招募和雇用是任何擴張的重要環節。員工有助於確保您的公司每天順利運作，因此在成長到柬埔寨時，您需要熟悉該國的市場複雜性和文化差異，以確保成功的招聘體驗。

在柬埔寨招募人才

該國有許多招聘平台，但它們通常用於初級職位或在公司需要招募多個團隊成員的情況下。使用此選項可以幫助您策劃大量應徵者，並以低成本接觸成千上萬人。但是，任何人都可以在沒有篩選過程的情況下申請，這意味著您將需要時間和員工來審查所有應徵者。

另一種選擇是與當地招聘機構合作以搜索和面試候選人。這些公司通常會為您提供一個似乎符合您要求的候選者的短選名單。不幸的是，並非所有機構都符合預期，如果第三方不遵守正確的就業或招聘法律，您的公司可能會面臨影響。

柬埔寨禁止歧視的法律

您可以直接為您的柬埔寨業務聘僱和招聘員工，但您必須通知勞工部的職位安置辦公室或當地就業辦公室有關您公司的任何職位空缺。禁止因種族、性別、語言、宗教、政治觀點、社會地位或工會成員進行歧視員工。

為了符合平等條件，所有具有相同技能和產量的工人的工資必須相同，無論年齡或性別等因素如何。該國還有與工資就業最低年齡相關的法律。個人必須年滿15 才能工作，或年滿18 才能從事可能會損害其健康、安全或道德的工作。

如何在柬埔寨聘僱員工

柬埔寨要求公司根據定期或不定期勞動契約聘僱所有員工。固定合約必須以書面形式簽訂，且不得超過2 年。不定期合約可以是口頭或書面形式，但我們建議起草一份有力的高棉語書面合約。公司還可以在一般員工的試用期不超過 3 個月，專業員工的 2 個月以及非技能員工的 1 月以內僱用員工。

所有合同都應包含重要的僱傭條款，例如福利，報酬，結束聘用要求，遣散費等。您還應確保合同和報價信中的薪水和報酬金額以瑞爾，而不是其他貨幣。

柬埔寨僱傭法

一旦您制定柬埔寨的招聘策略，您需要確保您符合該國的就業合規法。例如，員工通常每週一至週六工作最多 48 小時。集體協議（CBA）和工會是常見的，並且可能會規定您在您的行業必須遵守的柬埔寨就業合規法單獨的柬埔寨僱傭合規法。

柬埔寨入職

員工入職大部分由公司負責。由於每個公司都是不同的，因此您應該找到一種符合公司文化、品牌和目標的潛在新僱員的入職方法。我們建議在員工的第一天或一周檢閱與員工的勞動契約，以確保所有條款均可接受。您可以採取的其他步驟來幫助員工感到更舒適包括：

  • 提供任何可以幫助員工取得成功的工作培訓。
  • 員工的第一週前往柬埔寨。
  • 同時讓多名員工入職。
  • 查看任何其他重要的公司文件和工作流程。

如果您通過設立子公司以傳統方式擴展到柬埔寨，則必須註冊才能在該國聘僱。整個過程可能需要數週或數月才準備好填補職位，引領有才華的候選者在其他地方尋找工作。

G-P 提供了一種替代方案。作為全球名義雇主 (EOR)，我們將聘僱員工代表您工作，而無需成立子公司。您可以放心，所有員工都會符合柬埔寨的就業合規法，並在短短的時間內開始為您的團隊工作。

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