เมื่อคุณนึกย้อนกลับไปถึงเหตุผลที่คุณเลือกทำงานบางอย่างตลอดหลายปีที่ผ่านมา ปัจจัยสองอย่างที่น่าจะโดดเด่นที่สุดก็คือ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ พนักงานในสโลวีเนียก็ไม่แตกต่างกัน พวกเขาต้องการค่าตอบแทนที่เทียบเท่าหรือสูงกว่ากฎหมายค่าตอบแทนของสโลวีเนีย พร้อมด้วยแผนสวัสดิการที่ครอบคลุมของสโลวีเนีย ซึ่งครอบคลุมทุกสิ่งที่พวกเขาต้องการและมากกว่านั้น

บริษัทของคุณจะได้รับประโยชน์จากการปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำเช่นกัน เพราะคุณจะไม่ต้องกังวลเรื่องค่าปรับหรือความล่าช้าใดๆ แต่คุณรู้หรือไม่ว่าคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายข้อใดบ้าง? G-P สามารถช่วยเหลือผ่านทางสโลวีเนียได้และให้สิทธิประโยชน์การจ้างบุคคลภายนอก เราจะใช้ กฎหมายที่มีอยู่ของเรา เพื่อจ่ายเงินให้พนักงานของคุณและเสนอผลประโยชน์ ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง

กฎหมายว่าด้วยการชดเชยค่าเสียหายของสโลวีเนีย

ณ วันที่ 2022 สโลวีเนียมีค่าแรงขั้นต่ำของประเทศที่ 1,074 43 ยูโร พนักงานทุกคนต้องมีรายได้ขั้นต่ำเท่านี้ต่อเดือนจึงจะเป็นไปตามกฎหมายค่าตอบแทนของสโลวีเนีย หากพนักงานของคุณทำงานเกินแปดชั่วโมงต่อวัน พวกเขาควรได้รับค่าล่วงเวลาตามที่กำหนดโดยอุตสาหกรรมของคุณ โปรดทราบว่าการเจรจาต่อรองร่วม (ข้อตกลงการเจรจาร่วม) หรือสหภาพแรงงานอาจกำหนดค่าแรงขั้นต่ำแยกต่างหาก

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในสโลวีเนีย

คุณต้องจัดให้มีสวัสดิการบางอย่างเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการสวัสดิการในประเทศสโลวีเนียเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายของประเทศ จุดเริ่มต้นที่ดีคือการให้เวลาหยุดพักผ่อนในช่วงวันหยุดและวันหยุดประจำปี ประเทศสโลวีเนียมีวันหยุดราชการ 11 และพนักงานควรได้รับค่าจ้างในวันเหล่านั้น โดยปกติแล้ว พนักงานจะได้รับค่าจ้างสี่สัปดาห์ของวันหยุดประจำปี แต่คนงานที่มีอายุมากกว่า 55 คนพิการ และผู้ดูแลควรได้รับเพิ่มเติมอย่างน้อยสามวัน ขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาร่วมหรือสัญญาจ้างงาน พนักงานทุกคนควรได้รับวันลาส่วนตัวแบบมีค่าจ้างสูงสุดเจ็ดวันต่อปี

สโลวีเนียเสนอตัวเลือกการลาเพื่อบุตรบุตรที่มีประสิทธิภาพ พนักงานหญิงควรได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 105 วัน ซึ่งพวกเธอต้องลาพักร้อน 28 วันก่อนวันกำหนดคลอด ค่าจ้างของพนักงานหญิงแต่ละคนในช่วงเวลานี้ควรคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพวกเธอ แต่ต้องไม่ต่ำกว่า 55% ของค่าแรงขั้นต่ำของสโลวีเนีย พนักงานควรได้รับวันลาเพื่อคู่สมรส 30 วัน โดยไม่คำนึงถึงเพศ ผู้ปกครองยังมีสิทธิ์แบ่งปันลาเพื่อบุตรบุตรเป็นเวลา 260 วันหลังจากการคลอดบุตร

การจัดการผลประโยชน์สโลวีเนีย

เมื่อคุณพร้อมที่จะมอบสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่ระบุไว้ในแผนการจัดการสวัสดิการพนักงานในสโลวีเนียแล้ว เราขอแนะนำให้คุณรวมสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่พนักงานอาจคาดหวังว่าจะได้รับไว้ด้วย ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงาน ส่วนใหญ่จะมีเงื่อนไขโบนัสรวมอยู่ด้วย แม้ว่าจะไม่ได้เป็นข้อบังคับก็ตาม ตัวเลือกโบนัสทั่วไป ได้แก่:

  • เงินเดือนเดือนที่ 13ถือเป็นเงินรางวัลพิเศษ
  • โบนัสคริสต์มาส
  • โบนัสครบรอบการทำงาน — จำนวนเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน
  • โบนัสตามผลงาน

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

ทุกบริษัทที่ขยายโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลมีข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับการทราบบริษัท คุณต้องจดทะเบียนนิติบุคคลในประเทศสโลวีเนียก่อนจึงจะเริ่มดำเนินธุรกิจใดๆ ได้ รวมถึงการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการด้วย บริษัทต่างๆ เลือกทำงานกับ G-P เพราะเราไม่มีข้อกำหนดที่เหมือนกัน คุณสามารถใช้บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลของเราในสโลวีเนียของเรา และไว้วางใจให้เราดูแล บัญชีเงินเดือน การจ้างงาน ผลประโยชน์ ผลประโยชน์ และอื่นๆ อีกมากมาย

เลือก GP วันนี้

หากคุณพร้อมที่จะขยายธุรกิจแต่ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสโลวีเนียและผลประโยชน์การจ้างงานบุคคลภายนอก ติดต่อเรา วันนี้