เศรษฐกิจของเซอร์เบียมีการเติบโตอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หากบริษัทของคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศเซอร์เบีย มีโอกาสทางธุรกิจและความท้าทายมากมายที่คุณต้องเตรียมพร้อมก่อนเข้าสู่ตลาดใหม่
ประเภทของวีซ่าทำงานในเซอร์เบีย
รัฐบาลเซอร์เบียออกวีซ่าหลากหลายประเภทให้แก่พลเมืองจากประเทศอื่นๆ ประเภทของวีซ่า ได้แก่:
- วีซ่าเปลี่ยนเครื่องที่สนามบิน
- วีซ่าประเภท C สำหรับการเข้าพักระยะสั้น
- วีซ่าประเภท D สำหรับการพำนักระยะยาว
พนักงานบางคนอาจได้รับประโยชน์จากวีซ่าประเภท C วีซ่าระยะสั้นนี้อาจออกให้แก่บุคคลที่ประสงค์จะเดินทางเข้าเซอร์เบียเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ เช่น การเข้าร่วมการประชุมหรือการฝึกอบรม วีซ่าสามารถออกให้สำหรับการเข้าออกครั้งเดียว สองครั้ง หรือหลายครั้งได้ ผู้ที่ถือวีซ่าประเภท C ไม่สามารถพำนักอยู่ในเซอร์เบียได้เกิน 90 วัน
เพื่อให้สามารถอาศัยและทำงานในเซอร์เบียในระยะยาว พนักงานจะต้องขอวีซ่าประเภท D สำหรับการพำนักระยะยาว (เว้นแต่จะได้รับการยกเว้น) และใบอนุญาตแบบรวม ซึ่งสามารถยื่นขอทางออนไลน์ได้ และใบอนุญาตนี้จะให้สิทธิ์ในการเข้าประเทศ การอยู่อาศัย และการทำงานในเซอร์เบียรวมกัน
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศเซอร์เบีย
เพื่อที่จะได้รับวีซ่าทำงาน เอกสารต่อไปนี้คือเอกสารบางส่วนที่ต้องใช้ในระหว่างขั้นตอนการยื่น:
- หน้าแรกของหนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ (หนังสือเดินทางต้องมีอายุใช้งานอย่างน้อย 90 วันหลังจากวันที่ตั้งใจจะเดินทางออกจากเซอร์เบีย ต้องมีหน้าว่างติดต่อกันอย่างน้อย 2 หน้า และต้องออกภายใน 10 ปีที่ผ่านมา)
- ภาพถ่าย (ขนาด 3.5×4.5 ซม.)
- จดหมายเชิญจากบริษัทแห่งหนึ่งในประเทศเซอร์เบีย
- สัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน สัญญาความร่วมมือทางธุรกิจและทางเทคนิค กิจกรรมกีฬา หรือเอกสารอื่นใดที่เป็นหลักฐานยืนยันการทำงานของผู้รับผิดชอบงานในประเทศเซอร์เบีย
นอกจากนี้ คณะผู้แทนทางการทูตและกงสุลอาจขอเอกสารดังต่อไปนี้:
- เอกสารขององค์กรรวมถึงหนังสือรับรองการจดทะเบียนขององค์กรธุรกิจในเซอร์เบีย
- หลักฐานแสดงว่ามีฐานะการเงินเพียงพอสำหรับการพำนักในประเทศเซอร์เบีย
- ประกันสุขภาพ
- ค่าธรรมเนียมการออกวีซ่า
- เอกสารอื่นๆ
ขั้นตอนการสมัคร
ในประเทศเซอร์เบีย ขั้นตอนการขอใบอนุญาตทำงานและวีซ่าพำนักอาศัยมีความเกี่ยวโยงกันอย่างใกล้ชิด ใบอนุญาตทำงานต้องได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง ขั้นตอนมีดังนี้:
- ก่อนที่จะจ้างแรงงานในต่างประเทศ นายจ้างจะต้องขอให้ หน่วยงานบริการจัดหางานแห่งชาติ (NES) ดำเนินการทดสอบแรงงานตลาดแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตลาดแรงงานของเซอร์เบีย รวมถึงคนสัญชาติท้องถิ่น บุคคลที่สามารถเข้าถึงตลาดแรงงานอย่างเสรี หรือปากมดลูกคนงานที่มีส่วนตัวทำงานในนั้น (ไม่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง)
- การทดสอบตลาดแรงงานจะรวมถึงการโฆษณาตำแหน่งงานเป็นเวลา 10 วันตามปฏิทิน NES จะตรวจสอบว่าในกลุ่มแรงงานที่อาศัยอยู่ในพื้นที่นั้น ไม่มีบุคคลใดที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานดังกล่าว
- หาก NES พบผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานนั้น นายจ้างควรตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัคร นายจ้างไม่มีภาระผูกพันในการจ้างงานผู้สมัครที่แนะนำ แต่พวกเขาจะต้องให้คำอธิบายแก่ NES หากพวกเขาเลือกที่จะดำเนินการต่อโดยมีพนักงานในตำแหน่งแทน
- เมื่อนายจ้างมีความจำเป็นต้องจ้างแรงงานต่างชาติแล้ว นายจ้างสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานจากหน่วยงานด้านการจ้างงานในท้องถิ่นได้
ระยะเวลาดำเนินการของภาครัฐคือ 30 วัน ซึ่งอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ค้างอยู่
จากนั้นจะต้องขอใบอนุญาตพำนักจากกระทรวงมหาดไทยของสาธารณรัฐเซอร์เบีย ควรยื่นคำขอวีซ่าพำนักชั่วคราวไปยังสถานทูตหรือสถานกงสุลเซอร์เบียในประเทศที่ผู้ขอวีซ่าพำนักอยู่ในปัจจุบัน ผู้ปฏิบัติงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นตามรายการในส่วนก่อนหน้า มีความจำเป็นต้องได้รับข้อเสนองานก่อนที่จะยื่นขอวีซ่าชั่วคราวเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงาน
เมื่อวีซ่าพำนักชั่วคราวและใบอนุญาตทำงานได้รับการอนุมัติแล้ว พนักงานสามารถเดินทางไปยังเซอร์เบียและเริ่มทำงานได้
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
โปรดทราบว่าแม้เซอร์เบียจะเป็นประเทศในทวีปยุโรป แต่ปัจจุบันยังไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) หมายความว่าพลเมืองของประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปจะต้องมีใบอนุญาตเพื่อทำงานในเซอร์เบีย ข้อกำหนดนี้จะเปลี่ยนแปลงไปหากเซอร์เบียเข้าร่วมสหภาพยุโรป
คุณควรทราบด้วยว่านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการชำระค่าธรรมเนียมใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการออกใบอนุญาตทำงาน นายจ้างจะต้องขึ้นทะเบียนลูกจ้างสำหรับ ประกันสังคม ด้วย
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** อย่างครบถ้วนกับกฎหมายท้องถิ่น และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Employment Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
ขณะนี้ G-P ยังไม่ให้บริการสนับสนุนการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในสถานที่นี้
หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของเรา โปรดติดต่อเราได้ในวันนี้
