สหรัฐอเมริกา วีซ่าและใบอนุญาต

การขยายบริษัทของคุณไปยังสหรัฐอเมริกาถือเป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้น แต่ข้อกำหนดและกระบวนการทำงานของวีซ่าสหรัฐอเมริกาอาจเป็นเรื่องยากที่จะจัดการ หากคุณวางแผนที่จะย้ายพนักงานหลักจากบริษัทแม่ การจัดเตรียมเอกสารที่ถูกต้องเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญอย่างยิ่ง

ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มต้นสำรวจความเป็นไปได้ในการขยายธุรกิจ หรือพร้อมที่จะก้าวไปอีกขั้น นี่คือภาพรวมของสิ่งที่คุณควรคาดหวัง

วีซ่าทำงานทั่วไปของสหรัฐอเมริกาสำหรับการดำเนินการต่อไปที่ผู้เผยแพร่

สหรัฐอเมริกาเสนอวีซ่าทำงานชั่วคราว (สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพ) หลากหลายประเภท ซึ่งออกแบบมาให้เหมาะสมกับสถานการณ์ทางวิชาชีพที่แตกต่างกัน แม้จะไม่ใช่รายการที่ครบถ้วนสมบูรณ์ แต่ตัวอย่างวีซ่าที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่:

• วีซ่า H-1B สำหรับอาชีพเฉพาะทาง: สำหรับผู้ประกอบวิชาชีพในสาขาที่ต้องมีวุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป นี่เป็นหนึ่งในวีซ่าทำงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุด และต้องมีการจับฉลากประจำปี ณ เดือนกันยายน 19, 2025 ค่าธรรมเนียมสำหรับวีซ่า H-1B เพิ่มขึ้นเป็น USD 100,000 เรียนรู้เกี่ยวกับ ทางเลือกที่คุ้มค่ากว่าวีซ่า H-1B

• วีซ่า L-1A/B สำหรับผู้โอนภายในบริษัท: สำหรับผู้จัดการ ผู้บริหาร (L-1A) หรือพนักงานที่มีความรู้เฉพาะทาง (L-1B) ที่ย้ายจากสำนักงานระหว่างประเทศไปยังสาขาในสหรัฐฯ ของบริษัทเดียวกัน

• วีซ่า O-1 สำหรับผู้ที่มีความสามารถพิเศษ: สำหรับบุคคลที่มีความสามารถหรือความสำเร็จพิเศษในสาขาวิทยาศาสตร์ ศิลปะ การศึกษา ธุรกิจ หรือกีฬา

• วีซ่า E-2 สำหรับนักลงทุนตามสนธิสัญญา: สำหรับพลเมืองของประเทศคู่สัญญาที่ลงทุนเงินทุนจำนวนมากในธุรกิจของสหรัฐอเมริกา

• วีซ่า TN สำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวแคนาดาและเม็กซิโก: สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากแคนาดาและเม็กซิโก ภายใต้ข้อตกลงสหรัฐอเมริกา-เม็กซิโก-แคนาดา (USMCA)

 หากคุณต้องการการสนับสนุนเพิ่มเติมเกี่ยวกับการฮาร์ดแวร์ทั่วโลก G-P Gia™ สามารถช่วยได้ ตั้งแต่รายการตรวจสอบสำหรับการย้ายถิ่นฐานไปจนถึงคำแนะนำด้านวีซ่าและการเข้าเมือง Gia สามารถให้คำตอบที่คุณต้องการเพื่อให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะได้รับประสบการณ์ที่ดีและธุรกิจของคุณจะดำเนินต่อไปได้อย่างต่อเนื่อง วีซ่า H-1B เป็นตัวเลือกยอดนิยมสำหรับการจ้างผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางในสหรัฐอเมริกา ส่วนต่อไปนี้จะอธิบายข้อกำหนดและขั้นตอนการสมัครในฐานะตัวแทนของความซับซ้อนของระบบวีซ่าสหรัฐอเมริกา

ข้อกำหนดสำหรับวีซ่า H-1B

นายจ้าง (ผู้ร้อง) และพนักงาน (ผู้รับผลประโยชน์) จะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดในการยื่นขอวีซ่า H-1B

สำหรับนายจ้าง (ผู้ยื่นคำร้อง):

• ใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน (LCA) ที่ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DOL)

• แบบฟอร์ม I-129 ที่กรอกครบถ้วน คำร้องขอสำหรับแรงงานที่ไม่ใช่ผู้อพยพ ยื่นต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติสหรัฐอเมริกา (USCIS)

• หลักฐานที่แสดงว่าตำแหน่งงานนั้นมีคุณสมบัติเป็น “อาชีพเฉพาะทาง” ซึ่งหมายความว่าต้องอาศัยความรู้เชิงทฤษฎีและปฏิบัติจากองค์ความรู้เฉพาะทางขั้นสูง และปริญญาตรีหรือเทียบเท่าในสาขาเฉพาะทางนั้น ๆ

• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของบริษัท (FEIN)

• การชำระค่าธรรมเนียมวีซ่า H-1B เป็นเงิน USD 100,000

สำหรับพนักงาน (ผู้รับผลประโยชน์):

• วุฒิปริญญาตรีหรือเทียบเท่า หรือใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเฉพาะทาง หรือประสบการณ์ทำงานเทียบเท่าระดับปริญญาตรี

• หลักฐานแสดงคุณวุฒิทางการศึกษา เช่น ใบประกาศนียบัตรและใบแสดงผลการเรียน

• หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ

กระบวนการ H-1B ใช้สำหรับ

นายจ้างมีหน้าที่ยื่นคำร้องในนามของพนักงาน กระบวนการนี้เป็นไปตามกำหนดเวลาที่เข้มงวด:

1. การลงทะเบียนโควต้า H-1B: เนื่องจากความต้องการสูง วีซ่า H-1B จึงอยู่ภายใต้โควต้าประจำปี 65,000 บวกเพิ่มอีก 20,000 สำหรับผู้ที่มีปริญญาขั้นสูงของสหรัฐอเมริกา นายจ้างต้องลงทะเบียนผู้สมัครงานทางอิเล็กทรอนิกส์ในเดือนมีนาคมก่อนเป็นอันดับแรก จากนั้น USCIS จะทำการสุ่มเลือกผู้ลงทะเบียนที่มีคุณสมบัติครบถ้วน

2. เงื่อนไขด้านแรงงานที่บังคับใช้ (LCA): ก่อนที่จะยื่นคำร้องหลัก นายจ้างจะต้องยื่น LCA กับ DOL ก่อน แบบฟอร์มนี้รับรองว่าบริษัทจะจ่ายค่าจ้างตามที่กำหนดและเสนอสวัสดิการที่เทียบเท่ากับพนักงานชาวสหรัฐฯ ให้แก่พนักงาน H-1B

3. การยื่นแบบฟอร์ม I-129: หากการลงทะเบียนได้รับการเลือกในการจับฉลาก นายจ้างจะมีช่วงเวลาเฉพาะ (โดยทั่วไปคือ 90 วัน) ในการยื่นคำร้องแบบฟอร์ม I-129 ฉบับเต็มต่อ USCIS รวมถึง LCA ที่ได้รับการรับรองและเอกสารประกอบเพิ่มเติมจำนวนมาก

4. การพิจารณาของ USCIS: USCIS จะตรวจสอบคำร้องและอาจอนุมัติ ปฏิเสธ หรือขอหลักฐานเพิ่มเติม (RFE) หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม ระยะเวลาในการดำเนินการแตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปแล้วจะมีบริการดำเนินการแบบพิเศษให้เลือกใช้โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเพื่อเร่งการตรวจสอบ

5. การประทับตราวีซ่าและการเข้าประเทศ: เมื่อได้รับหนังสือแจ้งอนุมัติ (แบบฟอร์ม I-797) พนักงานที่พำนักอยู่นอกสหรัฐอเมริกาจะต้องกำหนดวันสัมภาษณ์วีซ่าที่สถานทูตหรือสถานกงสุลสหรัฐอเมริกา เมื่อวีซ่าออกให้แล้ว พวกเขาสามารถเข้าสหรัฐอเมริกาได้ไม่เกิน 10 วันก่อนวันเริ่มงาน ซึ่งสำหรับคำร้องที่อยู่ภายใต้โควตาคือเดือนตุลาคม 1

ผู้ติดตามวีซ่า H-1B และระยะเวลาการพำนัก

ผู้ถือวีซ่า H-1B สามารถพาคู่สมรสตามกฎหมายและบุตรที่ยังไม่แต่งงานภายใต้ 21 ไปยังสหรัฐอเมริกาด้วยวีซ่าผู้ติดตาม H-4 ได้ ภายใต้เงื่อนไขบางประการ คู่สมรส H-4 อาจมีสิทธิ์ยื่นขออนุญาตทำงานได้ 

วีซ่า H1B จะได้รับอนุญาตในระยะเวลาเริ่มต้นสูงสุดสามปี สามารถต่ออายุได้ โดยมีระยะเวลาพำนักสูงสุดรวมทั้งสิ้นหกปี การขยายเวลาเกินกว่าขีดจำกัดนี้สามารถทำได้ภายใต้สถานการณ์เฉพาะ ซึ่งโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการรอรับสถานะผู้พำนักถาวร (กรีนการ์ด)

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวีซ่า H-1B

ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากวีซ่า H-1B 

วีซ่า H-1B ครั้งหนึ่งเคยเป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับการได้รับวีซ่าเฉพาะทางทางเทคนิคเฉพาะทางในสหรัฐอเมริกา ค่าธรรมเนียมใหม่จำนวน USD 100,000 ที่ไม่สามารถขอคืนได้ และการแข่งขันที่รุนแรงทำให้วีซ่า H-1B มีประสิทธิภาพน้อยลงสำหรับนายจ้างจำนวนมาก

ด้วยบันทึกของนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) คุณสามารถจ้างงานในหน่วยงานที่คุณต้องการไม่ว่าพวกเขาจะอาศัยอยู่ที่ไหนก็ตาม ไม่ต้องเสียเวลาจับฉลาก กรอกเอกสาร และเผชิญกับความล่าช้า การจ้างพนักงานทางไกลผ่านผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็นทางเลือกที่มีประสิทธิภาพสำหรับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นและลักษณะที่คาดเดาไม่ได้ของโปรแกรมวีซ่า H-1B

จ้างสุดยอดผู้บริสุทธิ์ระดับโลก ไม่ต้องใช้วีซ่าถิ่นฐานหรือ H-1B

ก้าวเข้าสู่ตลาดระดับโลกและจ้างงานผู้รับผิดชอบที่คุณต้องการด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ที่ได้รับรางวัลของเราตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณสามารถเริ่มต้นใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้รับผิดชอบใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องติดป้ายราคาวีซ่าหรือความยุ่งยากในการตั้งค่านิติบุคคล

เปลี่ยนปัญหาวีซ่ามูลค่า 100k ให้เป็นโอกาสระดับโลกของคุณ

—------

สำหรับสถานที่นี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภท ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ