หนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของการขยายการดำเนินงานไปยังสหรัฐอเมริกาคือการค้นหาและว่าจ้างพนักงานที่เหมาะสม ในขณะที่ต้องเผชิญกับกฎหมายที่ซับซ้อนมากมายทั้งในระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น การจ้างพนักงานในสหรัฐอเมริกาเกี่ยวข้องกับการทำความเข้าใจกฎระเบียบการจ้างงานที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานเริ่มงานใหม่ของพนักงานได้สำเร็จ การดำเนินการดังกล่าวต้องอาศัยความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน พนักงานสวัสดิการ และการจ้างพนักงาน ฯลฯ ตามปกติ

กฎหมายเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรและการไม่เลือกปฏิบัติในสหรัฐอเมริกา

การสรรหาบุคลากรในสหรัฐอเมริกาจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายทั้งของรัฐบาลกลางและของรัฐ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย ซึ่งรวมถึงการทำความเข้าใจว่ากระทรวงแรงงานกำกับดูแลกระบวนการสรรหาและการจ้างงานอย่างไร หลักการพื้นฐานของการจ้างงานอย่างเป็นธรรมในสหรัฐอเมริกาคือหลักการของโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) เป็นหน่วยงานหลักของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้กฎหมายที่ทำให้การเลือกปฏิบัติต่อพนักงาน งาน ผู้สมัครงาน หรือผู้ปฏิบัติงานอิสระถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจาก:

หลายรัฐและเมืองมีกฎหมายคุ้มครองเพิ่มเติม โดยห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของปัจจัยต่างๆ เช่น สถานภาพการสมรส หรือความเชื่อทางการเมือง เพื่อหลีกเลี่ยงข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติ นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำอธิบายลักษณะงานเป็นกลาง และหลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองในระหว่างการสัมภาษณ์งาน นอกจากนี้ บริษัทต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าแนวปฏิบัติในการจ้างงานของตนเป็นไปตามระเบียบกฎหมายคนเข้าเมืองและสัญชาติ (INA)

เมื่อขยายไปยังภูมิภาคใหม่ G-P Gia จะเสนอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญทันทีเกี่ยวกับการ ควบคุมความเสี่ยงและการสรุปกฎหมายการจ้างงาน ซึ่งจะช่วยประหยัดเวลาอันมีค่าเพื่อมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายที่ผู้รับทราบ Gia ยังให้บริการการตรวจสอบสัญญาจ้างงานแบบเรียลไทม์ในหลายเขตอำนาจศาล — ไม่ต้องรอที่ปรึกษาด้านกฎหมายอีกต่อไปหรือสะสมชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้ซึ่งมีค่าใช้จ่ายสูง

การสรรหาบุคลากรในสหรัฐอเมริกา

เพื่อดึงดูดแรงงานทั่วโลก บริษัทควรใช้แผนการสรรหาบุคลากรที่เน้นความหลากหลายทางวัฒนธรรมและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน แพลตฟอร์มดิจิทัล เช่น LinkedIn สามารถขยายกลุ่มข้อมูลที่เกิดขึ้นได้โดยการเข้าถึงแรงงานทั่วโลก การทำความเข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายแรงงาน ภาษี และข้อบังคับทั่วโลกถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการพัฒนากลยุทธ์การสรรหาบุคลากรแบบครอบคลุม ดังนั้นจึงทำให้บริษัทต่างๆ กลายเป็นนายจ้างที่น่าดึงดูดสำหรับ ติดตามการดำเนินการตามปกติ

การตรวจสอบประวัติและการคัดกรองก่อนจ้างงาน

นายจ้าง ที่ทำการตรวจสอบประวัติ จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการรายงานข้อมูลเครดิตที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลาง (FCRA) และจัดการความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล กฎหมายฉบับนี้ควบคุมวิธีการที่นายจ้างสามารถขอและใช้รายงานข้อมูลผู้บริโภค ซึ่งรวมถึงประวัติอาชญากรรมและรายงานเครดิต นายจ้างต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัครก่อนทำการตรวจสอบประวัติ

สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงกฎหมายของรัฐและท้องถิ่นที่อาจกำหนดข้อบังคับที่เข้มงวดกว่านี้ ตัวอย่างเช่น หลายประเทศได้ออกกฎหมาย "ห้ามถามประวัติอาชญากรรม" ซึ่งจำกัดเวลาที่นายจ้างสามารถสอบถามประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครงานได้ ในทำนองเดียวกัน หลายรัฐและเมืองได้ออกกฎหมายห้ามไม่ให้นายจ้างสอบถามประวัติเงินเดือนของผู้สมัครงาน

วิธีการจ้างพนักงาน: การจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา และจดหมายเสนอจ้างงาน

สหรัฐอเมริกาดำเนินงานภายใต้หลักการ “จ้างแบบตามใจ” เป็นหลัก หมายความว่า ในกรณีที่ไม่มีสัญญาระบุไว้เป็นอย่างอื่น ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์การจ้างงานได้ทุกเมื่อ ด้วยเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายใดๆ ก็ได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า มอนแทนาเป็นรัฐเดียวที่ไม่ได้ใช้ระบบการจ้างงานแบบ "ตามความสมัครใจ" อย่างเต็มรูปแบบ ทำให้การทำความเข้าใจกฎหมายการจ้างงานเฉพาะของรัฐนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่ง

แม้ว่าสัญญาจ้างงานจะเป็นทางการก็ตาม การให้จดหมายตอบรับเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่เป็นมาตรฐาน จดหมายตอบรับที่ครอบคลุมจะช่วยป้องกันความเข้าใจผิดในอนาคตและควรลงนามโดยพนักงานใหม่ คำสำคัญที่ควรระบุ ได้แก่:

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานในสหรัฐอเมริกา

การทำความเข้าใจผลประโยชน์ของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทที่มุ่งหวังที่จะจ้างงานและรักษาพนักงานที่มีทักษะในสหรัฐอเมริกา การนำเสนอสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และสวัสดิการต่างๆ สามารถปรับปรุงการรักษาพนักงานได้อย่างมาก การตรวจสอบให้แน่ใจว่ากฎระเบียบเป็นไปตามข้อบังคับของรัฐบาลกลาง เช่น สังคม เงินสมทบและข้อบังคับด้านภาษี เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจัดโครงสร้างผลประโยชน์ของพนักงานอย่างถูกต้อง ด้วยการปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ บริษัทต่างๆ จะสร้างความมั่นคงในองค์กรและความพึงพอใจในหมู่พนักงาน

ข้อพิจารณาสำคัญของกฎหมายการจ้างงาน

แม้ว่ากฎหมายแรงงานจะแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละรัฐ แต่บริษัททุกแห่งต้องปฏิบัติตามมาตรฐานของรัฐบาลกลาง:

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในสหรัฐอเมริกา

โครงสร้างการดูแลพนักงานใหม่ถือเป็นสิ่งสำคัญในการจัดเตรียมพนักงานใหม่ให้ประสบความสำเร็จ นอกเหนือจากการแนะนำวัฒนธรรมของบริษัทและความรับผิดชอบในการทำงานแล้ว กฎข้อบังคับในการดูแลพนักงานใหม่ จะต้องรวมถึงการกรอกเอกสารที่จำเป็นของพนักงานใหม่ด้วย ในวันแรกของการทำงาน พนักงานควรกรอกเอกสารสำคัญให้ครบถ้วน ซึ่งรวมถึง:

การจัดตารางเวลาที่ชัดเจนสำหรับสัปดาห์แรกจะช่วยสร้างประสบการณ์ที่น่าสนใจและเป็นบวก พร้อมทั้งบูรณาการระบบใหม่ในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ลดความซับซ้อนในการจ้างงานด้วยโซลูชันบันทึกของนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง)

แนวทางการ ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ช่วยลดความยุ่งยากในการทำงานสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปทั่วโลกหรือจัดการทีมงานทางไกล ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการงานการจ้างงานที่สำคัญ เช่น บัญชีเงินเดือนและกฎหมายตามกฎหมายกับกฎหมายนายจ้าง เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทจะปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านภาษีและกฎหมายการจ้างงาน รูปแบบการให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับธุรกิจที่จ้างงานในตลาดใหม่ ๆ โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งองค์กรในท้องถิ่น

เติบโตไปทั่วโลกกับ G-P

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ทำให้การจ้างทีมงานระดับโลกในเวลาเพียงไม่กี่นาที ง่ายดาย ไร้ความเสี่ยง และปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทั้งหมดนี้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลา เงิน และทรัพยากรในการว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย นวัตกรรมดิจิทัล ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการรับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในสกุลเงินมากกว่า 130 สกุล และมากกว่า 190 ประเทศ ช่วยประหยัดเวลาทำงานด้วยตนเองหลายชั่วโมง

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการสรรหา จ้างงาน และรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่