G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Slovenia. Your candidate is hired via G-P’ Slovenia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Slovenia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Slovenia.

พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก

ประเทศสโลวีเนียตั้งอยู่ในยุโรปกลางและมีประชากรจำนวน 2 ล้านคน ภาษาสโลเวเนียเป็นภาษาประจำชาติ แต่ 92% ของประชากรพูดได้อย่างน้อยสองภาษา และ 72% พูดได้อย่างน้อยสามภาษา

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศสโลวีเนีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิทธิประโยชน์มาตรฐานต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานในสโลวีเนีย

โดยทั่วไปในสโลวีเนีย สัญญาจ้างงานจะมีระยะเวลาไม่จำกัด สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดก็สามารถทำได้สำหรับโครงการเฉพาะเจาะจง ไม่ว่าจะเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หรือเนื่องจากปริมาณงานเพิ่มขึ้นชั่วคราว โดยระยะเวลาของสัญญาต้องไม่เกิน 2 ปี

ควรส่งร่างสัญญาจ้างงานให้ว่าที่พนักงานสามวันก่อนวันเริ่มงาน และให้ลงนามในวันเริ่มงาน สัญญาควรเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุเงื่อนไขของพนักงาน ผลประโยชน์ การเลิกจ้าง ข้อกำหนด และรายการข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้องกับสัญญา ในสโลวีเนีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นสกุลเงินยูโรเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา

เวลาทำการในประเทศสโลวีเนีย

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในสโลวีเนียประกอบด้วยสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เวลาทำงานต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมทั้งเวลาทำงานล่วงเวลา โดยทั่วไปแล้ว การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์, 20 ชั่วโมงต่อเดือน หรือ 170 ชั่วโมงต่อปี

วันหยุดพักผ่อนในสโลวีเนีย

ประเทศสโลวีเนียมีการเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 11 วัน ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด ได้แก่:

  • วันปีใหม่
  • วันวัฒนธรรม
  • วันจันทร์อีสเตอร์
  • วันแห่งการต่อต้าน
  • วันแรงงาน
  • วันประกาศความเป็นรัฐ (Statehood Day)
  • วันอัสสัมชัญ
  • วันปฏิรูปศาสนา
  • วันนักบุญทั้งหลาย
  • วันคริสต์มาส
  • วันประกาศอิสรภาพ

วันหยุดพักผ่อนในสโลวีเนีย

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาสี่สัปดาห์ คนงานที่มีอายุมากกว่า 55 ปี ผู้พิการ และผู้ดูแล มีสิทธิ์ได้รับวันลาเพิ่มเติมอย่างน้อยสามวัน ขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมกัน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาส่วนตัวแบบมีค่าจ้างสูงสุดเจ็ดวัน

การลาป่วยในสโลวีเนีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ยื่นใบรับรองแพทย์จะมีสิทธิ์ได้รับลาหยุดงานโดยไม่จำกัดเวลาเนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ

หากการขาดงานไม่ได้เกิดจากอาการป่วยหรือบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเดือนก่อนหน้า 80%

หากการขาดงานเกิดจากเหตุผลด้านการทำงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 100% โดยคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา พนักงานจะได้รับเงินเดือนจนกว่าจะได้รับการวินิจฉัยว่าทุพพลภาพถาวร และสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงด้วยเหตุนี้

นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับการลาหยุดงานในวันทำการแรกจำนวน 30 วัน โดยทั่วไปแล้ว รัฐจะจ่ายเงินเดือนให้ในช่วงลาพักร้อนนับจากนั้นเป็นต้นไป

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในสโลวีเนีย

โดยทั่วไป พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 105 วัน ซึ่งต้องเริ่มก่อนวันกำหนดคลอดที่คาดไว้ 28 วัน หาก:

  • เธอทำประกันไว้แล้วอย่างน้อยหนึ่งวันก่อนเริ่มลาหยุด

หรือ

  • มีการจ่ายเงินสมทบประกันคุ้มครองการเลี้ยงดูบุตรเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 12 เดือนในช่วงสามปีที่ผ่านมาก่อนที่จะขอลาหยุด

ค่าจ้างระหว่างลาคลอดของพนักงานจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของเธอ แต่ต้องไม่ต่ำกว่า 55% ของค่าจ้างสุทธิขั้นต่ำรายเดือนของสโลวีเนีย

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อคู่สมรสจำนวน 30 วัน โดยไม่คำนึงถึงเพศ หากเศรษฐกิจของสโลวีเนียคงเกิน 2 5% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมในปีก่อนหรือปีเกิด โดยทั่วไปแล้วจะได้รับสิทธิ์ลาพักร้อน 90 วัน โดยจะจ่าย 15 วันแรกให้:

  • พนักงานมีประกันภัยอย่างน้อยหนึ่งวันก่อนเริ่มลาหยุด

หรือ

  • มีการจ่ายเงินสมทบประกันคุ้มครองการเลี้ยงดูบุตรเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 12 เดือนในช่วงสามปีที่ผ่านมาก่อนที่จะขอลาหยุด

การลาเพื่อดูแลบุตรของพนักงานจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน แต่ต้องมากกว่า 55% ของค่าจ้างสุทธิขั้นต่ำรายเดือนของสโลวีเนีย การลาแบบได้รับการพิจารณาจะต้องไม่เกินสองเท่าของเงินเดือนสโลวีเนียเฉลี่ยต่อเดือน

หลังจากเข้ารับการตรวจสุขภาพแล้ว พ่อแม่มีสิทธิ์แบ่งลาเลี้ยงดูบุตรได้ 260 วัน (โดยแม่ต้องใช้ 30 วัน) สามารถโอนวันลาได้สูงสุด 75 วัน และใช้จนกว่าเด็กจะมีอายุ 8 ปี จำนวนเงินค่าจ้างสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน แม้ว่าจะมีจำนวนขั้นต่ำอยู่ที่ 55% ของค่าจ้างสุทธิขั้นต่ำรายเดือนในสโลวีเนีย และจำนวนเงินสูงสุดที่กำหนดไว้สำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอยู่ที่ 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนในสโลวีเนียต่อเดือน

พ่อแม่ที่ดูแลเด็กพิการที่มีอายุไม่เกิน 18 ปี หรือเด็กที่มีความผิดปกติทางจิตระดับปานกลางถึงรุนแรง มีสิทธิ์ทำงานพาร์ทไทม์ หากพนักงานดูแลเด็กอายุไม่ต่ำกว่า 7 ปี ที่มีความพิการทางจิตหรือทางร่างกายปานกลางถึงรุนแรง ผู้ปกครองคนนั้นจะได้รับสิทธิ์ในระยะเวลาอย่างน้อย 15 วันหรือสูงสุด 6 เดือนในการให้บริการ พนักงานดูแลการเจ็บป่วยอาจใช้เวลา 7 ถึง 14 วันของการลาแบบได้รับรางวัล

ผู้ปกครองบุญธรรมแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับวันลา 130 วัน ซึ่งสามารถใช้ได้จนกว่าเด็กจะเรียนจบชั้นประถมศึกษาปีที่ 1

ประกันสุขภาพในสโลวีเนีย

ประเทศสโลวีเนียมีระบบประกันสุขภาพภาครัฐภาคบังคับ และประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติม

สวัสดิการเพิ่มเติมของสโลวีเนีย

โดยทั่วไปนายจ้างจะไม่เสนอความคุ้มครองประกันภัยสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติมนี้

โดยทั่วไปแล้ว บริษัทขนาดใหญ่จะมอบบัตรกำนัลอาหารให้แก่พนักงาน

โบนัส

โบนัสทั่วไปที่จะรวมไว้ในสัญญาของพนักงานคือ:

  • เงินเดือนที่ 13ถือเป็นเงินรางวัลพิเศษและไม่จำเป็นต้องจ่ายตามกฎหมาย
  • โบนัสคริสต์มาส
  • โบนัสครบรอบการทำงาน จำนวนเงินมักขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน
  • โบนัสตามผลงาน

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในสโลวีเนีย

นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานได้สูงสุดถึง 6 เดือน ต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วัน หากพนักงานถูกเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

หากพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางธุรกิจหรือเนื่องจากความไม่สามารถในการปฏิบัติงานของพนักงาน จะต้องใช้ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าดังต่อไปนี้:

  • 15 วัน หากทำงานครบ 1 ปี
  • 30 วัน หากทำงานมานานกว่า 1 ปี แต่น้อยกว่า 2 ปี
  • 30 วัน บวกสองวันสำหรับทุกปีที่ทำงานเพิ่มขึ้นเกิน 2 ปี สูงสุดไม่เกิน 60 วัน หากทำงานเกิน 2 ปี
  • 80 วัน หากทำงานมาแล้ว 25 ปีขึ้นไป

หากพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางธุรกิจหรือเพราะขาดความสามารถ ให้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยดังต่อไปนี้

  • 1/5ของเงินเดือนพื้นฐานรายเดือน ของพนักงานสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน หากทำงานอย่างน้อย 1 ปีหรือนานถึง 10 ปี
  • 1/4th ของเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนของพนักงานสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน หากทำงานมากกว่า 10 ปีและไม่เกิน 20 ปี
  • 1/3ส่วน ของเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนของพนักงานสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน หากทำงานเกิน 20 ปี
  • กฎหมายกำหนดวงเงินค่าชดเชยการเลิกจ้างไว้ที่ 10 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนของพนักงาน อาจมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดตามสัญญาด้วย

การชำระภาษีในสโลวีเนีย

ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ต่างจ่ายเงินสมทบเข้าประกันสังคม ในอัตราดังต่อไปนี้:

  • ประกันบำนาญและทุพพลภาพ (พนักงาน 15.5%, นายจ้าง 8.85%)
  • ประกันสุขภาพ (พนักงาน 6.36%, นายจ้าง 6.56%)
  • การคุ้มครองผู้ปกครอง (ทั้งสองฝ่ายจ่าย 0.10%)
  • การจ้างงาน (พนักงาน 0.14%, นายจ้าง 0.06%)
  • การบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ (นายจ้างจ่าย 0.53%)

จำนวนพนักงานทั้งหมด: 22.10%

ยอดรวมของนายจ้าง 16.10%

ทำไมต้อง GP

Establishing a branch office or subsidiary in Slovenia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Slovenian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Slovenia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Slovenia  global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Slovenia, please contact us.