คุณไม่สามารถประมาทความสำคัญของการดำเนินการในระหว่างการขยายระบบได้ การสรรหาบุคลากรและเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานที่เหมาะสมจะช่วยให้บริษัทของคุณประสบความสำเร็จ นอกจากนี้ การเรียนรู้วิธีจ้างพนักงานชาวสโลวีเนียและปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยไม่มีค่าปรับหรือความล่าช้าใดๆ

อย่างไรก็ตาม เป็นการยากที่จะมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานเมื่อคุณพยายามสร้างที่ตั้งบริษัทใหม่ คำนวณเงินเดือนของคุณ และจัดเตรียม สิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์ต่างๆ G-P ช่วยให้การจ้างพนักงานที่มีความสามารถง่ายขึ้นผ่านทางสโลวีเนียโดยจ้างบุคคลภายนอก 

การสรรหาบุคลากรในสโลวีเนีย

แต่ละประเทศมีลักษณะเฉพาะทางวัฒนธรรม และขั้นตอนการดำเนินการสรรหาบุคลากรอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ คุณจะต้องคิดถึงกลยุทธ์ในการจัดหาผู้ที่เพิ่งเกิดขึ้น รวมถึงกฎหมายที่บริษัทของคุณจะต้องปฏิบัติตามเมื่อคุณมาที่สโลวีเนียอีกครั้ง ในแง่ของการค้นหา ผู้สมัครที่เหมาะสม เว็บไซต์ที่ดีที่สุดสำหรับการติดต่อกับผู้สมัครอาจไม่ใช่เว็บไซต์เดียวกับในประเทศที่คุณอาศัยอยู่ และการสร้างเครือข่ายแบบตัวต่อตัวอาจเป็นเรื่องท้าทายหากคุณยังไม่มีความสัมพันธ์ใดๆ

ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งจึงจ้างบริษัทภายนอกมาช่วยสรรหาบุคลากร หากคุณไม่ได้วางแผนที่จะจัดการกับกระบวนการนี้ในองค์กร ทางเลือกของคุณ ได้แก่ การทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานในท้องถิ่น หรือเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะเป็นประโยชน์หากคุณกังวลเกี่ยวกับกฎระเบียบ เนื่องจากพวกเขาจะรับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ในขณะที่บริษัทจัดหางานจะไม่ทำเช่นนั้น

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสโลวีเนีย

ประเทศสโลวีเนียมีกรอบกฎหมายเพื่อคุ้มครองบุคคลจากการเลือกปฏิบัติ การคุ้มครองเหล่านี้ครอบคลุมหลายด้าน รวมถึงการเข้าถึงการจ้างงาน การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ถือว่าผิดกฎหมาย:

  • ชาติพันธุ์
  • เพศ
  • เชื้อชาติ
  • การศึกษา
  • ภาษา
  • อัตลักษณ์ทางเพศ
  • รสนิยมทางเพศ
  • อายุ
  • ความทุพพลภาพ
  • ความเชื่อทางศาสนาหรือทางการเมือง
  • สถานะทรัพย์สิน
  • สถานภาพทางสังคม
  • สมาชิกสหภาพการค้า

เนื่องจากคุณลักษณะหลากหลายได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมาย คุณจึงต้องระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ในประกาศรับสมัครงานและการสนทนากับผู้สมัครงาน

วิธีการจ้างพนักงานในสโลวีเนีย

สโลวีเนียกำหนดให้คุณต้องใช้คำว่าจ้างงานเพื่อจ้างพนักงานทุกคน กฎทั่วไปคือสัญญาจ้างจะขยายออกไปโดยไม่มีกำหนด แต่คุณสามารถใช้สัญญาจ้างงานได้ หากคุณมีโครงการเฉพาะ ต้องการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หรือต้องการจัดการปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นชั่วคราว สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาต้องไม่เกินสองปี

คุณควรส่งสัญญาจ้างงานให้ว่าที่พนักงานตรวจสอบสามวันก่อนวันเริ่มงาน และพวกเขาควรลงนามในสัญญาในวันเริ่มงาน สัญญาควรทำเป็นภาษาท้องถิ่นเสมอ และต้องระบุข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) และปัจจัยอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานที่มีการระบุจำนวนเงิน ควรระบุเป็นสกุลเงินยูโรเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่นใด

นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานใหม่ทุกคนในระบบประกันบำนาญ ประกันทุพพลภาพ ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานภาคบังคับของสโลวีเนียภายใน 15 วันนับจากวันที่เริ่มงาน

กฎหมายแรงงานของสโลวีเนีย

กฎหมายของสโลวีเนียตามกฎหมายการจ้างงานจะมีผลใช้กับชั่วโมงทำงานเมื่อพนักงานของคุณเริ่มทำงาน โดยทั่วไป พนักงานในประเทศนี้ทำงานวันละแปดชั่วโมง สัปดาห์ละห้าวัน ชั่วโมงการทำงานเต็มเวลาต้องไม่น้อยกว่า 36 ชั่วโมงหรือเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ในประเทศสโลวีเนียอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ และจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าแปดชั่วโมงต่อวันตามมาตรฐาน กฎหมายการปฏิบัติตามกฎหมายจำกัดเวลาทำงานล่วงเวลาไว้ที่แปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ 20 ชั่วโมงต่อเดือน และ 170 ชั่วโมงต่อปี ชั่วโมงทำงานต้องไม่เกินสิบชั่วโมงต่อวัน ภาคอุตสาหกรรมของคุณควรเป็นผู้กำหนดอัตราค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับการทำงานล่วงเวลา พนักงานจำนวนมากคุ้นเคยกับการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม

กระบวนการรับพนักงานใหม่ในสโลวีเนีย

คุณสามารถสร้างประสบการณ์การจ้างงานเชิงบวกได้โดยการเริ่มงานของพนักงานใหม่หลายๆ คนในคราวเดียว จัดประชุมเพื่อให้พนักงานใหม่ทุกคนได้ทำความรู้จักกัน และพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นสำคัญต่างๆ ของบริษัทในระหว่างการประชุมนั้น ถ้าเป็นไปได้ ลองเดินทางไปสโลวีเนียเพื่อต้อนรับพนักงานใหม่ด้วยตนเอง และแสดงให้พวกเขาเห็นถึงคุณค่าที่พวกเขามีต่อบริษัทของคุณ

จ้างพนักงานจากทั่วโลกกับ G-P

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่