在擴張過程中，有許多法律和法規需要考慮。從建立堅實的福利計劃到設定當地合規的工資單，您必須確保一切都已完成，然後才開始在該國開始營運。
巴林的稅收制度規則
巴林薪資稅法適用於雇主和員工。雖然該國沒有個人所得稅，但員工負責為失業保險支付薪資的 1%。本地員工還需要為社會安全貢獻 7% 的薪水，而國際工人則需要貢獻 1%。
雇主必須向社會安全貢獻當地員工薪水的 12%，國際員工須為 3%。
巴林薪資選項
公司有 3 巴林主要薪資選項：
- 內部：擴展到巴林並對該國承諾的較大公司可以選擇執行內部薪資。您將需要一個成立的子公司，僱用完整的人力資源團隊，並確保您擁有執行內部薪資所需的資金。這種選擇可能會花費大量的成本和時間。
- 巴林薪資處理公司：選擇與巴林薪資處理公司合作將有助於減輕運行薪資負擔，但請記住，使用此選項，您的公司仍然負責合規。這可能意味著法律費用增加，並在該國僱用專家，以確保您保持合規。
- G-P：在巴林經營薪資並保持合規的最簡單方法是與 G-P 這樣的名義雇主合作。與我們一起，您可以放心，所有員工都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在巴林設定薪資單
在您設立巴林薪資系統之前，您必須在當地設立子公司。視您在何處註冊以及選擇何種實體類型而定，這個過程可能需要數週或數個月的時間。您還需要建立國內銀行帳戶以支付員工。
權利 ／ 結束聘用條款
我們建議在僱用員工並討論巴林薪資選項之前，將重要的權利和結束聘用條款作為書面勞動契約的一部分概述。通常，在 3 個月後終止的無限合約僱員，每個工作月獲得 2 天的薪資，最低薪資為 1 月，最高為 1 年薪。
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