เมื่อคุณขยายบริษัทของคุณไปยังเซอร์เบีย คุณจะต้องสำรวจตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของเซอร์เบียและตั้งค่ากระบวนการจัดการเพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบในประเทศนั้น
กฎระเบียบด้านภาษีในเซอร์เบีย
ระบบประกันสังคมของเซอร์เบียประกอบด้วยเงินบำนาญและเงินช่วยเหลือผู้พิการ ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน พนักงานและนายจ้างมีส่วนร่วมในทุกด้านของ 3 ในอัตราที่แตกต่างกัน:
- เงินบำนาญและเงินช่วยเหลือผู้พิการ: พนักงานสมทบ 14% และนายจ้างสมทบ 10%
- ประกันสุขภาพ: นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสมทบ 5.15%
- ประกันการว่างงาน: พนักงานสมทบเงิน 0.75%
นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้ของพนักงานทุกคนตามกฎหมายเงินเดือนของประเทศเซอร์เบีย พนักงานทุกคนเสียภาษีเงินได้ 10% ไม่ว่าจะเป็นพลเมืองของประเทศอื่นหรือพลเมืองท้องถิ่นก็ตาม ภาษีเงินได้คำนวณตามสูตร: (เงินเดือนรวม – RSD 21,712)*10% ในส่วนของเงินสมทบด้านสังคมและสุขภาพสำหรับพนักงานและนายจ้าง มีเกณฑ์สำหรับบุคคลที่มีรายได้ไม่เกิน RSD 500,360
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในเซอร์เบีย
ก่อนที่คุณจะตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในเซอร์เบีย คุณต้องตัดสินใจก่อนว่าตัวเลือกใดเหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลักในเซอร์เบีย 3 ได้แก่:
- ภายในองค์กร: บริษัทขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นในระยะยาวต่อประเทศเซอร์เบีย อาจต้องการจัดตั้งระบบการจ่ายเงินเดือนภายในของตนเอง ตัวเลือกนี้จะต้องมีการจ้างทรัพยากรบุคคลจำนวนมากขึ้นเพื่อดำเนินการบัญชีเงินเดือนและรับรองกฎข้อบังคับ
- บริษัทประมวลผลเงินเดือนของเซอร์เบีย: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของเซอร์เบียจะดูแลการจ้างงานบุคคลภายนอกบัญชีเงินเดือนของคุณ แต่คุณจะยังคงรับผิดชอบกฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนทั้งหมดและกฎหมายข้อบังคับตามกฎหมาย
- ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: สุดท้ายนี้ คุณสามารถใช้ประโยชน์จาก บริการตัวแทนนายจ้างของG-P เพื่อปรับปรุงบัญชีเงินเดือนในเซอร์เบียและยังคงปฏิบัติตามระเบียบ เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในเซอร์เบีย
สิ่งสำคัญที่สุดที่คุณต้องมีก่อนตั้งค่าบัญชีเงินเดือนเซอร์เบียของคุณคือเอกสารแนบ การจัดตั้งบริษัทในเซอร์เบีย จะช่วยให้คุณสามารถดำเนินธุรกิจในประเทศได้อย่างถูกกฎหมาย เริ่มจ้างพนักงาน และเพิ่มพนักงานเหล่านั้นเข้าสู่ระบบการจ่ายเงินเดือนของเซอร์เบียได้ อย่างไรก็ตาม การก่อตั้งบริษัทอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน โชคดีที่คุณไม่ต้องผ่านกระบวนการนี้กับ G-P ด้วยโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกของเรา คุณสามารถเริ่มต้นการจ้างงานในเซอร์เบียได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการระบุการให้สิทธิ์และเงื่อนไขการเลิกจ้างในสัญญาจ้างงานก่อนที่คุณจะจ้างงานสมาชิกและตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณเนื่องจากการเลิกจ้างอาจเป็นเรื่องยุ่งยากในประเทศเซอร์เบีย คุณควรระบุระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าที่แน่นอนในสัญญาจ้างงาน และควรเตือนพนักงานก่อนที่จะเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดหน้าที่การงานหรือวินัย
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้
