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巴林招聘

在與巴林的員工談判僱傭合約條款和提議書時，記住以下事項可能很有用。

巴林的勞動契約

法律要求在巴林制定一份強大的書面勞動契約，以當地語言說明員工的報酬、福利和結束聘用要求的條款。雇主應創建合約的 2 副本，以便雙方都有一份。巴林的招聘信和僱傭合同應始終以巴林第納爾註明薪水和任何補償金額，而不是其他貨幣。

巴林的工作時間

在巴林，工作週一般為 40 至 48 小時，每天 8 小時，齋月期間穆斯林工人的每日工作時間限制為 6 小時。週五和週六是週末的日子；工作週日至週四。加班費應額外支付25% 。

巴林假期

8 巴林慶祝節日：

  • 元旦
  • 勞動節
  • 開齋節
  • 宰牲節
  • 回曆新年
  • 阿斯霍拉
  • 先知的生日
  • 國慶日

巴林的假期天數

員工通常有權在工作 1 年後享有 30 天的年度帶薪假。在工作的第一年期間，員工有權享有累計假期，每月累積率為 2 1/2 天。巴林的員工必須連續休假 6 天。

如僱員出示結婚證明副本，亦可享有 3 天的帶薪結婚假期。

此外，穆斯林員工有資格獲得 14 天的帶薪休假，以前往麥加朝聖，前提是他們為雇主工作至少 5 年。

巴林病假

一般而言，僱員每年有權享有 55 天的病假：

  • 15 全薪日
  • 20 半薪日
  • 20 無薪日

巴林的產假和陪產假

懷孕員工一般有權享有 75 天的產假日：

  • 60 帶薪休假
  • 15 無薪假期天數

巴林的分娩父母在孩子出生後的40 天內不得工作。

巴林的健康保險

巴林有一個公共/私人醫療保健系統。巴林公民享有免費或大量補貼的醫療服務。其他國家的公民可以使用相同的設施和醫生，但必須支付護理費用，因此強烈建議購買健康保險。公司提供額外的健康保險福利並不常見，但在某些情況下可以協商。

巴林附加福利

住房、交通和公用事業津貼在巴林很常見。我們一般建議在簽署僱傭合同之前與巴林的員工談判總薪酬。

巴林的結束聘用/遣散

在巴林持有無定期合約的員工，但在 3 個月後結束聘用的員工通常都有權為每服務月份獲得 2 天的工資，最低工資為 1 月，最高薪酬為 12 個月，無論結束聘用是否合理。

有定期合約的員工通常有權獲得合約期餘下期內所獲得的薪酬。如果雙方同意，可以做出不同的安排，且該協議至少為3 個月的工資或剩餘期限，以較短者為準。

巴林員工不受社會保險法（GOSI）保障的員工通常在勞動契約結束時獲得賠償，也稱為約滿酬金。這種補償應按工作的前3 年每年半個月計算，其後每年一個月計算。

在巴林納稅

巴林沒有個人所得稅。僱員為失業保險支付工資的 1% 社會稅。當地員工還必須為社會安全貢獻薪水的 7%；雇主支付 12%。對於外派人員，員工支付 1%，而雇主則支付 3%。

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