การเติบโตในยุโรปเริ่มต้นจากการจ้างงานในตลาดที่เหมาะสม โรมาเนียผสมผสานแรงขับเคลื่อนทางเศรษฐกิจเข้ากับแรงงานที่มีทักษะและสามารถเข้าถึงตลาดชั้นนำของสหภาพยุโรปได้ แต่คุณจะต้องเรียนรู้กฎหมายแรงงานและข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบชุดใหม่เพื่อให้สามารถจ้างงานได้อย่างประสบความสำเร็จ

ใช้บันทึกนายจ้างโรมาเนีย (บริการตัวแทนนายจ้าง) แทน ในฐานะผู้ ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง G-P จัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่บัญชีเงินเดือนไปจนถึงสวัสดิการและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีผู้เชี่ยวชาญเป็นพันธมิตรอยู่เคียงข้างคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมดูแลผู้มีอำนาจของผู้คนที่ฉลาดที่สุดใน 180+ ประเทศ รวมถึงโรมาเนีย ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในโรมาเนียด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของโรมาเนีย เช่น G-P ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานโดยจัดการกับความซับซ้อนของกฎหมายแรงงาน ดังเช่น ประมวลกฎหมายแรงงานของโรมาเนีย (กฎหมายหมายเลข 53/2003) เราทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายในนามของคุณ ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องจัดตั้ง นิติบุคคลในท้องถิ่น หรือกังวลเกี่ยวกับการจัดการ เงินเดือน ภาษี และอื่นๆ 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในโรมาเนีย:

  1. ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในโรมาเนีย เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น

  2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณจะได้พบกับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผู้เชื่อถือ และตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ

  3. สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานของโรมาเนีย รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

  4. รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการของสมาชิกในทีม 

สัญญาจ้างงานในโรมาเนีย

สัญญาจ้างงานต้องเขียนเป็นภาษาโรมาเนีย อนุญาตให้ทำสัญญาแบบสองภาษาได้ แต่ฉบับภาษาโรมาเนียจะมีผลทางกฎหมายเหนือกว่า

นายจ้างจะลงทะเบียนสัญญาในฐานข้อมูลพนักงานอิเล็กทรอนิกส์อย่างเป็นทางการ ซึ่งเรียกว่า REGES-ONLINE การลงทะเบียนจะต้องเสร็จสมบูรณ์ก่อนวันแรกที่พนักงานเริ่มทำงาน หากไม่ดำเนินการดังกล่าวอาจถูกปรับได้ 

สัญญาฉบับนี้ระบุเงื่อนไขหลักๆ รวมถึงตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการ เงินเดือนขั้นต้น ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลา และสิทธิ์ในการลาหยุด ชื่อตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการนั้นอิงตามรหัส COR (Classification of Occupations in Romania หรือ Clasificarea Ocupațiilor din România) ซึ่งเป็นรหัสมาตรฐานที่กำหนดให้กับชื่อตำแหน่งงานหรืออาชีพทุกตำแหน่งในโรมาเนีย

เจ้าหน้าที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างของโรมาเนียร่างสัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของประเทศ วิธีนี้จะช่วยปกป้องคุณจากปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น รวมถึงค่าปรับ 

สิทธิการลาในโรมาเนีย

ชั่วโมงทำงานในโรมาเนีย

วันทำงานมาตรฐานคือแปดชั่วโมง เวลาทำงานทั้งหมด — รวมทั้งชั่วโมงทำงานปกติและเวลาทำงานล่วงเวลา — โดยเฉลี่ยต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตลอดระยะเวลาสี่เดือน 

การทำงานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยด้วยวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างก่อน ซึ่งต้องใช้ภายใน 90 วัน หากเป็นไปไม่ได้ พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มอย่างน้อย 75% สำหรับชั่วโมงเหล่านั้น

วันหยุดราชการในโรมาเนีย

พนักงานในโรมาเนียได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 17 วัน พนักงานที่ทำงานในวันดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน วันหยุดราชการมีดังนี้:

  • วันปีใหม่และวันถัดไป

  • เอพิฟานี

  • วันนักบุญยอห์นผู้ให้บัพติศมา

  • วันแห่งการรวมตัวของราชรัฐโรมาเนีย

  • วันศุกร์ประเสริฐ

  • วันอาทิตย์อีสเตอร์

  • วันจันทร์อีสเตอร์

  • วันแรงงาน

  • วันเด็ก

  • วันเพนเทคอสต์

  • วันจันทร์วิท

  • การสิ้นพระชนม์ของพระมารดาแห่งพระเจ้า

  • วันนักบุญแอนดรูว์

  • วันชาติโรมาเนีย

  • วันคริสต์มาสและวันถัดไป

วันหยุดพักผ่อนในโรมาเนีย


พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีอย่างน้อย 20 วัน สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) อาจให้วันหยุดมากกว่านั้น 

กฎหมายไม่ได้กำหนดวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเฉพาะสำหรับเหตุการณ์ในครอบครัว เช่น งานศพ นายจ้างหรือการเจรจาต่อรองร่วมจะกำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานสามารถใช้ได้ในสถานการณ์เหล่านี้

การลาป่วยในโรมาเนีย

พนักงานต้องมีใบรับรองแพทย์ยืนยันว่ามีสุขภาพแข็งแรงพร้อมที่จะทำงาน ก่อนได้ รับการว่าจ้าง สัญญาจ้างงานจะไม่มีผลบังคับใช้หากไม่มีใบรับรองนี้ 

ลูกจ้างที่ป่วยเพราะเหตุไม่เกี่ยวเนื่องกับการทำงาน จะได้รับ ลาป่วย พวกเขาต้องได้รับการอนุมัติจากแพทย์ประกันสังคมหากป่วยนานกว่า 90 วัน การลาครั้งนี้สามารถลาได้สูงสุด 183 วันต่อปีสำหรับอาการป่วยเดียวกัน และสามารถขยายเวลาได้อีก 90 วันผ่านกระบวนการเฉพาะ

ในช่วงการลาป่วย โดยทั่วไปพนักงานจะได้รับเงิน 75% ของรายได้เฉลี่ยในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา สูงสุดไม่เกิน 12 เท่าของเงินเดือนรวมขั้นต่ำของประเทศ นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับห้าวันแรกของการลาป่วย จากนั้นก็จะได้รับความคุ้มครองจากระบบประกันภัยของรัฐ พนักงานไม่สามารถถูกเลิกจ้างในช่วงการลาป่วยได้ 

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุจากการทำงานก็ได้รับความเจ็บป่วยเช่นกัน โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะได้รับเงิน 80% ของเงินเดือนรวมเฉลี่ยในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับสามวันแรก ส่วนที่เหลือจะได้รับการคุ้มครองโดยกองทุนประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน กฎเกณฑ์เกี่ยวกับระยะเวลาและการต่ออายุการลาคล้ายกับกฎเกณฑ์สำหรับการลาป่วยทั่วไป

การคลอดบุตร ความเป็นบิดา และการลาเพื่อบุตรในโรมาเนีย

การลาคลอด

พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับวันลาคลอด 126 วัน ในจำนวนวันเหล่านี้ 63 เป็นวันลาคลอดก่อนคลอด (ก่อนคลอด) และ 63 วันเป็นวันลาหลังคลอด (หลังคลอด) ต้องลาคลอดอย่างน้อย 42 วันตามข้อกำหนดและต้องใช้หลังจากคลอดบุตร ส่วนวันอื่นๆ พนักงานสามารถจัดสรรได้ตามความสะดวก 

ในช่วงการลาคลอด พนักงานจะได้รับ 85% ของรายได้รวมเฉลี่ยในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา วงเงินสูงสุดคือ 12 เท่าของเงินเดือนขั้นต่ำระดับชาติ และจ่ายจากกองทุนประกันสุขภาพของรัฐ 

การลาหยุดงานเนื่องจากความเสี่ยงของมารดา

นายจ้างต้องปกป้องพนักงานที่กำลังตั้งครรภ์ เพิ่งคลอดบุตร หรือให้นมบุตร จากความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัย พวกเขามีสิทธิ์ลาคลอดที่มีความเสี่ยงได้สูงสุด 120 วันต่อปี หากสถานที่ทำงานไม่สามารถปรับเปลี่ยนได้ หรือพนักงานไม่สามารถย้ายไปทำงานที่อื่นได้ พนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงจากรัฐ งบประมาณ ในช่วงวันหยุดนี้

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา

พนักงานที่ไม่ได้คลอดบุตรสามารถลาเพื่อดูแลบุตรได้ 10 วัน ในช่วงแปดสัปดาห์แรกหลังคลอดบุตร หากพวกเขาสำเร็จการศึกษาหลักสูตรการดูแลเด็กที่ได้รับการรับรอง พวกเขาจะได้รับฎีกาเพิ่มเติมอีกห้าวัน พนักงานจะได้รับเงินเดือนตามปกติในระหว่างการลาเพื่อดูแลบุตรของบิดา

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

หลังจากลาเพื่อคลอดบุตรและลาเพื่อพ่อ บิดามารดาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถนำการลาเพื่อลูกสาวไปดูแลเด็กได้จนกว่าเด็กจะอายุครบสองขวบ (หรือสามขวบหากเด็กมีความพิการ) ผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถขอลาหยุดได้ในแต่ละครั้ง

ผู้ปกครองจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจากรัฐ ซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็น 85% ของกำไรเฉลี่ยของพวกเขาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ขึ้นอยู่กับขีดจำกัดตามกฎหมาย

ในประเทศโรมาเนีย นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร

เจ้าหน้าที่ให้บริการของโรมาเนียรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและโดยการจัดการการให้สิทธิ์เช่นรายปีและการลาป่วย ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจของคุณได้ ในขณะที่ตัวแทนนายจ้างจะดูแลผู้ดูแลระบบ 

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในโรมาเนีย

ระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าของโรมาเนียได้รับเงินทุนจากเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ นายจ้างหลายรายเสนอประกันสุขภาพส่วนตัวเป็นสวัสดิการเสริมเพื่อดึงดูดและรักษาสิทธิ์ของผู้รับการตรวจสุขภาพ สิ่งนี้ทำให้พนักงานสามารถเข้าถึงคลินิกเอกชน บริการทางการแพทย์ที่รวดเร็วยิ่งขึ้น และตัวเลือกด้านการดูแลสุขภาพที่หลากหลายกว่าเมื่อเทียบกับระบบสาธารณะ

สวัสดิการเพิ่มเติม เช่น บัตรกำนัลอาหารและสมาชิกฟิตเนส จะทำให้การจ้างงานของคุณมีความน่าสนใจมากขึ้น

โบนัสในโรมาเนีย

โบนัสเดือนที่13 ไม่ใช่ข้อบังคับ บริษัทส่วนใหญ่เสนอโบนัสตามผลงาน

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านสวัสดิการในโรมาเนีย มีบทบาทอย่างไรในการช่วยเหลือเรื่องสวัสดิการต่างๆ

นายจ้างในโรมาเนียจะดูแลเรื่องสวัสดิการภาคบังคับและ สวัสดิการ เพิ่มเติมในนามของคุณ การใช้ตัวแทนนายจ้างของโรมาเนียทำให้มั่นใจได้ว่าผลประโยชน์ของคุณโดดเด่นในตลาด ขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของโรมาเนียด้วย

การสิ้นสุดและการดำเนินการในโรมาเนีย

การเลิกจ้างงานอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่เข้มงวดมาก นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงเวลาที่ได้รับการคุ้มครองได้ เช่น การคลอดบุตร การเจ็บป่วย ผู้ปกครอง และวันหยุดประจำปี นอกจากนี้ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างทั้งหมด ยกเว้นในช่วงทดลองงาน มีเหตุผล มีเอกสารประกอบ และถูกต้องตามกฎหมาย

ระยะเวลาทดลองงานมีดังนี้: 

  • สำหรับตำแหน่งที่ไม่ใช่ระดับผู้จัดการ สูงสุด 90 วันทำการ

  • สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร สูงสุด 120 วันทำการ

  • ข้อจำกัดที่สั้นกว่าสำหรับสัญญาและพนักงานที่มีความทุพพลภาพ

โดยทั่วไปแล้ว การเลิกจ้างส่วนใหญ่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เข้มงวดและมีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 20 วันทำการ ยกเว้นกรณีทางวินัยหรือระหว่างช่วงทดลองงาน

เจ้าหน้าที่ให้บริการตัวแทนของโรมาเนียจัดการทุกด้านของการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท ตั้งแต่ช่วงแจ้งให้ทราบจนถึงการเลิกจ้าง ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างรับประกันว่าจะมีการปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมาย ซึ่งลดความเสี่ยงของการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนโดยมิชอบ

เงินเดือนและภาษีในโรมาเนีย

นายจ้างไม่บริจาคเงินบำนาญของพนักงาน (contributia de asigurări sociale หรือ CAS) และประกันสุขภาพ (contributia de asigurări sociale de sănătate หรือ CASS)

เงินสมทบเหล่านี้ — 25% สำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญและ 10% สำหรับประกันสุขภาพ — เป็นข้อบังคับและหักจากเงินเดือนของพนักงาน พนักงานยังจ่ายภาษีเงินได้ 10% จากค่าจ้างของตน หลังจากหักเงินสมทบ CAS และ CASS แล้ว นายจ้างจ่าย 2 25% ให้กับกองทุนประกันการทำงานของพนักงาน 

นายจ้างที่จดทะเบียนในโรมาเนียจะเป็นผู้ดำเนินการยื่นภาษีของนายจ้าง ตั้งแต่การคำนวณไปจนถึงการส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษี พวกเขาจัดการทุกด้านของบัญชีเงินเดือน รวมถึงการหักภาษี ณ ที่จ่ายของพนักงานที่บังคับ

การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในโรมาเนีย

เมื่อเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบในประเทศโรมาเนีย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการที่เหมาะสมตัวแทนนายจ้างมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบด้านภาษีของโรมาเนีย 

  • โซลูชัน บริการตัวแทนนายจ้าง ที่ครอบคลุม: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่จัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การชำระภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

  • ความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่น: พนักงานตัวแทนนายจ้างควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ

  • เทคโนโลยีและการบูรณาการ: ระบบ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดความซับซ้อนในการรับพนักงานใหม่ การจัดการ และการจ่ายเงินเดือนพนักงาน มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่สามารถผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่เดิม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน

  • ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ

  • ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียงของตัวแทนนายจ้าง คำรับรอง และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ ในฐานะ #1 ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด G-P มีชื่อเสียงที่มั่นคงและประสบการณ์การจ้างงานที่กว้างขวางทั่วโลก

  • ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในโรมาเนีย

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นพาร์ทเนอร์ที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน

ขอใบเสนอราคา เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในโรมาเนียวันนี้