ค่าตอบแทนและผลประโยชน์เป็นสิ่งสำคัญในการดึงดูดและรักษาผู้บริสุทธิ์ชั้นยอดไว้ การปฏิบัติตามหรือเกินกว่ากฎหมายค่าตอบแทนของเซอร์เบียจะช่วยให้คุณรักษาพนักงานไว้ได้ในอัตราที่สูงขึ้นและได้เปรียบคู่แข่ง หากแผนบริหารสวัสดิการพนักงานของคุณในเซอร์เบียให้สวัสดิการขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด คุณสามารถมั่นใจได้ว่าจะยังคงได้รับสวัสดิการที่ดีต่อไป และยังสามารถให้สวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อทำให้ตำแหน่งงานว่างของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น
เมื่อคุณร่วมงานกับ G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎหมายเซอร์เบียที่ซับซ้อนและระเบียบการจ้างงาน โซลูชันการให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ของเราช่วยให้คุณสามารถจ้างงานสมาชิกระดับสูงได้ภายในเวลาเพียงไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงาน
กฎหมายประเทศเซอร์เบีย
กฎหมายของประเทศไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายโบนัส แต่พลเมืองชาวเซอร์เบียทุกคนมีสิทธิ์ได้รับการขึ้นเงินเดือน 0 4ทุกปีที่ทำงาน พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้ตามคำขอที่สมเหตุสมผลจากนายจ้าง อย่างไรก็ตาม งานดังกล่าวต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 4 ชั่วโมงต่อวัน พนักงานควรได้รับฐานเงินเดิอนเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 26% สำหรับการทำงานในวันเวลา
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในเซอร์เบีย
แผนการจัดการสวัสดิการในเซอร์เบียต้องรวมถึงสวัสดิการที่รับประกันตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งรวมถึงวันหยุดอย่างน้อย 9 วันสำหรับวันหยุดราชการของประเทศ 7 และวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 20 วันในแต่ละปี นอกจากนี้ เซอร์เบียยังมีนโยบายการลาป่วยที่เป็นเอกลักษณ์ โดยพนักงานจะได้รับเงินเดือน 100% เป็นเวลาสูงสุด 30 วัน หากอาการป่วยเกิดจากการบาดเจ็บจากการทำงาน หากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยไม่ได้เกิดจากการทำงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือน 65%
การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรเป็นสวัสดิการอื่น ๆ ที่รับประกันในเซอร์เบีย 2 พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนสูงสุด 1 ปีสำหรับบุตรคนแรก 2 และ 2 ปีสำหรับบุตรคนที่สามและสี่ พ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร 7 วัน
การจัดการผลประโยชน์ในเซอร์เบีย
สวัสดิการบางอย่างไม่ได้เป็นข้อกำหนดตามกฎหมาย แต่สามารถสร้างความประทับใจที่ดีต่อพนักงานได้ ตัวอย่างเช่น กฎหมายค่าตอบแทนของเซอร์เบียไม่ได้กำหนดให้ต้องจ่ายโบนัส แต่บริษัทส่วนใหญ่จะรวมโบนัสตามผลงานไว้ในเงินเดือนของพนักงาน พนักงานจำนวนมากให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพส่วนตัว ดังนั้นนายจ้างจึงมักจัดหาแผนประกันสุขภาพหรือเงินช่วยเหลือให้
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ก่อนที่จะจัดทำแผนการจัดการผลประโยชน์ บริษัทต่างๆ จะต้อง จัดตั้งสำนักงาน ในประเทศเสียก่อน อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้และทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานของเซอร์เบียอย่างครบถ้วนอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ในช่วงเวลานั้น นายจ้างไม่สามารถจ้างงานหรือจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการได้
หรืออีกทางเลือกหนึ่ง คุณสามารถทำงานร่วมกับ G-P ได้ เมื่อใช้กับเรา คุณไม่จำเป็นต้องผ่านขั้นตอนอันยาวนานของการควบคุมดูแล เนื่องจากคุณสามารถใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกของเราเพื่อเริ่มการจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ Global Employment Platform™ ชั้นนำของเราขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้
