大多數員工通常會優先考慮 2 的就業方面-薪酬和福利。擴展到巴林等新國家時，您需要確保您提供符合國家法律和當地員工滿意的正確的報酬和福利。

巴林賠償法

巴林的薪酬法律不規定最低工資，但薪水中位數為每月 BDH 1, 534。不過，25% 的人口每月收入低於 BDH781 ，而75% 每月收入高於 BHD781 。請記住，該國沒有個人所得稅，這意味著向員工提供的淨薪通常會比其他國家/地區更高。

合約員工也有權在合約期結束時獲得賠償金。這筆金額通常基於基本工資而不含任何獎金，並為服務巴林的國際工人作為「感謝」。通常等於員工第一個 3 年工作的薪酬天數為 15 和 20 天，之後每年工作的一個月薪水。

巴林的保證福利

堅實的巴林福利管理計劃必須包括保證給所有員工的法定福利，包括在該國慶祝的假期請假，以及至少 30 工作天的帶薪年假。雖然典型的工作周為星期日至星期四，但週末和節假日工作的任何人應額外支付加班 25%。

另一項保證福利是醫療保健。巴林採用公私合營的醫療保健系統，公民可以獲得免費或大量補貼的醫療服務。其他國家的公民可以使用相同的計劃，但必須支付護理費用，通常購買自己的健康保險。

巴林福利管理

除了巴林的保證福利之外，公司還需要提供額外的福利，以提高人才挽留率並使員工滿意。您可以自定義您提供的邊緣福利，為當地員工帶來最有價值。巴林一些受歡迎的補充產品包括

  • 住宿津貼
  • 交通津貼
  • 公用事業津貼
  • 健身會籍和課程
  • 情緒健康支援與服務
  • 員工協助計畫
  • 人壽保險
  • 雇主資助退休儲蓄戶口
  • 傷殘收入保障

福利和報酬限制

關於巴林福利和報酬的最大限制是，您必須成立子公司，才能提供福利。但是，與 G-P 這樣的子公司替代品合作可以簡化過程。與其在巴林設立子公司，您可以利用我們既有的實體基礎架構，在幾分鐘內開始僱用。我們將聘僱員工代表您工作，處理所有巴林福利和報酬，以確保您保持合規。

巴林具有競爭力的福利

您的員工福利計劃是您國際成長策略的關鍵組成部分。通過成功的計劃，您將能夠以競爭力的方式招募和聘僱國內人才，並加深與當地員工的聘僱和留住。合規性，市場標準和您公司的預算都是在巴林建立有效計劃的至關重要因素，您將需要可信賴的資源來幫助找到正確的平衡。

巴林員工福利計劃

在 G-P，我們提供您需要的專業知識和解決方案，以協助您的公司脫穎而出。通過提供競爭優勢，您可以證明您真正重視團隊的貢獻。當您為員工打造成功時，您將同時促進公司的成長，並加深員工敬業度。

巴林員工福利的要求

在考慮附帶福利之前，您需要確保您已符合法定要求。巴林的雇主必須至少提供以下福利：

  • 30 每年休假天數
  • 60 帶薪產假
  • 病假
  • 公共假日假期

如何設計您的員工福利計劃

福利提供的最佳選擇在每個國家看起來都略有不同，但您可以遵循一些基本原則來幫助您在任何地方進行規劃。在您建立福利計劃時，請考慮以下3 步驟。

1.制定您的預算和目標。

當您開始規劃時，您需要確定您的計劃目標以及您可以提供的服務範圍。與利益相關者討論公司的責任，評估可用的資源，並確定您可以支付的支出。預留一部分收益可以讓您隨著公司的成長，更輕鬆地擴展您的產品。了解預算和優先順序將幫助您創建一個長遠可持續的計劃。

2.瞭解當地工人的需求。

下一步是評估員工從您的計劃中需要什麼。您可以對當地工人進行訪談或寄發問卷，以獲得有關他們期望的資訊。在此階段，您還可以研究您行業和地點中其他公司的產品。

3.建立您的福利計劃。

確定優先順序、預算和重要員工需求之後，您就可以建立自己的福利計劃。您必須確保在福利管理計算中包含成本控制功能、外包成本（如果適用）和員工供款。

平均福利成本

福利管理成本可能因公司而異。了解您的預算比評估巴林員工福利的平均價格更有價值。

如何計算員工福利

一些福利計算在巴林的勞動法中概述了。您必須在產假和年假期間提供全額薪酬。病假率應計算如下：

  • 15 全薪日
  • 20 半薪日
  • 餘下20 天，不再支付薪酬

為了計算補助福利，您可以利用您對同業提供的類似產品的研究，來幫助您設定有競爭力的費率。

在巴林的員工福利如何徵稅？

該國沒有所得稅，也沒有稅務扣除。因此，您不需要從員工福利報酬中預扣任何稅款。

員工健康福利計劃

國民健康保險計劃為該國所有公民提供保障。然而，《2018 健康保險法》第23 規定，所有國際工人和訪問該國的訪客也必須擁有健康保險。國際工人必須獲得雇主贊助的保險，因此您需要為團隊中的任何非國民探索私人醫療保險選項。

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