ในประเทศโรมาเนีย เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจากเงินเดือนจะถูกสะสมที่ 47.25% ดังนี้:

  • พนักงานเป็นผู้รับผิดชอบเงินสมทบประกันสังคม (CAS) 25%
  • ประกันสุขภาพสังคม (CASS) 10% พนักงานเป็นผู้รับผิดชอบ
  • 10% ภาษีจากรายได้จากค่าจ้าง รับผิดชอบโดยพนักงาน
  • 2.25% ของเงินสมทบประกันการทำงานของโรมาเนีย (CAM) ซึ่งนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในโรมาเนีย

บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกมากมายในการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศโรมาเนีย เนื่องจากธุรกิจแต่ละประเภทมีความแตกต่างกัน จึงควรพิจารณาความเป็นไปได้แต่ละอย่างอย่างรอบคอบ เพื่อหาว่าสิ่งใดเหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทหรืออุตสาหกรรมของคุณ ซึ่งรวมถึง:

  • ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นในระยะยาวต่อโรมาเนียอาจหักเงินเดือนของตนออกจากระบบโดยการจ้างสมาชิกทีมเพิ่มเติมเพื่อจัดการทรัพยากรบุคคลและความต้องการด้านบัญชีเงินเดือน ตัวเลือกนี้มีราคาแพงที่สุดและใช้เวลานานที่สุด
  • บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในโรมาเนีย: บริษัทต่างๆ สามารถจ้างบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในโรมาเนียมาดำเนินการแทนได้เช่นกัน แม้จะเลือกตัวเลือกนี้ คุณก็ยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบใดๆ อยู่ดี
  • ร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: วิธีที่ง่ายที่สุดในการดำเนินการบัญชีเงินเดือนของโรมาเนียและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือผ่านทางผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้

วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในโรมาเนีย

ก่อนที่คุณจะตั้งค่าบัญชีเงินเดือนโรมาเนียของคุณเอง คุณจะต้อง รวมไฟล์. ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องมีทุนจดทะเบียน ฝ่ายบริหาร สำนักงานจดทะเบียน สินทรัพย์ บัญชีธนาคารในโรมาเนีย และรายชื่อกรรมการและผู้ถือหุ้น ธุรกิจทุกประเภทต้องจดทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนการค้าแห่งชาติและหอการค้าแรงงานของประเทศนั้นๆ

อย่างไรก็ตาม โดยการเลือกทางเลือกอื่น เช่น G-P คุณสามารถข้ามการตั้งค่าเอนทิตีและเริ่มการจ้างงานได้ทันที

เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง

นายจ้างในโรมาเนียสามารถบังคับใช้ระยะเวลาทดลองงานได้ไม่เกิน 90 วันปฏิทินสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร และไม่เกิน 120 วันปฏิทินสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ โดยทั่วไปแล้ว ในระหว่างช่วงทดลองงาน สัญญาจ้างงานสามารถถูกยกเลิกได้โดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งด้วยการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างง่าย ๆ โดยไม่ต้องมีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า

หลังจากช่วงเวลานี้แล้ว โดยทั่วไปจะมีขั้นตอนที่เข้มงวดในการเลิกจ้างพนักงาน นอกเหนือจากขั้นตอนที่จำเป็นแล้ว นายจ้างต้องแจ้งระยะเวลาขั้นต่ำ 20 วันทำการ

เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.

G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้