在任何國家/地區，尋找正確的福利和提供足夠的報酬都是艱難的任務，當您擴展到具有不熟悉的法律的新司法管轄區時，它們可能會變得更加挑戰。以下是關於象牙海岸報酬和福利的一些需要了解的事項。

科特迪瓦賠償法

科特迪瓦的賠償法例包括根據職業而異的最低工資。最低工資最後一次在 1994 更改，工業部門的工人每月最低工資是 CFA 36，607。

建築工人的比率略高，集體協議（CBA）也可能設定公司必須遵守的不同的最低限制。

科特迪瓦勞動法規要求雇主直接或間接使用現金或實物付款給僱員。如果員工每週工作 40 小時，他們應每月獲得一次薪酬。

科特迪瓦的保證福利

您的象牙海岸福利管理計劃中最重要的方面之一是為所有員工提供法定福利。您必須提供以下福利才能合規，包括：

  • 國家 14 公眾假期休息。
  • 26 工作一年後的有薪年假和 5 年工作後 27 天。
  • 至少 5 天的有薪病假。
  • 14 週的帶薪產假。
  • 加入全民健康照護系統

科特迪瓦效益管理

公司還應提供額外的福利，以鼓勵人才挽留。例如，科特迪瓦的醫療保健系統向所有5 歲以上的公民收取超過非洲金融共同体法郎的費用，1 ，000 非洲金融共同体法郎的低成本治療費用。儘管沒有必要，但公司可以為員工提供私人醫療保健計劃，或給他們補助以找到自己的保險。

許多國家要求13th- 或14th- 月獎金。科特迪瓦不需要年度或基於績效的獎金，但您可以選擇提供獎金，以向員工展示他們受到讚賞。一旦您決定要提供的任何額外福利，您應該在勞動契約中概述它們。

福利和報酬限制

公司在象牙海岸註冊成立之前無法提供報酬或福利。但是，成立子公司是一個耗時的過程，也需要對象牙海岸報酬法律的專業知識。

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