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柬埔寨招聘

在與柬埔寨的員工談判僱傭合約條款和報價信時，記住以下事項可能很有用。

柬埔寨的勞動契約

在柬埔寨，勞動契約可以是固定或不定期的。固定合約必須以書面形式簽訂，且不得延長超過2 年。不定期合約可以是口頭或書面形式。

最好的做法是以柬埔寨的國語言高棉語提供書面勞動契約，其中說明員工的報酬、福利和結束聘用要求的條款。

柬埔寨的招聘信和勞動契約應始終以瑞爾（KHR）列明薪水和任何報酬，而不是其他貨幣。

柬埔寨的工作時間

一般來說，柬埔寨人每天工作 8 小時，工作週不超過 48 小時。員工不應預期每天工作超過 9 小時，且每天不得超過 2 小時的加班。加班獲得 1 補償。5 乘以正常薪資，或如果在夜間、星期日或假日進行，則以正常薪資的 2 倍。

柬埔寨假期

柬埔寨慶祝19 公眾假期：

  • 國際元旦
  • 勝過種族滅絕日
  • Meak Bochea 日
  • 国际婦女节
  • 高棉新年 (3 天)
  • 國際勞動節
  • 國王生日 (3 天)
  • Visak Bochea 日
  • 皇家耕作儀式
  • 兒童節
  • 國王母親的生日
  • 憲法日
  • Phum Ben Day (3 天)
  • 前國王諾羅敦-西哈努克的紀念活動
  • 巴黎和平協定日
  • 國王加冕日
  • 獨立日
  • 潑水節 (3 天)
  • 國際人權日

柬埔寨的假期天數

員工一般有權使用 1。每個工作月的 5 年度帶薪休假。每一 3 年服務後，員工每年有權獲得額外一天的假期。

柬埔寨病假

員工可獲得最多 6 個月的病假，並附有醫生證明，並獲得以下補償：

  • 第 1 個病假月工資的 100%
  • 第 2 及 3 個月病假期間的薪資的 60%
  • 第4個月至第6個月的無薪假期

柬埔寨的產假/陪產假

為雇主工作至少 1 年的期望員工，通常可享 90 天假期，以其正常薪水的一半計算。

父親有權享有1 天的帶薪陪產假。

柬埔寨健康保險

在工作中受傷的員工通常有權由雇主支付其醫療費用。

柬埔寨附加福利

一般而言，員工收到：

  • 醫療津貼
  • 住宿津貼
  • 交通津貼
  • 出勤獎金

獎金

在工作的第一年後，僱員通常有權獲得每月 2 美元至 11 美元之間的工齡獎金，等於服務年度。服務滿11 年後，獎金上限為11 美元。

柬埔寨的結束聘用／遣散

允許長達3 個月的試用期。僱主必須為員工支付運輸費用。終止試用員工不需要通知。

員工可能因任何原因終止不定期合約。雇主必須有與員工執行工作能力或公司的經濟健康有關的有效理由。

終止通知必須按照以下時間表以書面形式送達：

  • 6 個月以下的服務：7 天
  • 6 月至2 年服務：15 天
  • 2 至5 年服務：1 月
  • 5 至10 年服務：2 個月
  • 10+ 服務年限：3 個月

員工每週可能會花費 2 天尋找新工作。在定期合約結束時，僱員通常有權獲得在合約期內獲得薪資的至少 5% 的遣散費。

持有無限合約的員工根據其服務長期獲得遣散費，如下：

  • 6 至 12 服務月份：7 天工資
  • 每年就業：15 天薪資，最多薪資為 6 個月

在柬埔寨繳稅

雇主支付 0。每月薪資的 8% 用於社會安全。員工不作出貢獻。

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